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Comité de solidaridad con los y las trabajadoras de tiendas SYR

El representante de dicho comité hace un llamado a todas las personas en apoyo a las víctimas de violencia que vivieron en su lugar de trabajo, afirmando que a los trabajadores de esta cadena de tiendas, presuntamente, no se les paga el salario mínimo, no tienen seguridad social, se violentan sus derechos humanos y son sometidos a castigos físicos injustificados. 

Es por esto que se pide a los ciudadanos unirse y solicitar al Ministerio de Trabajo, Ministerio de Hacienda, así como a diversos entes de gobierno que tengan alguna relación con este caso, que procedan con la investigación y demandas legales con el fin de que los responsables paguen este delito. 

Denuncias contra Rainforest Alliance por violentar los derechos laborales de los trabajadores en plantaciones bananeras y piñeras en Costa Rica

SURCOS comparte la siguiente información 

Organizaciones sindicales denuncian negligencia e inoperancia de la certificadora Rainforest Alliance.

  • A pesar de las reiteradas denuncias, continúa certificando a empresas productoras de banano y piña que violentan derechos humanos, contraviniendo lo establecido en sus propias cláusulas de certificación.
  • Certificadora no cumple con la responsabilidad de brindar información adecuada y precisa ante consumidores y entes de control de los gobiernos, tanto en Europa como en Estados Unidos.

Desde SITRAP, ANEP y COSIBA-CR, organizaciones que tenemos décadas trabajando por el respeto de los derechos laborales en plantaciones bananeras y piñeras de Costa Rica, presentamos el siguiente comunicado, a modo de denuncia pública, debido a la reiterada negligencia e inoperancia de la certificadora Rainforest Alliance (RA), la cual ha ignorado, una y otra vez, nuestras sistemáticas denuncias de violaciones a derechos laborales en diversas empresas bananeras y piñeras, a las cuales continúa certificando, muy a pesar de que las denuncias que hemos presentado contravienen las cláusulas de certificación establecidas por la propia certificadora.

Asimismo, en el comunicado de los sindicatos SITRAP, ANEP y COSIBACR, se indica:

“Que las empresas cuenten con la certificación Rainforest Alliance no significa ninguna garantía en cuanto a la mejora de los derechos laborales, la salud ocupacional, el respeto al medioambiente, el respeto a la libertad sindical y a la negociación de convenciones colectivas.”

“Que se deben crear normas o políticas vinculantes en los supermercados y/o en países consumidores de banano y piña para que se exija al productor y exportador, el cumplimiento de la libertad sindical, la negociación colectiva.”

“Que los sindicatos suscribientes de este comunicado solicitamos el apoyo de las organizaciones nacionales e internacionales defensoras de los derechos humanos para dar a conocer las violaciones a los derechos laborales que se están dando en las empresas bananeras y piñeras.”

Se adjunta el comunicado público de los sindicatos. https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=492231362885182&id=100062949684754&sfnsn=mo&mibextid=RUbZ1f

FENTRAGH comparte graves hechos denunciados por trabajadora de Finca San Cayetano

SURCOS comparte la siguiente publicación de FENTRAGH:

Compartimos el video de la trabajadora Meylin del Carmen Quirós Ortiz, de Finca San Cayetano, propiedad de Corporación de Desarrollo Agrícola Del Monte S.A, subsidiaria de la multinacional agroindustrial Del Monte, mediante el cual, se denuncian graves hechos sucedidos el día 18 de noviembre de 2022.

Este tipo de situaciones son comunes en la agroindustria costarricense, mientras que las autoridades se tapan los ojos y oídos, convirtiéndose de esta forma en cómplices de las formas de esclavitud que aventajan la institucionalidad estatal.

Puede escuchar a Meylin del Carmen Quirós Ortiz en este enlace.

Pronunciamiento contra la agresión de personas trabajadoras en Costa Rica

Nosotros y nosotras, como profesores y profesoras de Recursos Humanos de la Universidad Estatal a Distancia (UNED), no podemos guardar silencio ante la atrocidad que cometen contra personas trabajadoras, empleadores que promueven y mantienen prácticas “esclavistas” en centros laborales.  Nos pronunciamos, específicamente, contra los hechos sucedidos en la cadena de tiendas SYR.

Siendo este caso expuesto a la luz pública en las últimas horas, podemos considerarlo como un vivo ejemplo del irrespeto a la dignidad humana de las personas trabajadoras y del incumplimiento de la normativa laboral costarricense.

En la carrera de Recursos Humanos se promueve, como un valor fundamental en la formación de nuestras y nuestros profesionales, el respeto a las personas trabajadoras, a su dignidad y a sus derechos.

Existe una relación recíproca entre las personas trabajadoras y empleadoras. En esta relación, quienes ofrecen su fuerza de trabajo, requieren que el trabajo cumpla con ser un empleo decente, así, toda persona trabajadora requiere un ambiente de trabajo seguro, responsable, sostenible y amigable, caracterizado por un comportamiento ético.

Por otra parte, las personas trabajadoras requieren de las empresas como fuente de empleo, y las empresas a cambio deben ofrecer buenas condiciones laborales y sociales, que garanticen el bienestar social, psicológico y físico de las personas trabajadoras.

A nivel internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cumple la función de ayudar a promover el diálogo entre los gobiernos, las organizaciones de personas trabajadoras y de personas empleadoras; mediante la revisión de las normas del trabajo que garanticen el cumplimiento por parte de los diversos actores.

Mientras tanto, a nivel nacional, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe garantizar protección y atención para todas las personas trabajadoras del país, tanto nacionales como extranjeras, sin distinción alguna, así como velar por el cumplimiento de las leyes y las normas laborales del país.

Costa Rica ha sido reconocida, en el concierto de las naciones, como garante de los derechos humanos. Como parte de estos compromisos ha suscrito los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueven el empleo digno. Uno de sus mayores baluartes es el Código de Trabajo promulgado en la década del 40, cuando la sociedad costarricense asume una legislación que contiene al trabajo decente como una práctica de convivencia social.

Lo que sucede en esta cadena de tiendas se contrapone a los esfuerzos de la OIT (2018) en apego a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, donde se señala la necesidad de la generación de puestos de trabajo decentes, que permitan a las personas trabajadoras alcanzar mejores niveles de bienestar social, económico y ambiental.  Asimismo, se contrapone a nuestra legislación laboral, garante de la responsabilidad por el bienestar y la calidad de vida de las personas trabajadoras.

El personal docente de la cátedra acuerda:

  1. Condenar las prácticas laborales de la cadena de tiendas SYR.
  2. Invitar a la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo que comparta los resultados del informe correspondiente.
  3. Solicitar al Ministerio de Trabajo que se asegure de velar por el bienestar físico, social y psicológico de las personas trabajadoras de esta cadena de tiendas SYR.
  4. Exhortar al Ministerio de Trabajo para que dé seguimiento y atención al caso, para satisfacer oportunamente las necesidades y demandas del personal de las tiendas, sin temor a represalias.
  5. Instar a la población a no consumir o adquirir bienes y servicios de empresas que no promueven los derechos humanos y laborales.

Carrera de Recursos Humanos
Cátedra de Recursos Humanos
Escuela de Ciencias de la Administración
UNED

SITRAHSAN se posiciona ante escenario de la política social

En la época de la revolución de 1948, diversos sectores sociales, para ser precisos, los más relevantes, el Calderonismo, el figuerismo y los que don Manuel Mora representaba, mal llamados históricamente como comunistas, termino quizás ingrato, para señalar a reformistas, todos; coincidieron en Ochomogo, Cartago, para deponer sus propuestas mediáticas, por una gran propuesta y poner fin a la gran contienda social de 1948, fue así como según recuerda quién lo escribe aquí, se gestó la gran Constituyente de 1949, y se introdujeron las “benditas” garantías sociales y el país, aun cuando siempre se daban diferencias “ a muerte” , se aventuró a caminar por la senda de la paz y la democracia.

Curiosamente, personas de gran cordura y valentía “reformistas” diría quién escribe; y no revolucionarios como quizás la ingratitud de unos pensadores los recuerde.

Pues: curiosamente, hoy día esta organización considera, que nuestras autoridades en general, Ejecutivo, Legislativo , el Judicial no tanto, porque es administrador de la justicia misma, pero quizás algunos difieran, todos en su mayoría carecen de esa empatía nacional y deban quizás meterlos en el “saco” para lograr acuerdos consensuados, deponiendo sus diferencias ideológicas, “nalgueándolos” en pro del bienestar del Estado mismo.

Consideramos, en SITRAHSAN, que a nuestras autoridades en todos los sectores, les falta tino, les falta quizás sapiencia, pareciera quizás, la impericia de que puedo ignorar la voz más pequeña, sin corresponder al respeto y facultades que pueden generar esas pequeñas voces y entrabar quizás un proyecto legislativo, digo pueda quizás, porque se depone a veces en pro de traer bienestar nacional, sin nada de comerciales o negocios oscuros, nada de eso, todo debe ser transparente y respetuoso.

A la luz de la juventud e ignorancia de muchos actores políticos en el poder Ejecutivo, para alguien que ya peina casas, pues resultan muy sorprendentes los cuestionamientos, de donde se cumple el perfil profesional, pero ante todo la sapiencia y sabiduría que quizás la representación de un puesto le demande, y es así como fácilmente se escuchan frases “ hoy somos nosotros quienes gobernamos, vale lo que digan otros actores “ y quizás esos actores están señalando alarmas o luces amarillas de una mala conducta institucional, pero era de esperar, la juventud e ignorancia muchas veces no viene ligada a la prudencia, al conocimiento preciso de cómo se debe sustentar o fundamentar un acto mismo, y cuidado, se llenen de asesores para oír su consejo, porque llegaron a ese puesto, quizás no calificados, llegaron por amiguismo o simple coincidencia. QUE SUERTE

Lamentamos esa situación, y que hoy quizás nos digan, no se puede hacer una política de bien social, o sacrificamos el bienestar social, cercenando recursos en el presupuesto mismo, para engordar instituciones, que sale carísimo mantener, pero que es donde están sumergidos, los amigotes o superintendentes, o reguladores, o defensores, en fin, lo que llamamos “elefantes blancos” y por ellos; la mayoría del gasto, perdón, la mayoría de inversión social en trabajadores, es mal vista.

Ciertamente; en mucho se deben revisar esos sectores donde se paga muchísimo dinero a cambio quizás de poco, quizás deban meter mano hasta en los salarios de algunos médicos en la CCSS, algunos profesionales, pero de eso, a generalizar, es caer en la falacia misma, señalada en la literatura de los autores de los libros de cursos como principios de economía uno de la UCR, año 84, del centenario pasado-

Ahora, bien, revisar que pasó, que pasa y que puede pasar hoy, conjugando el proceder de los actores mismos, pareciera que el ultimo sacrificado, será el actor civil de “a pie”.

Decía Lizano en sus conferencias de los PAE que “los menos están mejor organizados, que los más”, década de los 80, pues pareciera ser negativo, no obstante, también el terreno “de cultivo” para lograr un acuerdo nacional, ya que nos dicen en el Gobierno, no podemos aventurarnos, oh tomamos el “timón” y reafirmamos el rumbo o todos terminamos hundidos.

La historia ha sido clara, se creó la UCR, la UNA, la nacionalización bancaria, las instituciones como el IMAS, Asignaciones Familiares, INCOFER, y otras más sin tener SUPER HABIT, se crearon y perduraron instituciones sociales de gran protagonismo social, es cuestión de una visión de inversión social consistente año a año, ciertamente, esa inversión produce poco redito, pero el bienestar también se puede obtener no solo medido con dinero, es acceso a los servicios públicos de calidad, transporte, salud, educación, tecnología, y hasta en oportunidades de emprendimiento o sostenibilidad personal. (desarrollo humano).

Acaso la actuación social del Estado solo ventila el fugaz negocio de quien produce riqueza, acaso solo con los dineros de la Hacienda Pública dispone, hoy día esta RECOPE, ICE, FANAL, INS, y otras que amortizan ese costo social, aun podemos o tenemos de donde apoyarnos para hacer obra social o política social, a través de un costo razonable, no una administración de caja chica, y tampoco presionando la inflación misma encareciendo sus productos.

Si en 1948 pusieron fin a esas diferencias actores de la política misma, porque hoy cuesta tanto, que un Ministro con la investidura que lo representa, porque cuesta tanto, conceder una demanda a la contraparte para obtener la satisfacción adecuada de ese actor de la contraparte, y asegurarse una aprobación digna y decorosa de un planteamiento serio de la parte proponente y cuyo fin se indica, traería beneficio a la colectividad.

Hacemos votos, para que este mega Ministerio de Hacienda, cumpla a satisfacción su papel, pero no solo alimentamos el argumento de deuda, debemos si, ser eficientes con ese manejo de deuda, pero también debemos responder a la pregunta ¿y los ingresos? Qué nuevas propuestas de eficiencia generaremos, que sea distinta del aumento del marchamo, quizás debería inclinarse la mirada en el Régimen Simplificado, principalmente a los Restaurantes cuya utilidad o costo al consumidor final de un platillo es bastante oneroso, la fiscalización adecuada para que se incremente el riesgo y cobertura tanto en Aduanas como en Tributación, mitigar el fraude la evasión y el contrabando

¿Cuándo le meteremos mano a las exoneraciones de latifundios agrícolas, turísticos y hasta médicos?

Reiterar que apostar a Hacienda Digital no basta, se los mantenemos, no es desechar, es que va de la mano también con el recurso humano mismo, para revisar que “no metan basura al sistema”.

Si en 1948, hace casi 74 años atrás se pudieron poner de acuerdo grandes personajes de la Patria, pues deja entrever que solo se requiere voluntad, madurez, valentía, aceptación y disculpas quizás, para dejar su nombre en la lápida histórica, como un actor responsable de la política, que fue capaz de deponer en algo, para obtener algo, pero que el todo de ese algo, contribuyo en mucho al Bienestar social de este país.

Queremos paz basada en la justicia social y la democracia política.

SIFUPCR reafirma que la Contraloría ratificó la autonomía institucional de la CCSS

SURCOS comparte la siguiente información:

El Sindicato de Funcionarios Públicos de Costa Rica (SIFUPCR) reafirma que la Contraloría ratificó la autonomía institucional de la Caja y ahora el plazo operativo para que se pueda ejecutar el acuerdo de la junta del 08 de septiembre vence el 21 de noviembre.

Se adjunta video del Lic. Óscar Gerardo Cruz Morales, Secretario General del Sindicato de Funcionarios Públicos y Privados de Costa Rica (SIFUPCR) 

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02CzPcJsMQjftkPCxzmw9eTXHCkKVQsEUy4fqqDT8tyY93DpggAdKWgiW5f7BWVB8ol&id=100013016435925

 

Compartido con SURCOS por Juan Carlos Durán Castro.

Lucha de sindicatos de la CCSS por pago de la deuda salarial logra sustento en Contraloría General de la República

Ha sido constante la lucha por parte de los sindicatos para que se les realice el pago de la deuda salarial y que el gobierno en las últimas semanas ha intentado boicotear. En tal sentido, se les hizo llegar una respuesta al oficio presentado por las organizaciones, mediante el cual, se solicitaba el criterio de la Contraloría General de la República sobre aspectos relacionados con las leyes sobre política salarial, normativa fiscal y el grado de autonomía de que goza la CCSS.

En la respuesta del órgano contralor se explica que esa institución se encuentra imposibilitada de realizar un análisis del caso concreto, puesto que se pretende brindar al consultante las observaciones y el análisis técnico-jurídico general que le permita definir su situación particular, no así, sustituir a la administración o entrar a valorar una decisión ya tomada por ella.

Del mismo modo, se indica que según la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Pública, cuando se tratan de seguros con aportes tripartitos, como el de enfermedad y maternidad (cuestionado por los consultantes), todos los recursos de dicho fondo se encuentran cubiertos por la protección constitucional, imposibilitando su afectación por medio de las medidas fiscales propuestas. Todo esto constituye una excepción, en defensa de la autonomía de gobierno de la CCSS.

Se agrega que a partir de tal dimensionamiento, que fue realizado por la Sala Constitucional, el actual jerarca del Ministerio de Hacienda, estableció puntualmente, mediante el oficio n.° DM 2409-2022, que “toda la estructura programática que conforma el presupuesto de la CCSS está integrada por tres componentes, a saber: Salud; Invalidez, Vejez y Muerte; y Régimen no Contributivo, los que coinciden con las excepciones establecidas para la CCSS señaladas anteriormente, motivo por el cual no fue posible determinar la existencia de recursos que estén fuera de los contemplados en las excepciones indicadas”.

Por otra parte, en relación con la aplicación del principio de equilibrio presupuestario y sostenibilidad financiera contemplado en la Constitución Política, el artículo 9 del proyecto consultado establece que la regla fiscal consiste en fijar un límite al crecimiento del gasto corriente, sujeto a una proporción del promedio del crecimiento del PIB nominal y a la relación de deuda del Gobierno Central a PIB, lo que significa una regla de política económica que comprende al PANI. Sin embargo, por sí solo, esto no afecta a la Constitución Política en el tema de las autonomías. 

Respecto a todo este tema, la Contraloría General de la República concluyó diciendo:

“Al vincularse la consulta con decisiones adoptadas por la CCSS, que a su vez involucran temas para los cuales se cuenta con criterios emitidos por diferentes instancias e incluso por la asesoría legal interna; no corresponde a este Órgano Contralor pronunciarse -vía consultiva- cuya naturaleza es previa y además reservada a temas generales, sobre las interrogantes planteadas”.  

ANEP levanta la voz contra tiendas SYR

Nos solidarizamos con las mujeres agredidas en las tiendas SYR y solicitamos la intervención de todas las autoridades competentes

Asociados de la ANEP se presentaron a las afueras de la tienda SYR, donde ocurrió el altercado, denunciaron que en dicho lugar ocurrió una grave violación de derechos humanos, que no puede quedar en la inconciencia y en Costa Rica, dicha agresión contra dos trabajadoras no puede quedar impune. Se insta a todas las autoridades competentes a intervenir.

El trabajo esclavo quedó en el pasado, de modo que la Defensoría de los Habitantes y la Caja del Seguro Social investigue profundamente este tipo de negocios para ver si las trabajadoras están reportadas a la seguridad social y cuentan un con salario apto.

Los derechos humanos son indiscutibles, se insiste a las autoridades intervenir, no solo este negocio, sino a muchos negocios más, donde se presenten denuncias del mismo tipo, de modo que no se violenten los derechos laborales de todos y todas las trabajadoras.

https://surcosdigital.com/suscribirse/

Moción respecto de la política de aumento salarial sostenida por la CCSS

SURCOS comparte la siguiente información:

La moción presentada por el encargado del Estado de la Junta Directiva es malintencionada, puesto que el decreto fue el que suspendió los aumentos salariales del sector público cuando inició la pandemia, por ende, desde el Sindicato de Funcionarios Públicos de Costa Rica se rechaza la moción, declarando a Juan Ignacio no grato, además, se le pide a la Junta Directiva que ordene en base al acuerdo del 08 de setiembre del 2022, ratificado el 15 de setiembre del mismo año, se dirija una instrucción directa al Gerente General de la CCSS para que con base a los criterios existentes proceda a pagar y fijar una fecha de pago retroactivo a los funcionarios.