Es claro que en el caso de las asociaciones; UNED PRO, APROFUNED y AFAUNED, de TRABAJADORES de la UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA, hemos iniciado la defensa de los derechos laborales de las personas funcionarias, ante la instancia judicial competente, en el sentido de que con la aprobación del Decreto Ejecutivo 41564-MIDEPLAN-H y sus reformas, se ocasiona una AFECTACIÓN GRAVE a todas las personas asociadas y funcionarias de esta Universidad, y en general, a todas las personas trabajadoras de las universidades estatales.
Lo anterior se afirma, porque el Título III de la Ley 9635 (Fortalecimiento de las Finanzas Públicas) no menciona de manera explícita a estas instituciones como se hace en otros Capítulos de la Ley.
Sin embargo, el citado Decreto Ejecutivo, de forma ilegal, interpreta que lo establecido en el Título III es aplicable a las universidades públicas, por ser instituciones autónomas.
Como consecuencia, vía Decreto, se está obligando a las universidades públicas a realizar ajustes en las condiciones laborales de sus trabajadores, lo que obligó a todas las organizaciones gremiales a interponer una solicitud de apersonamiento como Tercero Interesado y de Coadyuvancia, a la Medida Cautelar solicitada por las Universidades Estatales en el Juzgado Contencioso Administrativo, Expediente 19-000375-1028-CA, con fundamento en los siguientes motivos:
PRIMER MOTIVO: Violación a las competencias del Artículo 120 de la Constitución Política.
SEGUNDO MOTIVO: Desviación de Poder.
TERCER MOTIVO: Violación al Estatuto Orgánico y del Estatuto de Personal de la UNED.
CUARTO MOTIVO: Violación a la Autonomía Universitaria Especial que goza la UNED constitucionalmente.
QUINTO MOTIVO: Irrespeto al Plan Nacional de Desarrollo de la Educación Superior Estatal (PLANES).
SEXTO MOTIVO: Omisión de la consulta, según se establece en el artículo 361 LGAP.
Enviado por Rafael López Alfaro.
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