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Medios informativos mutilan la información

Escrito en 21/07/2014. Publicado en Derechos, Trabajo.

SITRAPEQUIA hace del conocimiento de las y los trabajadores que en reiteradas oportunidades hemos dado declaraciones a los medios defendiendo los derechos laborales, la convención colectiva, el monopolio y la refinería, pero hemos sido víctimas de la manipulación informativa mediante la mutilación de lo que declaramos y en otros casos poniéndonos a decir cosas que no dijimos.

Sin sorpresa alguna, lamentamos que esos medios sean tan evidentemente parciales a favor de los intereses particulares que buscan, en unos casos, destruir las conquistas de la clase trabajadora para explotar a la gente sin misericordia y, en otros casos privatizar las empresas públicas para beneficio de unos pocos.

Se trata de una lucha desigual en la que los medios informativos dicen lo que les da la gana sobre nosotros, ponen a opinar a quienes favorecen sus intereses y como si fuera poco, prácticamente nos obligan a comprar nuestro derecho a expresar nuestro punto de vista, mediante campos pagados a precios exorbitantes.

No nos cabe duda que son esas mismas intenciones las que están detrás de las campañas que por años han emprendido contra nuestro Sindicato y nuestra Empresa y por ello es impostergable y urgente que cada una y cada uno de ustedes se convierta en portadores del mensaje a favor del monopolio estatal y la modernización de la refinería.

Cada trabajador y cada trabajadora deben conversar con sus familiares y con sus vecinos y explicarles que nosotros no somos responsables del costo de los combustibles y que rompiendo el monopolio no solo no bajará el precio de los mismos, sino que es muy posible que suba porque cualquier empresario privado va a buscar utilidades.

Manuel Rodríguez Acevedo, secretario general; Tyronne Esna Montero, secretaría de Relaciones Públicas

S ITRAPEQU lA

Información enviada a SURCOS por Comunicación-SITRAPEQUIA

El SEC celebra 45 años de luchas

Escrito en 17/07/2014. Publicado en Trabajo.

Este 17 de julio el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense, SEC, celebró el 45 aniversario de fundación. Con esta ocasión, esta organización sindical envió a SURCOS el siguiente comunicado de prensa:

“Durante este periodo nos hemos consolidado como el principal y más grande de los sindicatos de la educación pública de Costa Rica.

La historia del SEC inicia el 17 de julio de 1969, cuando 79 trabajadores y trabajadoras de la educación se reunieron en la Sala Magna del Liceo de Heredia, convocados por objetivos e intereses comunes: mejorar sus condiciones de trabajo, exigir la aplicación efectiva de los derechos adquiridos, crear nuevas garantías laborales, y mejorar las condiciones de infraestructura, equipo, y currículum académico del sistema educativo.

Hemos recorrido durante 45 años una senda de lucha para alcanzar esos derroteros. Hoy, podemos decir con orgullo, que hemos despertado conciencias y hemos unido al Magisterio Nacional cada vez que ha sido necesario reivindicar nuestros derechos y demostrar nuestra fuerza como clase trabajadora. Y lo seguiremos haciendo cada vez que sea necesario.

De la mano con la defensa de nuestros derechos, el SEC también ha fomentado la convivencia y la fraternidad entre las trabajadoras y trabajadores de la educación, incentivando el arte, la cultura, el deporte, el debate, la formación didáctica, y la educación sindical. Somos una institución del Magisterio y para el Magisterio.

Anhelamos una educación pública integral y de calidad, abierta y accesible para todas y todos los habitantes de Costa Rica, dotada de todos los recursos, sobretodo del mejor recurso humano; por lo que exigimos que se garantice el pleno respeto de los derechos laborales, condiciones de trabajo dignas, presupuestos suficientes e infraestructura moderna para nuestras escuelas y colegios. En aras de alcanzar esa meta, negociamos y firmamos en 2013 la primera Convención Colectiva que cubre a cada trabajador del sistema educativo.

45 años de historia nos impulsan a seguir adelante nuestro rumbo, orientados siempre por los ideales de justicia social, solidaridad, equidad, libertad, respeto de los derechos y la condición humana. Hoy y siempre, estaremos junto al Pueblo y la clase trabajadora.

Luchan para defender Mercado de Artesanía

Escrito en 16/07/2014. Publicado en Derechos, Trabajo.

Un grupo de artesanas y artesanos luchan para defender su mercado, ubicado en la Avenida Central de San José, el pie de Cuesta de Moras, junto a la Plaza de la Democracia.

Tienen ahora una página en Facebook: https://www.facebook.com/groups/asocatupyme/

En la página dicen: “El Mercado de Artesanía y Pintura es uno de los lugares más emblemáticos culturales de Costa Rica, único en su categoría. Catalogado como el mejor amigo del turismo extranjero y nacional. Nombrado con el reconocimiento de Excelencia a la mejor ventana de nuestra idiosincrasia y un exacto reflejo de la amabilidad de las y los costarricenses por su trato personalizado y atención”.
Agregan que les quieren cerrar, pues “les dio miedo al ver a un mercado unido logrando una verdadera trasformación y modernización. El municipio nos quiere cerrar el mercado porque un ex presidente quiere la calle que nos ha costado 20 años y ahora que somos conocidos internacionalmente pedimos apoyo”.

Información enviada a SURCOS por Rommel García Sandí.

Colombia: Jornada de Reparación de Víctimas de la Resistencia Tayrona

Escrito en 16/07/2014. Publicado en Derechos, Trabajo.

La Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de las Universidades de las Américas (CONTUA) y el Sindicato de los Trabajadores y Empleados Universitarios de Colombia –SINTRAUNICOL–, organizaron el 1° Encuentro Internacional de Derechos Humanos de las Universidades de América Latina y el Caribe. La actividad se realizó en marzo de 2014 en la Ciudad de Cali.

Esta actividad permitió conocer la realidad de la dirigencia sindical de ese país, donde muchos dirigentes sindicales han dejado su vida en la lucha por las conquistas de los trabajadores y las trabajadoras.

La CONTUA se manifiesta a favor de toda actividad que contemple espacios de contención y esclarecimiento de sucesos que violen los Derechos Humanos de los trabajadores y trabajadoras, dirigentes sindicales y familiares de las victimas.

La dirigencia sindical del Sindicato de los Trabajadores y Empleados Universitarios de Colombia –SINTRAUNICOL– invitó a participar en las jornadas de reparación de víctimas de resistencia Tayrona, programadas del 16 al 31 de julio del 2014, en las instalaciones de la Universidad del Magdalena.

Información enviada a SURCOS por Coordinación-CONTUA

Ajuste salarial debe tomar en cuenta los aumentos que se vienen

Escrito en 16/07/2014. Publicado en Trabajo.

Alzas en tarifas y precios de canasta básica lo amerita

El Bloque Unitario Sindical y Social, que aglutina a diversas organizaciones sindicales y sociales ha solicitado que el ajuste salarial que se debe definir para el sector público tome en cuenta la gran cantidad de aumentos de tarifas de agua, de luz, de transporte público y de precios de los alimentos básicos que se viene con el aumento desmesurado del precio del combustible.

Tanto la Aresep, como la Sutel, actúan como “repúblicas independientes”, aumentando tarifas y precios para beneficiar a empresas y no al pueblo; ya ni siquiera el Presidente de la República puede actuar contra el abuso de estas instituciones creadas por los gobiernos del PLN-ML y el PUSC.

El reciente y desproporcionado aumento de precio de los combustibles, el más alto de la historia de Costa Rica y el más caro de América Latina, va a provocar una oleada de aumentos de precios y tarifas en los próximos días, por lo que el ajuste salarial debe tomar en cuenta esta situación.

La creciente especulación de precios en prácticamente todos los productos de consumo impacta permanentemente los ingresos de la clase trabadora y lógicamente además la calidad de vida de los ciudadanos, ya que de este modo se afecta negativamente la canasta básica.

Luis Chavarría Vega, Secretario General de UNDECA manifestó que “el sistema financiero, tanto público como privado no cesa de imponer incrementos desmedidos en los créditos que prácticamente de manera forzosa adquirimos como trabajadores. Incluimos aquí a la población afectada por tarjetas de crédito de carácter especulativo. El Gobierno debe utilizar los mecanismos eficaces y necesarios para evitar la especulación comercial en todos los órdenes de la vida cotidiana del país.”

“En cuanto a la Política Salarial el Gobierno debe ser consecuente con su propósito público de justicia salarial, retomando, reconociendo y aplicando mediante una fórmula negociada que incluya los elementos y factores que innegablemente afectan los ingresos de los trabajadores del sector público, tales como costo de vida, inflación, inequidad en la distribución del PIB, como forma justa de crecimiento económico, entre otros”, concluyó Chavarría Vega.

Información enviada a SURCOS por Unidad de Comunicación UNDECA

Policías Penitenciarios de San Sebastián salieron a protestar

Escrito en 16/01/2014. Publicado en Trabajo.

El pasado lunes 6 de enero, la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), hizo una convocatoria de calle a todo el personal de la Policía Penitenciaria de Costa Rica, en especial, a quienes laboran en los centros más renombrados: Circuito Reforma, San Sebastián y Buen Pastor. Tal protesta fue señalada para que se realizase el día lunes 27 de enero en curso.

Sin embargo, es tal el nivel de enojo laboral en este estratégico cuerpo de la seguridad nacional del país, que el colectivo destacado en el Centro de Atención Institucional (CAI), de San José, más conocido como la cárcel de San Sebastián, decidieron ellos mismos, por decisión propia adelantar la fecha de la protesta: la realizaron el lunes 13 de enero, en las afueras de este centro penal.

Aunque se decidió una acción sin previo aviso a nivel de opinión pública, alguien la “cantó” anticipadamente. Sin embargo, la ANEP, por solicitud de los mismos efectivos policiales penitenciarios de la mencionada cárcel, respaldará en todos sus extremos la indicada acción laboral de protesta.

Resaltan dos graves problemas que han acumulado tal alta intensidad de molestia del personal policial penitenciario: la creciente discriminación salarial en relación con sus homólogos de la Fuerza Pública, así como la necesidad de que importantes y gran cantidad de deudas salariales por concepto de jornadas laborales en condición de disponibilidad, se paguen en sede administrativa.

Enviado a SURCOS por ANEP.

Compromiso de negociación y conciliación por conflictos laborales en la Municipalidad de Santa Cruz

Escrito en 16/01/2014. Publicado en Trabajo.

Presentamos a continuación el acta de negociación entre la Municipalidad de Santa Cruz y la ANEP, con la intervención conciliadora del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en relación con el conflicto laboral que se presenta en la institución municipal:

ACTA

En reunión convocada en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), a las 9:00 horas del día jueves 9 de enero de 2014; La MUNICIPALIDAD DE SANTA CRUZ representada en este acto por su Alcalde Municipal, señor Jorge Enrique Chavarría Carrillo, cédula No. 5-0133-0943; por la señora Presidenta del Concejo Municipal, doña Celia Pastrana Gutiérrez, cédula 1-0625-0482; y la ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS Y PRIVADOS (ANEP), representada en este acto por el señor Albino Vargas Barrantes, Secretario General de la ANEP; cédula 1-0457-0390; y por las siguientes personas integrantes de la Junta Directiva Seccional ANEP-Municipalidad de Santa Cruz: Roxana María Morales Cernas, cédula No. 5-0240-0066; Gricelda García Briceño, cédula No. 5-0265-0991; Shirley Molina Santana, cédula No. 5-0306-0989; y, Max Alberto Abarca Rueda, cédula No. 5-0357-0618; además de la señora Iris Cervantes Paniagua, cédula No. 1-0460-0603, integrante de la Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO) de la ANEP y responsable de la ANEP para la Municipalidad de Santa Cruz; con la intervención conciliadora del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (MTSS), representado por la Licda. Rosa Elena Fernández Solano, las partes indicadas acuerdan compartidamente lo siguiente:

PRIMERO: La Presidencia del Concejo y la Alcaldía de Santa Cruz, con base en el planteamiento sindical, se comprometen a impulsar y aprobar según corresponda y en el menor plazo posible, la modificación reglamentaria del caso a efecto de que las gestiones de cobro y los arreglos de pago a que debe someterse la ciudadanía del cantón de Santa Cruz, en correspondencia con sus responsabilidades tributarias a nivel municipal para con la Municipalidad de Santa Cruz, se sigan ejecutando con el personal profesional de los servicios jurídicos institucionales pagado por la planilla municipal, de tal suerte que esa ciudadanía no tenga que efectuar erogaciones extras por asesorías externas que le encarece sus responsabilidades tributarias con el municipio. Para tal efecto, la Presidencia del Concejo y la Alcaldía Municipal de Santa Cruz convienen en que la apertura de tal servicio jurídico municipal esté a cargo de la Licda. Roxana Morales Cernas, abogada con el suficiente conocimiento profesional y técnico para el desarrollo de la labor apuntada. A ella se le pide que prepare el debido texto de la indicada modificación reglamentaria para su urgente aprobación y, además, se estable la obligatoriedad para la administración y la alcaldía de proveerle de las debidas condiciones físico-espaciales, tecnológicas y de ambiente ocupacional para la más eficiente prestación de este importante servicio a la municipalidad.

SEGUNDO: La Presidencia del Concejo y la Alcaldía de Santa Cruz convienen en aunar esfuerzos y propiciar las gestiones del caso para que en el próximo e inmediato presupuesto extraordinario se consigne la debida modificación que le dé contenido a las reasignaciones de las profesionales Shirley Molina Santana, Gricelda García Briceño y Andrea Gutiérrez Meza, tal y como el estudio técnico del caso así lo determinó; además para que la municipalidad refuerce su compromiso y su congruencia con la política pública a nivel local, regional y nacional en materia de atención a las necesidades de la mujer, del desarrollo de la micro y pequeña mediana empresa y de la red de cuido y otras funciones de bienestar social confiadas a la ejecución en el plano municipal.

TERCERO: MANIFESTACIÓN SINDICAL EXCLUSIVA: La parte sindical formula una vehemente exhortación a la Presidencia del Concejo y a la Alcaldía Municipal para que se apersonen, con carácter institucional, ante el MINISTERIO PÚBLICO para solicitar información asesora y procedimental tendiente a una auscultación experta de la gestión financiera en su marco integral, de tal suerte que se determine la prevalencia absoluta de su transparencia toda vez que se conoce de, al menos, un caso en que una persona contribuyente con deudas con la municipalidad se enfrentó a la realidad de la “desaparición misteriosa del sistema” de esa deuda. Estima la parte sindical que tal gestión es importante para generar condiciones de modernización tecnológica, de fiabilidad a toda prueba, de rapidez y eficacia en la gestión y para (entre otras cosas), determinan las inconsistencias usuales que, por ejemplo, se notan en los procesos de pago salarial de la planilla institucional.

CUARTO: MANIFESTACIÓN SINDICAL EXCLUSIVA: La parte sindical es consciente de su responsabilidad para que el personal que representa eleve, sustancial y comprobadamente, sus niveles de eficiencia, de eficacia y de oportunidad en la prestación de los servicios municipales que les han sido encomendados; y está en total disposición de asumir un reto de gran amplitud explícita al respecto. Sin embargo, la parte sindical deja planteada la imperiosa necesidad del establecimiento de una integral y sólida política institucional en materia de recursos humanos pues se carece de ella en la Municipalidad de Santa Cruz; careciéndose de procesos motivacionales científicamente sustentados; de valoraciones de puestos con gran objetividad y propiedad técnicas; de diferencias salariales irracionales en algunos casos y de remuneraciones insuficientes e injustas en otros; y de un sistema técnicamente diseñado para la evaluación del desempeño, periódica y objetiva, como lo ordena el propio Código Municipal. Todo lo cual hace que a nivel sindical se promuevan las acciones necesarias en el futuro cercano para abrir paso a la materialización de procesos y políticas como los descritos, entre otros.

QUINTO: MANIFESTACIÓN SINDICAL EXCLUSIVA: La parte sindical exhorta con vehemencia a la Alcaldía Municipal a que abra el debido proceso para la aplicación de la sanción que debe competer en el caso comprobado de acoso sexual por parte del funcionario Lic. Marco de Jesús Gutiérrez Rodríguez; a tenor de lo que las nuevas políticas públicas establecidas en nuestro país han determinado para la protección y para la integridad de las mujeres, especialmente las integrantes de la clase trabajadora; políticas que han llegado hasta emitir legislación específica como la Ley Contra el Acoso Sexual a la Mujer en el Empleo; legislación que, perfectamente, habilita a la Alcaldía de Santa Cruz a revertir la situación de vergonzosa impunidad en que se encuentra el caso mencionado debidamente comprobado por la comisión institucional que lo analizó.

En fe de lo anterior firmamos en la ciudad de San José, a las 12:30 horas del día jueves 9 de enero de 2014.

Por la MUNICIPALIDAD DE SANTA CRUZ

Jorge Enrique Chavarría Carrillo Celia Pastrana Gutiérrez

Alcalde Presidenta del Concejo

Por ANEP

Albino Vargas Barrantes Roxana Morales Cernas

Shirley Molina Montana Gricelda García Briceño

Max Alberto Abarca Rueda Iris Cervantes Paniagua

Por el MTSS

Licda. Rosa Elena Fernández Solano

Conciliadora Laboral MTSS

Enviado a SURCOS por ANEP.

Se realizó un paro de labores de la policía penitenciaria CAI San Sebastián

Escrito en 16/01/2014. Publicado en Trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras de la policía penitenciaria del Centro de Atención Institucional de San Sebastián, en su mayoría afiliados y afiliadas a la Unión Nacional de Trabajadores y Trabajadoras (UNT), acordaron el día de hoy jueves 9 de enero, realizar un primer paro de labores para demandar de alas autoridades del Ministerio de Justicia y Paz que se equiparen sus salarios con sus iguales de la Fuerza Pública. La medida de presión se realizó el lunes 13 de enero.

Los salarios de la Fuerza Pública superan, en más de 70mil colones, los salarios de las y los policías penitenciarios. La UNT espera que en reunión que se sostendrá con la Ministra en la primera semana de febrero llegue con un planteamiento claro para resolver el problema y que se haga justicia salarial con la policía penitenciaria. De no haber acuerdos claros y precisos, la UNT se reserva el derecho de convocar nuevas medidas de presión y extenderlas a los restantes Centros Penitenciarios.

Enviado a SURCOS por Unión Nacional Trabajadoras y Trabajadores.

Municipalidad de Santa Bárbara en paro

Escrito en 16/01/2014. Publicado en Trabajo.

Con poco más del 90 % de su personal sumado al movimiento, desde el pasado 7 de enero de 2014, se está desarrollando un paro de labores en la Municipalidad de Santa Bárbara.

El ambiente laboral se ha deteriorado en grado sumo. El deterioro del equipo y maquinaria, la gran incapacidad para gestionar la compra de un repuesto por sencillo que sea y la carencia de un liderazgo claro en la conducción institucional, amén de las pugnas jerárquico-políticas, tienen al personal de la Municipalidad de Santa Bárbara sumido en la más grande frustración y enojo porque quieren trabajar pero no se les está dando las debidas condiciones, ni objetivas ni subjetivas, para servir bien a la comunidad. Para empeorar la situación, se han dado nombramientos de personal totalmente irregulares que podrían generar mayor deterioro institucional.

Además, tampoco se expresa una real voluntad política de adecuar la dinámica de las relaciones obrero-patronales a la legislación laboral vigente, tal como la firma de la Convención Colectiva de Trabajo y la instauración del sistema de Salario Escolar. El liderazgo sindical de la ANEP en la Municipalidad de Santa Bárbara sufre de cierta persecución precisamente por demandar en la institución la plena vigencia del Código de Trabajo; algo que aparte de paradójico, es inaceptable.

Con el paro de labores se pretende llamar la atención de la comunidad barbareña para que ésta repare en la situación caótica en que está sumida su municipalidad, a fin de que asuma la exigencia de una rendición de cuentas que, de verdad, le ponga coto al desmadre en que la tienen la incapacidad y las rencillas políticas.

La situación podría deteriorarse y el conflicto se podría prolongar más allá de este día de paro.

Enviado a SURCOS por ANEP.

Salarios sector público: Auguramos «decretazo» de menos del 1 % para primer semestre 2014

Escrito en 16/01/2014. Publicado en Trabajo.

Empezará el 2014 sin fijación salarial para el sector Público.

Gobierno dejó el tema para la parte más álgida de la campaña electoral.

A pocos días de empezar el año 2014, las personas trabajadoras asalariadas que laboran para el sector Público, no saben el monto del reajuste de sus salarios para el primer semestre del año que ya está a la vuelta de la esquina.

Ni la más mínima señal dio el Gobierno de la ya saliente Presidenta Chinchilla de querer abordar el tema. Probablemente se emitirá un “decretazo”, pues ya poco importa cualquier esfuerzo de diálogo con las principales agrupaciones sindicales representativas del personal del sector Público del país, para un gobierno que terminará su gestión en el más grande descrédito de los últimos 25 años.

Según el Banco Central de Costa Rica (BCCR), al dar a conocer su “balance económico” del 2013, la inflación de este año cerraría entre un 3.8 % y un 4.1 %.

Estas cifras son un mal augurio para los bolsillos de los empleados públicos de ingresos medios y bajos; pero, especialmente, para aquellos puestos del Poder Ejecutivo central que siguen ligados a los salarios médicos.

Veamos en detalle: Considerando que la inflación según las cifras del Gobierno en el primer semestre de 2013, fue de un 3.24 % (y éste fue el reajuste fijado por decreto unilateral en esa ocasión); con base en los datos del BCCR indicados de que terminaremos el año con una inflación total de entre un 3.8 % y un 4.1 %, se estaría abriendo paso a la imposición de que el sector Público iniciaría el 2014 con un reajuste entre el 0.56 % y el 0.86 %; es decir, ¡ni siquiera de un 1 %!

Esta eventual circunstancia de concretarse, es decir un “decretazo” salarial para el sector Público que podría fijar un reajuste para el primer semestre del 2014 de menos de un 1 %, colisionará con el escenario electoral en su fase más intensa.

Considerando que la saliente administración Chinchilla Miranda ha actuado de manera torpe dejando para último minuto un tema tan sensible como el de los reajustes salariales para el personal estatal, lo mínimo que se esperaría es una convocatoria gubernamental a la Comisión de Fijación Salarial para el Sector Público que permita un esfuerzo negociador, no más entrando enero.

Esfuerzo negociador para considerar la situación financiera, especialmente, de ese gran grupo de personas trabajadoras empleadas públicas cuyos salarios, al estar atados a la ley de incentivos médicos, no pueden recuperar el deterioro acumulado e incesante de su correspondiente poder adquisitivo.

Mínimamente, estos deberían, por tanto, ser los elementos centrales a considerar de cara al reajuste salarial para el sector público valedero para el primer semestre del 2014:

1) La circunstancia que según el mismo BCCR, el crecimiento de la economía en este año 2013 superará el 3 %.

2) Un porcentaje de la inflación proyectada para el primer semestre del año que ya casi comienza.

3) La situación de los salarios de los puestos “enganchados” a la ley salarial médica y la superación de esta injusta situación.

4) Un porcentaje de fijación compensatoria para puestos no calificados y afectados por este “enganche”.

Enviado a SURCOS por ANEP.