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Etiqueta: puestos interinos

ANEP Personas en calidad de interinos conservarían sus puestos

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Imagen con fines ilustrativos

En un comunicado emitido por la ANEP el pasado 11 de noviembre del 2014, se dirigió a los y las compañeras interinas con el objetivo de informarles sobre los resultados finales, en la reunión del pasado viernes 7 noviembre de 2014, realizada en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS); en relación con el tema de los interinos e interinas a nivel gobierno central.

El pasado viernes 7 de Noviembre del 2014, en la reunión de la Subcomisión Políticas de Administración de Empleo Público (Interinos), efectuado en el despacho del Viceministro del Ministerio de Trabajo, se tomaron los siguientes acuerdos:

Se giraron instrucciones por parte de la Dirección del Servicio Civil, a todos los departamentos de Recursos Humanos del Gobierno Central, para la suspensión indefinida del envío de ternas a puestos ocupados por personas en condición interina.

Se consolida un acuerdo jurídico que los interinos con examen, entran en el proceso gradual de nombramiento en propiedad a partir de enero del 2015. Por lo que es urgente reactivar las comisiones de nombramiento vía reglamentos autónomos.

El caso de los interinos sin examen, las negociaciones van muy avanzadas y se estará finiquitando una solución, posiblemente antes de terminar el año.

Se exhorta a los compañeros que se sientan afectados por la omisión de estas instrucciones por parte de los departamentos de Recursos Humanos, que se comuniquen con la ANEP para darle seguimiento a cualquier anomalía que quiera ir en contra del acuerdo adquirido.

Asimismo, la Comisión de Interinos/as Gobierno-Servicio Civil-ANEP y los representes de la ANEP de la Subcomisión Políticas de Administración de Empleo Público (Interinos), manifiestan un enorme agradecimiento al Señor Ministro de la Presidencia, Melvin Jiménez Cubero; a la asesora jurídica de Casa Presidencial, la señora María Isabel Bonilla Herrera; y el Viceministro del

Ministerio de Trabajo, el señor Alfredo Hasbum Camacho; por la gran disposición y compromiso adquirido para buscar soluciones en forma definitiva al problema del interinazgo a nivel del gobierno central.

La Asociación de Empleados Públicos y Privados (ANEP), agradeció la confianza que han depositado a este sindicato durante todo el proceso; e instan a asociarse a este gran movimiento, para de una manera más personalizada se elabore un expediente de cada funcionario interino (a) y se le dé el seguimiento adecuado.

 

Comisión de Interinos

ANEP-Servicio Civil-Gobierno Central

 

Información enviada a SURCOS Digital por ANEP.

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CCSS recibe propuesta de ANEP y SINAE acerca de personal interino

CCSS-INTERINATOS-Carta conjunta ANEP-SINAE2

La dirigencia sindical de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados y el Sindicato Nacional de Enfermería enviaron una nota a la junta directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social en la cual proponen tomar medidas para resolver la situación de 16,500 personas con puestos interinos.

CCSS-INTERINATOS-Carta conjunta ANEP-SINAE

La nota enviada, señala que la gestión se realiza en el marco de la coalición socio-sindical Patria Justa, y pide “se proceda a corregir esta injusta situación de inestabilidad laboral”.

La siguiente es la carta firmada por Albino Vargas Barrantes, secretario general ANEP; Giovanny Ramírez Guerrero, directivo nacional ANEP; Harold Chinchilla Castro, secretario general SINAE; Lenín Hernández Navas, secretario general adjunto SINAE.

 

San José, jueves 30 de octubre de 2014.

 

Señores y señoras

Honorable Junta Directiva

 

Honorable señora

Dra. María del Rocío Sáenz Madrigal

Presidenta Ejecutiva

 

CAJA COSTARRICENSE DEL SEGURO SOCIAL  (CCSS)

Estimadas señoras y estimados señores:

Con todo respeto, dejamos constancia expresa de nuestra mayor  consideración para vuestras dignas autoridades.

 

Las organizaciones sindicales que nos honramos en representar y firmar la presente, enlazadas estratégicamente en el marco de la coalición socio-sindical “PATRIA JUSTA”; y, en consideración a la información recabada sobre la existencia de 16.500 (dieciséis mil quinientas) personas trabajadoras asalariadas funcionarias de la institución, quienes se encuentran en condición de interinato; les formulamos vehemente exhortación oficial por esta vía para que, con suma urgencia, se proceda a corregir esta injusta situación de inestabilidad laboral.

Según tenemos entendido, estas 16.500 personas funcionarias asalariadas de la Caja en su condición de interinas, tienen un promedio de ocho años de antigüedad laboral, ocupando códigos presupuestarios en tal condición de interinas; debido a la falta de políticas de empleo claras y posiblemente heredadas de la administración anterior (y/o de gestiones gubernativas tras anteriores), situación que les coloca en una condición de  vulnerabilidad y de inestabilidad laboral, la cual debe corregirse con urgencia.

Fuentes oficiales confiables nos han indicado que como producto de la puesta en funcionamiento de un manual que reglamenta cómo deben efectuarse los nombramientos en propiedad en la institución, lejos de ayudar a resolver la problemática, ha permitido el crecimiento acelerado de funcionarios que no pueden tener estabilidad en sus empleos y que -desde luego-, se trata de mano de obra muy calificada y necesaria que viene trabajando años de manera interina en la institución.

Hablamos de, aproximadamente, 3800 médicos, 3200 enfermeras profesionales y 2500 auxiliares de enfermería; así como 9000 personas funcionarias que vienen prestando servicios en áreas como registros médicos y estadísticos, de apoyo en oficina, secretarial, aseo, vigilancia, misceláneos, entre otros.

Adicionalmente, las oficinas de recursos humanos no cuentan con suficiente capital humano para hacer frente a la dinámica concursal y, en algunas zonas del país es unipersonal. Esto significa que una sola persona debe realizar todas las tareas derivadas de las relaciones de trabajo de todos los funcionarios que laboran para determinadas unidades.

Es necesario urgir a esa honorable junta directiva institucional para que resuelva, cuanto antes, esta lamentable situación, estableciendo los mecanismos necesarios de planeación y ejecución para que sea garantizada la estabilidad laboral de tantos trabajadores y de tantas trabajadoras, quienes  a diario se encuentran ofreciendo sus servicios para la Caja Costarricense del Seguro Social(CCSS).

Evidentemente, hablamos de personas trabajadoras a las cuales se les tiene en una situación de inseguridad jurídica laboralmente hablando; ocasionando con ello atrasos salariales y penurias familiares como consecuencia de la falta de atención al problema y de una poca considerada acción en relación a las políticas laborales que derivan de la junta directiva institucional.

Exigimos, con respeto pero con vehemencia, que a la mayor brevedad se defina políticas claras y efectivas que vengan a resolver de manera definitiva este penoso problema de un importante segmento  laboral de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS); solicitándoles, a la vez, que se nos reciba lo más rápidamente posible para comprender la naturaleza de los desafíos que esta situación está generando, amén de poder aportar en la solución del problema y, con base en la legitimidad que nos asiste para proteger los intereses socioeconómicos y reivindicativo gremiales de muchas de esas personas trabajadoras interinas de la Caja que han depositado su confianza en nuestras organizaciones.

Al acudir a ustedes, invocamos el artículo 27 Constitucional y el 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional, no sin antes agradecerles por anticipado su valiosa atención.

 

Información enviada a SURCOS Digital por Albino Vargas Barrantes.

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