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Huelga intermitente de APSE es legal

El Juzgado de Trabajo del I Circuito Judicial de San José sección Primera, declaró sin lugar las diligencias de calificación de ilegalidad de la actual huelga intermitente de APSE, así resuelto mediante resolución N° 1289-2019 de las 11:06 horas del 18 de julio de 2019, notificada a APSE a las 18:06 horas.

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Organizaciones sindicales del ICE comunican acuerdos con Presidencia de la República e ICE

El pasado 12 de julio en una reunión entre organizaciones laborales del ICE, la Presidencia Ejecutiva del ICE y la Presidencia de la República se tomaron los siguientes acuerdos:

  • Sr. Presidente avala conformar un espacio de trabajo para analizar el fortalecimiento del Centro Nacional de Control de Energía (CENCE) y construir y construir un reglamento que facilite su transparencia y rendición de cuentas en su operación, asegurando que éste no saldrá del sector eléctrico del ICE y se mantendrá con las condiciones organizativas actuales.
  • El Sr. Presidente reitera el compromiso del fortalecimiento del CENCE y de la CNFL y esta administración no apoyará ningún proyecto de ley que debilite al Grupo ICE.

 

Foto: 
https://presidencia.go.cr/comunicados/2019/07/gobierno-y-sindicatos-firman-acuerdo-que-respalda-modelo-solidario-del-ice/

Compartido en redes digitales.

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APSE comparte material educativo sobre lucha para todas y todos

En un material compartido en redes digitales, APSE nos recuerda que su lucha por los derechos laborales no es sólo para los y las pertenecientes a esta Asociación, sino por los derechos de toda la clase trabajadora y nos invita a todas y todos a sumarnos a la lucha contra las políticas que empobrecen a nuestro país.

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Trabajadores bananeros luchan por sus derechos laborales

Trabajadores bananeros iniciaron un trabajo de afiliación y de defensa de los trabajadores/as, sin embargo la patronal Bananera Goshen S.A., llevó a cabo despidos para frenar el crecimiento del sindicato SITAGAH.

Ante esta situación, el Juzgado de Trabajo de Sarapiquí, ordenó dejar sin efecto el despido y dejar por sentado la efectiva reinstalación de sus puestos laborales con todos sus derechos.

SIN SINDICATO NO HAY DEMOCRACIA.

 

Imagen ilustrativa.

Información compartida por COSIBA.

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Mecanismos reglamentarios buscan hacer ineficaz la huelga

«Dentro de los mecanismos de disciplinamiento y control sindical y laboral del tipo que hemos denominado de “Doble canal con pluralismo sindical”, presente en países como Costa Rica, Chile, Colombia, Paraguay, Perú y Francia, la reglamentación de la huelga con el objetivo en convertirla en ineficaz aparece como uno de los principales mecanismos utilizados. Por ello, cuando se aborda el caso costarricense, en realidad lo que se expresa es una trayectoria del discurso jurídico que, a partir de la deslegitimación sindical y de la concepción del conflicto como patología, ha procurado desarrollar mecanismos de disciplinamiento y control sindical que debiliten al máximo a los sindicatos y que provoquen la hiperfragmentación sindical».

El texto es parte del análisis realizado por el doctor Mauricio Castro Méndez y la licenciada Joselyn Brenes Morales en el artículo «El Derecho de Huelga en Costa Rica a partir de la Reforma Procesal Laboral». SURCOS le invita a leerlo, comentarlo y compartirlo.

 

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Manifestación audiencia declaratoria de huelga Juzgado de Trabajo Limón

El pasado 04 de marzo los trabajadores los trabajadores de Limón se declararon en huelga y hasta la fecha el Juzgado de Trabajo no ha resuelto las peticiones de los trabajadores. Mientras tanto, Chiquita ejecutó despidos, violentando el conflicto colectivo suscrito en el 2018.

A raíz de estas acciones, SINTRACOBAL convocó a los trabajadores y familias afectadas por el cierre violento e ilegal realizado por Chiquita a una manifestación el pasado 01 de julio en Limón centro.

 

Información enviada por Maikol Hernández.

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PANI en huelga por mejoras para niñez

El sindicato de Trabajadores del Patronato Nacional de la Infancia, afiliado a la Central General de Trabajadores Costa Rica (C.G.T), inició con el mes de julio huelga en 9 de sus oficinas de la provincia de Alajuela. De no existir solución a sus demandas la huelga pasará a otras provincias, así dispuesto en la fundamentación legal realizada en el amparo de la Reforma Procesal Laboral.

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