Tenemos muchísimos años de relacionarnos con las organizaciones sindicales de la CCSS, más recientemente varios sindicatos afiliados a nuestra Federación Nacional de Sindicatos de la Salud (Funass) nos ha demostrado que el nivel de conflictos laborales es alto, lo más lamentable es que la voluntad de resolverlos tiende a ser baja, algo así como si nadie administrara la institución o bien poco le interese a las autoridades resolver problemas.
Siendo una institución pública que su razón de ser es la atención del público, es inconcebible que más bien la representación patronal no una esfuerzos con nuestros sindicatos en la solución de los problemas de manera permanente y todavía más descabellado que luego de lograr un acuerdo con ellos no cumpla.
Nuestros compañeros en San Carlos nuevamente son traicionados por los representantes patronales al incumplir los acuerdos que evitaron una huelga hace poco tiempo, lo cual los obliga a declarar la huelga en los EBAIS de Ciudad Quesada y San Pablo, estos equipos solo cuentan con un miembro de registros médicos para dos médicos lo que provoca un recargo de funciones.
Nuestra Central da su respaldo al movimiento de protesta e insta a la jerarquías institucionales a resolver de inmediato la situación cumpliendo con los acuerdos, instamos a las organizaciones sociales y sindicales a seguir el ejemplo de los y las luchadoras que superan las prácticas represivas de la CCSS para luchar por mejorar la capacidad de atención y los derechos de la colectividad laboral.
La Filial de Trabajo Social de UNDECA tras analizar el impacto de las políticas sociales de dicha institución en los usuarios, constató el limitado acceso que genera el nuevo modelo de salud en la población.
Por este motivo, con el fin de continuar un proceso de reflexión y propuesta de acciones que garanticen el derecho fundamental a la salud de toda la población, UNDECA estará llevando a cabo el próximo 7 de abril de 8 a.m. a 4 p.m. un conversatorio en la sede central de dicha organización.
Los temas propuestos para este conversatorio serán:
La cuestión social en la construcción de las políticas de la salud en nuestro país.
Lo documentado desde:
– Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 (Gobierno)
– Una Caja renovada al 2025 (CCSS)
– Oferta de Servicios de Trabajo Social
– La Caja que queremos (sociedad civil)
– Agenda Nacional Unitaria para el Rescate de la CCSS (sociedad civil y sindicatos)
La realidad desde la experiencia profesional en los escenarios en los que se desempeñan los/las participantes.
Ideas sobre la construcción de la visión de “La Caja” como instrumento de la política social estatal.
Enviado a SURCOS Digital por Jorge Chavarría López.
La CCSS y la UCR han realizado esfuerzos con el fin de aumentar la cantidad de estudiantes residentes en formación especializada (foto tomada de: www.panoramio.com).
El Consejo Universitario, el Sistema de Estudios de Posgrado y el Programa de Especialidades Médicas de la Universidad de Costa Rica (UCR) reafirmaron el compromiso de esta casa de estudios de seguir fortaleciendo su relación con la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) y continuar con la formación de especialistas médicos, según estándares internacionales de alta excelencia académica.
La posición fue planteada en un pronunciamiento aprobado este jueves 26 de febrero por el Consejo Universitario, el cual destaca que la UCR tiene la capacidad académica para continuar con la preparación de estos profesionales por el bien de la seguridad social del país.
Según el acuerdo del Órgano Colegiado, aunque en los últimos años la cantidad de especialistas graduados se ha incrementado, aún persiste un faltante de estos profesionales debido a múltiples factores.
El compromiso de la UCR es ofrecer más cupos sin afectar la calidad de la enseñanza y sin comprometer el bienestar de las personas que acuden a los servicios de salud.
Para subsanar la carencia de especialistas en los hospitales, la CCSS y la UCR han realizado esfuerzos con el fin de aumentar la cantidad de estudiantes residentes en formación especializada. Así, se han nombrado docentes con alta capacidad médica como tutores en hospitales regionales, lo cual permite la rotación de residentes en nuevos centros.
Al mismo tiempo, se señaló que la UCR está impulsando un proyecto piloto para atender zonas desprotegidas del país, como la Atlántica, con rotaciones de residentes de último año por sus centros de salud, con la tutoría directa de docentes, para promover que, una vez graduados, laboren en esa zona.
En el pronunciamiento se destacó que, paralelamente a esos esfuerzos, el Programa de Posgrado en Especialidades Médicas ha venido realizando una revisión y actualización de sus planes de estudio, de manera muy rigurosa y dentro del marco de la búsqueda permanente de la excelencia académica.
Por primera vez UCR y Cendeisss forman especialistas en Guanacaste
Katzy O’neal C.
Periodista Oficina de Divulgación en Información
Cada hospital y cada área de salud de la región Chorotega ahora cuentan con un médico de familia gracias al Proyecto de Regionalización de la Especialidad de Medicina Familiar Comunitaria en la Región Chorotega que ha formado 15 especialistas.
Ellos empiezan a hacer realidad la imagen objetivo de la Caja Costarricense del Seguro Social que proyecta para el año 2025, que “Toda persona asegurada tiene asignado un médico de cabecera, que forma parte de un equipo básico de salud que es el responsable de procurarle una atención integral y continua, y de servirle de enlace con el resto de la red de servicios”.
Los especialistas en medicina familiar y comunitaria pueden contribuir a resolver muchas de las problemáticas que tiene la Caja como las listas de espera y la insatisfacción de los usuarios que tienen que trasladarse grandes distancias para ir a citas en hospitales nacionales. Así lo considera el Dr. Anner Angulo Leiva, coordinador local de esta especialidad y Director Médico del Hospital de Nicoya.
Este modelo beneficia especialmente a personas con enfermedades crónicas como hipertensión, diabetes, obesidad e insuficiencia renal que requieren un seguimiento cercano y el involucramiento de sus familias para mejorar su salud. Los médicos de familia desarrollan programas y proyectos para atender necesidades específicas en sus hospitales y áreas de salud, y al mismo tiempo forman una red regional.
Una de ellas es la Dra. Mónica Espinoza Trejos quien trabaja en el Hospital Enrique Baltodano de Liberia donde maneja la Unidad de Diálisis Peritonial. Esta unidad atiende a 56 pacientes de toda la región con el apoyo de la red de atención ambulatoria conformada por los médicos de familia de diferentes áreas de salud como la Cruz, Cañas, Bagaces, Tilarán y Abangares. En este programa se visita mensualmente a los pacientes con insuficiencia renal y se les educa junto con su familia para que aprendan a hacer la diálisis peritoneal en su propio hogar.
La especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria en la región Chorotega marca un hito en la historia de la formación de especialistas en el país ya que por primera vez la Universidad de Costa Rica (UCR) y el Centro de desarrollo estratégico e información en salud y seguridad social (Cendeisss) forman a grupo de médicos fuera del área metropolitana.
La experiencia que inició en el 2009 y concluyó en el 2014 con la graduación de la tercera generación de especialistas, deja el camino abierto para continuar impulsando programas de especialidades médicas desconcentrados en otras regiones del país. Según lo señaló la Dra. Sandra Rodríguez Ocampo, Directora Ejecutiva del Cendeisss, se realizará una evaluación de este proyecto con el objetivo de replicar la experiencia en otros sitios.
Actualmente el país cuenta con un total de 158 especialistas en esta rama que vienen formándose en la Gran Área Metropolitana desde el año 1990.
Contacto: Marlen Sánchez Montero. Jefa Administrativa Posgrado en Especialidades Médicas 2519-3061.
Enviado a SURCOS Digital por Lic. Otto E. Salas Murillo, Periodista Oficina de Divulgación e Información, UCR.
Javier Gómez, representante de la sociedad civil ante el Consejo Nacional de Migración, informó a SURCOS Digital que el pasado 12 de enero se realizó la primera sesión de este Consejo a partir de la cual surgió la siguiente información:
La Caja Costarricense de Seguro Social giró directriz a funcionarios para no negarle el aseguramiento a las y los extranjeros. Según Gómez, «en buena hora la CCSS ha corregido este grave error y es responsabilidad de todos ser vigilantes para que ningún funcionario le niegue este beneficio familiar a los extranjeros».
Información enviada a SURCOS Digital por Javier Gómez.
La Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN) y el Sindicato de Funcionarios Públicos y Privados (SIFUPCR), solicita a Luis Guillermo Solís Rivera, que se haga pública el listado de las 22 personas que se inscribieron para participar en el concurso que a lo interno de la Caja se tramita para nombrar por un periodo de 6 meses los cargos de la Gerencia de Pensiones y Gerencia Administrativa.
Hasta donde conocemos las disputas entre distintas fuerzas (lo que hemos llamado los feudos de poder institucionales), han arreciado, todo como parte de los intereses que se mueven y que guardan relación con las raíces profundas de un modus operandi de al menos unos 30 años promovido por la intromisión política a lo interno de la Caja.
En igual sentido están en juego cuotas de poder para la conformación de grupos con enfoques ideológicos disimiles, es decir, si se avanza hacia lo social e inclusivo, trastocando conflictos de interés o por lo contrario la ruta es hacia la fragmentación del sistema, lo cual ayudara sin duda a que la Caja avance hacia la privatización de servicios.
Consideramos que una señal clara de verdadera transparencia es hacer público el listado de personas y que el pueblo se entere, lo contrario es continuar con un discurso de luz y una práctica de oscuridad.
Tarea posiblemente incómoda pero que debería tener como actor de primera línea al representante del sector sindical, Licenciado Mario Devandas, al cual solicitamos públicamente transparentar este tema sin dilaciones, ni vacilaciones, lo contrario es caer en el juego que ha dicho combatir.
La gente exigió cambios y nuevas formas de gobernar en las urnas, por lo menos en este caso aparejado a lo que determinó el más reciente informe del Estado de la Nación, el inicio de la caminata hacia la eliminación de la pobreza y la pobreza extrema y otros temas país radica en fortalecer la Caja, sanearla y tomar decisiones en política de empleo para mejorar los ingresos de la Caja, mejorar su gestión de salud pública y acercar el modelo al dios pueblo, alejándolo del dios mercado.
Lo contrario deja en evidencia un agotamiento de la supuesta fuerza del liderazgo del Presidente y un empoderamiento riesgoso de sectores que no desean que las cosas cambien en la Caja y mucho menos en el país.
Por ahora en el caso de la Caja, asistimos a una especie de parálisis generada por sectores que no desean cambiar, así las cosas, apoyaremos las decisiones que impulse la Doctora Saenz en el sentido acá expuesto y de antemano dejamos planteado que la elección debe garantizar verdadera renovación, transparencia, probidad y experiencia en las personas que designe la Junta Directiva.
Por último sería novedoso un verdadero rompimiento de paradigma el hecho de que se valore realmente publicar por cual candidato o candidata voto cada miembro y miembra de Junta Directiva y de esta forma evidenciar claramente cuáles son los juegos de poder que cancerifican la Caja.
Juan Carlos Durán Castro
Secretario de Seguridad Social
CTRN
Oscar Cruz
Secretario General SIFUPCR
Información enviada a SURCOS por Juan Carlos Durán Castro.
Trabajadores y trabajadoras de farmacia del Hospital México realizaron un paro de labores el pasado lunes 3 de noviembre ante el incumplimiento de las autoridades de la Caja Costarricense de Seguro Social, CCSS, de dotar del personal necesario para brindar un buen servicio a las personas usuarias.
Diariamente se entregan más de 8 mil recetas en este hospital, 5 mil de ellas son de consulta externa y en la actualidad farmacia tiene solamente 2 técnicos que deben laborar hasta doce horas diarias para poder certificar que los medicamentos que se entregan sean los correctos.
Por esta razón el personal realizó el paro con el fin de exigir a las autoridades de la CCSS el cumplimiento de la Orden Sanitaria del Ministerio de Salud.
Aun cuando el paro se realizó, se atendió en una sola ventanilla y se garantizó la medicación de todas las personas que se encuentran internadas en el hospital.
Finalmente, se lograron los siguientes acuerdos con autoridades de la CCSS
1.- Presentación y aprobación de plazas de farmacéutico y técnico III para la farmacia del Hospital México.
La Gerencia Médica, la Gerencia Administrativa y la Gerencia Financiera en cumplimiento a lo establecido en la orden sanitaria CMU-OS-0402-2013-CCE, referente a la creación de plazas para este servicio asumen el compromiso de presentar en la Junta Directiva del 27 de noviembre 2014, la autorización y creación de estas plazas, visto que ya se cuenta o se encuentra en proceso los estudios técnicos por parte de la Sub-área de Planificación de Recursos Humanos y el Consejo Financiero y de Control Presupuestario, en lo que refiere a la creación de: 2 plazas de Farmacéutico III y 9 plazas de Técnico en Salud de Farmacia III. Quedando con fecha de vigencia para su utilización el 28 de noviembre de 2014.
2.- Estudio técnico pendiente de dos plazas de Técnico III. *
Las autoridades suscribientes de este acuerdo, en seguimiento a la orden sanitaria señalada en el punto 1, continuarán con el estudio técnico por la Sub-área de Planificación de Recursos Humanos, como cumplimiento a lo establecido en la Política Institucional de Creación de Plazas, manteniendo el compromiso de garantizar una vez superada la fase de estudios técnico respectivos, la presentación ante la Junta Directiva de la propuesta de creación de dos plaza Técnico en Salud de Farmacia III, en el primer tracto del 2015.
3. Nombramientos interinos en las plazas antes señaladas en este acuerdo.
Las Gerencias suscribientes de este acuerdo, hacen un recordatorio a la Dirección Médica y Jefatura del Servicio de Farmacia y la Oficina de Recursos Humanos, a fin de que la designación de estos nombramientos interinos se deben cumplir según lo establecido en la Normativa de Relaciones Laborales, la circular DGAP-067 y las Normas que Regulan las Relaciones entre los Profesionales de las Ciencias Médicas y la Caja.
4. Levantamiento de movimiento.
UNDECA, Siprocimeca y los trabajadores asumen el compromiso del levantamiento de movimiento a partir de la suscripción del presente acuerdo.
Información enviada a SURCOS Digital por Comunicación UNDECA.
La Caja Costarricense del Seguro Social, pretende dar apertura a las nuevas instalaciones, que pasan de 500 a 13 mil metros cuadrados de construcción con el actual personal que labora en las instalaciones que han sido improvisadas, inadecuadas e insuficientes. El abnegado personal, pese a las dificultades, ha cumplido y prestado los servicios de salud a la comunidad por el compromiso humano que han adquirido con esta población.
La misma institución realizó un estudio donde se constató la falta de personal y definió las plazas requeridas sin que a la fecha se cumpla, provocando que los servicios no sean óptimos para atender a las personas usuarias.
Por esta razón UNDECA, la municipalidad, la Junta de Salud y grupos organizados de esta comunidad, solicitaron a la Gerencia Médica y Jerarcas de la Caja, una reunión para el 28 de octubre, reunión que no se pudo realizar porque tanto la Gerencia Médica como la Gerencia Administrativa solicitaron posponerla para el día de hoy 31 de octubre, y se comprometieron a hacerse presente. Nuevamente hoy las autoridades de la Caja dejan plantados a todos y ni se excusaron por la ausencia.
Ante esta situación las fuerzas vivas de Parrita, con el apoyo de UNDECA y la municipalidad, han decidido lanzarse a las calles para exigir la presencia de las autoridades de la CCSS para analizar, discutir y negociar esta problemática, con la finalidad de que en estas nuevas instalaciones entren en funcionamiento y la institución garantice un servicio eficiente y de calidad a los usuarios.
Para mayor información: Carlos Báez Sossa, dirigente sindical de UNDECA al tel: 8373-6970
Información enviada a SURCOS Digital por Comunicación UNDECA.
Investigación incluye a 1200 mujeres de todo el país
La Universidad de Costa Rica y la Caja Costarricense de Seguro Social se unieron para llevar a cabo una investigación de incidencia de cáncer de mama en Costa Rica, una de las principales causas de mortalidad entre las mujeres (foto archivo ODI con fines ilustrativos).
Factores genéticos y ambientales que inciden en la aparición del cáncer de mama, una de las primeras causas de muerte entre mujeres en Costa Rica, estudiará un grupo de científicos de la Universidad de Costa Rica (UCR), con el apoyo de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
El estudio incluye a 1200 pacientes de todo el país.Se analizarán alrededor de 600 casos de cáncer de mama, diagnosticados en el año 2008 y reportados a la CCSS, y a un número similar de personas no diagnosticadas con la enfermedad, con edad y lugar de residencia cercanos a los casos diagnosticados, denominado grupo de control.
Además de evaluar la historia clínica y la frecuencia de las modificaciones genéticas (mutaciones) de las pacientes, se examinarán los factores ambientales, tales como la historia reproductiva y familiar, la residencia, la dieta, la actividad física y la situación socioeconómica, entre otros.
En particular, se analizarán dos genes: BRCA1 y BRCA2, los cuales representan el 80% de todas las mutaciones relacionadas con cáncer de mama, según lo expresó el biólogo y especialista en genética de la Escuela de Biología, Dr. Gustavo Gutiérrez Espeleta, coordinador de la investigación.
Además, participan en el estudio cinco investigadores nacionales y del Instituto Universitario de Investigación de Mujeres de la Universidad de Toronto, Canadá, institución que financiará parte del proyecto.
La gerente médica de la CCSS, Dra. María Eugenia Villalta Bonilla, dijo que para esta institución es de suma importancia unirse con la UCR en una “alianza estratégica», mediante la cual «se obtendrán beneficios de alto impacto para la población».
Destacó la necesidad de conocer más acerca del cáncer de mama, a quiénes afecta y cómo se está enfrentando la enfermedad, información que a juicio de la funcionaria servirá para orientar las acciones futuras de la Caja.“El cáncer es de alta incidencia en el país. Están muriendo mujeres en estos momentos y entre más conozcamos cuáles son las causas, más las podemos atacar”, señaló la funcionaria.
El cáncer de mama es el tipo de cáncer que presenta mayor incidencia entre las mujeres costarricenses. Según datos de la CCSS, la incidencia y la mortalidad se han mantenido muy constantes en los últimos diez años. Se diagnostican alrededor de 1000 casos nuevos al año, pero en Latinoamérica Costa Rica ocupa el cuarto lugar en incidencia. En cuanto a mortalidad, en 2013 fallecieron 13 de cada 100 000 mujeres costarricenses.
“A nivel mundial, el cáncer de mama es una enfermedad relacionada con países desarrollados y nuestras estadísticas de salud muchas veces se comportan como las de esos países”, aseguró el Dr. Alejandro Calderón Céspedes, del Proyecto de Fortalecimiento de la Atención Integral del Cáncer de la CCSS.
El Dr. Gustavo Gutiérrez, director de la Escuela de Biología de la UCR e investigador principal del estudio sobre factores genéticos y ambientales que inciden en el cáncer de mama, y la Dra. María Eugenia Villalta, gerente médica de la CCSS, ofrecieron una conferencia de prensa el 30 de octubre para dar a conocer el estudio (foto Rafael León).
El galeno agregó que probablemente, y eso es lo que determinará el estudio de la UCR, el cáncer de mama tenga relación con el estilo de vida de las personas y con otros factores propios del país, y que son determinantes de la salud.
Metodología del estudio
El Dr. Gutiérrez explicó que las personas participantes en el estudio deben tener dos requisitos: ser mayor de edad y haber sido diagnosticadas en el 2008.
Las pacientes serán contactadas por personal de la Caja y con la colaboración de organizaciones no gubernamentales que apoyan a sobrevivientes de cáncer de mama y a sus familias. Posteriormente, los investigadores de la UCR les harán una entrevista a cada una y se les tomará una muestra de saliva para el análisis del ADN.
Este mismo procedimiento se seguirá con el grupo de control. La UCR se encargará de recoger las muestras y del manejo y análisis estadístico de la información. Por su parte, el Instituto canadiense realizará el estudio molecular.
Se prevé que los investigadores tardarán alrededor de dos años para reclutar a todas las pacientes y completar el trabajo.
La UCR ha realizado en el pasado estudios en los que se analizaron determinantes moleculares y algunos factores de riesgo, pero en una muestra directa y sesgada, dijo Gutiérrez. En este nuevo estudio “proyectamos estudiar la incidencia completa durante un año en nuestro país,que se definió el 2008, porque le daremos seguimiento a cada una de las personas participantes”, detalló el Dr. Gutiérrez, al justificar la importancia de esta investigación.
Argumentó que “todos los factores que se analizarán nos van a dar en conjunto un paquete de información para ver si comprendemos por qué la incidencia del cáncer de mama es tan alta en Costa Rica”, a diferencia de otros países vecinos.
Para los especialistas, el valor de este estudio radica en que los conocimientos que se obtengan proporcionarán un perfil representativo de la demografía del cáncer de mama en cuanto a factores de riesgo y tratamientos. Esta información es muy relevante para orientar las políticas públicas y dirigir los esfuerzos de prevención en relación con esta enfermedad.
La dirigencia sindical de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados y el Sindicato Nacional de Enfermería enviaron una nota a la junta directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social en la cual proponen tomar medidas para resolver la situación de 16,500 personas con puestos interinos.
La nota enviada, señala que la gestión se realiza en el marco de la coalición socio-sindical Patria Justa, y pide “se proceda a corregir esta injusta situación de inestabilidad laboral”.
La siguiente es la carta firmada por Albino Vargas Barrantes, secretario general ANEP; Giovanny Ramírez Guerrero, directivo nacional ANEP; Harold Chinchilla Castro, secretario general SINAE; Lenín Hernández Navas, secretario general adjunto SINAE.
San José, jueves 30 de octubre de 2014.
Señores y señoras
Honorable Junta Directiva
Honorable señora
Dra. María del Rocío Sáenz Madrigal
Presidenta Ejecutiva
CAJA COSTARRICENSE DEL SEGURO SOCIAL (CCSS)
Estimadas señoras y estimados señores:
Con todo respeto, dejamos constancia expresa de nuestra mayor consideración para vuestras dignas autoridades.
Las organizaciones sindicales que nos honramos en representar y firmar la presente, enlazadas estratégicamente en el marco de la coalición socio-sindical “PATRIA JUSTA”; y, en consideración a la información recabada sobre la existencia de 16.500 (dieciséis mil quinientas) personas trabajadoras asalariadas funcionarias de la institución, quienes se encuentran en condición de interinato; les formulamos vehemente exhortación oficial por esta vía para que, con suma urgencia, se proceda a corregir esta injusta situación de inestabilidad laboral.
Según tenemos entendido, estas 16.500 personas funcionarias asalariadas de la Caja en su condición de interinas, tienen un promedio de ocho años de antigüedad laboral, ocupando códigos presupuestarios en tal condición de interinas; debido a la falta de políticas de empleo claras y posiblemente heredadas de la administración anterior (y/o de gestiones gubernativas tras anteriores), situación que les coloca en una condición de vulnerabilidad y de inestabilidad laboral, la cual debe corregirse con urgencia.
Fuentes oficiales confiables nos han indicado que como producto de la puesta en funcionamiento de un manual que reglamenta cómo deben efectuarse los nombramientos en propiedad en la institución, lejos de ayudar a resolver la problemática, ha permitido el crecimiento acelerado de funcionarios que no pueden tener estabilidad en sus empleos y que -desde luego-, se trata de mano de obra muy calificada y necesaria que viene trabajando años de manera interina en la institución.
Hablamos de, aproximadamente, 3800 médicos, 3200 enfermeras profesionales y 2500 auxiliares de enfermería; así como 9000 personas funcionarias que vienen prestando servicios en áreas como registros médicos y estadísticos, de apoyo en oficina, secretarial, aseo, vigilancia, misceláneos, entre otros.
Adicionalmente, las oficinas de recursos humanos no cuentan con suficiente capital humano para hacer frente a la dinámica concursal y, en algunas zonas del país es unipersonal. Esto significa que una sola persona debe realizar todas las tareas derivadas de las relaciones de trabajo de todos los funcionarios que laboran para determinadas unidades.
Es necesario urgir a esa honorable junta directiva institucional para que resuelva, cuanto antes, esta lamentable situación, estableciendo los mecanismos necesarios de planeación y ejecución para que sea garantizada la estabilidad laboral de tantos trabajadores y de tantas trabajadoras, quienes a diario se encuentran ofreciendo sus servicios para la Caja Costarricense del Seguro Social(CCSS).
Evidentemente, hablamos de personas trabajadoras a las cuales se les tiene en una situación de inseguridad jurídica laboralmente hablando; ocasionando con ello atrasos salariales y penurias familiares como consecuencia de la falta de atención al problema y de una poca considerada acción en relación a las políticas laborales que derivan de la junta directiva institucional.
Exigimos, con respeto pero con vehemencia, que a la mayor brevedad se defina políticas claras y efectivas que vengan a resolver de manera definitiva este penoso problema de un importante segmento laboral de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS); solicitándoles, a la vez, que se nos reciba lo más rápidamente posible para comprender la naturaleza de los desafíos que esta situación está generando, amén de poder aportar en la solución del problema y, con base en la legitimidad que nos asiste para proteger los intereses socioeconómicos y reivindicativo gremiales de muchas de esas personas trabajadoras interinas de la Caja que han depositado su confianza en nuestras organizaciones.
Al acudir a ustedes, invocamos el artículo 27 Constitucional y el 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional, no sin antes agradecerles por anticipado su valiosa atención.
Información enviada a SURCOS Digital por Albino Vargas Barrantes.
