Huelga de trabajadores del sector piñero en Los Chiles

  • Exigen pago del salario mínimo y seguro social entre otras demandas

Por medio de un comunicado realizado a SURCOS por Juan Carlos Cruz, se solicita el apoyo en la divulgación de la huelga de los trabajadores del sector piñero en Santa Fe de Los Chiles. Esta es la quinta ocasión en poco más de un año que paralizan la empresa para defender sus derechos Ellos exigen el pago del salario mínimo, seguro social y de accidentes, así como el reconocimiento de las liquidaciones y la negociación de una convención colectiva que garantice mejores condiciones de trabajo.

Es por esta razón que se solicita el apoyo y solidaridad de los demás ciudadanos en su lucha, para sostener el movimiento de huelga se puede contribuir en las alcancías del sindicato SITRASEP o tomándose una foto en apoyo a la huelga y enviándola a la página del Sindicato.

Se manifiesta que urgen donaciones de dinero para poder comprar comida para los trabajadores y sus familias en estos días de lucha, por lo que se insta a contribuir con una donación.

Se pueden gestionar colaboraciones financieras a la siguiente cuenta del Banco Nacional a nombre del SINDICATO DE TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO cédula 3 -011- 721047:

Cuenta electrónica en colones: 200-01-077-035287

Cuenta cliente es: 15107720010352870

Huelga de trabajadores del sector pinero en Los Chiles2

Continúa con fuerza la huelga piñera que los trabajadores mantienen contra Tropical Fruits y otras empresas que trabajan para Exportaciones Norteñas. Se mantiene el proceso de negociación donde participan personeros de las empresas, y como representantes de los trabajadores participan Juan José Díaz Bravo, Milton Ismael Ochoa Hernández, Isolda López Méndez, José Francisco Castillo Luna, Dilson José Páramo Ruíz de la seccional de SITRASEP piñera Santa Fe; Jouseth Chaves y Ricardo Solís de la Junta Directiva Nacional de SITRASEP. Imagen y texto tomado de la página de Facebook Sitrasep Cr

Texto enviado a SURCOS por Juan Carlos Cruz Barrientos.

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