SURCOS comparte la siguiente información:
El Gobierno y la Presidencia Ejecutiva están obligados a pagar el ajuste salarial, con lo cual, se obtiene el triunfo de los y las trabajadoras de la CCSS y el sindicato UNDECA.
¡SÍ SE PUDO!
SURCOS comparte la siguiente información:
Así que la Junta Directiva de la Caja espera que hoy a partir de la carta de Gerencia General se diga la fecha exacta de cuándo nos pagan nuestro nuestro retroactivo.
SURCOS comparte la siguiente información:
A toda nuestra afiliación y para todas aquellas personas funcionarias (os) de la CCSS, que confiaron en la Dirigencia Sindical, que somos honestos y comprometidos con la clase trabajadora, muchas gracias por su apoyo.
DESDE UN INICIO LO DIJIMOS, NO HAY NADA QUE NEGOCIAR NOS TIENEN QUE PAGAR
Y para aquellas personas que no creyeron en nuestro trabajo, que nos criticaron y hasta nos ofendieron sin razón, una vez más demostramos que la clase trabajadora unida y organizada a través de los Sindicatos somos más fuertes y juntos logramos más.
El año pasado logramos mantener el pago bisemanal en la CCSS y hoy celebramos el reajuste salarial y pago retroactivo.
¡Viva la Clase Trabajadora! Que Viva la CCSS y que Viva el SINAE AFINES.
Lenin Hernández Navas
SURCOS comparte la siguiente información:
El pasado 18 de noviembre la presidenta ejecutiva de la CCSS, la señora Marta Esquivel asistió al Hospital San Juan de Dios, donde el señor Ricardo Fonseca, promotor SINAE Afines indica “hoy le hemos entregado a la señora Marta Esquivel, presidenta ejecutiva de la Caja, el sentir de los 62 mil trabajadores, donde la están nombrando non grata tanto para la institución como para la seguridad social de este país”, lo anterior debido a las acciones que ha tenido la presidenta y por no pagarle a los trabajadores un reajuste salarial.
SURCOS comparte la siguiente información:
Cabe informar como punto número 1, que la carta de la Gerencia General plantea una fecha límite de un plazo operativo al 21 de noviembre del 2022, esto debe entenderse como un plazo límite para que se pueda a partir de trabajo operativo de cálculo de retroactivo y todo lo que deben pagar a los trabajadores, pueda la dirección de recursos humanos y la dirección de tecnologías hacer un trabajo conjunto para determinar el monto por personas y poder pagar, es decir que dicha fecha, puede ser de posible pago.
Como punto 2, la Junta Directiva analizó este tema, realizó una moción del representante de gobierno, el señor Juan Ignacio que maliciosamente, planteó una moción que se centra nuevamente en la idea torpe de pagar hasta el 2024, utilizando un decreto malicioso formulado don Rodrigo Chaves Robles con el afán de retraso del pago.
En el punto 3, hasta hoy el recuento de votos en la Junta Directiva nos parece indicar que el gobierno está perdiendo la partida nuevamente y que con lo que dijo Contraloría, se ha dicho que la regla fiscal no aplica y que la autonomía constitucional está viva ante la Caja. Eso ayuda al tema para el debate del lunes y que parece indicar que posiblemente la moción de este señor Juan Ignacio quedó muy debilitada y posiblemente el lunes está definida una fecha de pago.
Compartido con Surcos por Juan Carlos Durán Castro, dirigente sindical del SIFUPCR.
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Hoy 21 de noviembre es un día decisivo, Juan Carlos Durán Castro, dirigente sindical del sector salud indica lo siguiente: “nos disponemos a salir camino al Hospital San Juan de Dios, hoy es el plazo operativo que había mencionado el doctor Cervantes en su oficio de ultimátum a la Junta Directiva, como lo habíamos dicho, el doctor Cervantes le dijo a la Junta Directiva, que si hoy no le daban una orden distinta al acuerdo que tomó la Junta Directiva el 08 de setiembre, y que ratificó el 15 de septiembre, él daría la orden de pagar, esto es digamos una posición respetable, que es contraria a lo que expresó ahora el día que fue la presidenta ejecutiva al San Juan de Dios”.
El representante de dicho comité hace un llamado a todas las personas en apoyo a las víctimas de violencia que vivieron en su lugar de trabajo, afirmando que a los trabajadores de esta cadena de tiendas, presuntamente, no se les paga el salario mínimo, no tienen seguridad social, se violentan sus derechos humanos y son sometidos a castigos físicos injustificados.
Es por esto que se pide a los ciudadanos unirse y solicitar al Ministerio de Trabajo, Ministerio de Hacienda, así como a diversos entes de gobierno que tengan alguna relación con este caso, que procedan con la investigación y demandas legales con el fin de que los responsables paguen este delito.
SURCOS comparte la siguiente información
Organizaciones sindicales denuncian negligencia e inoperancia de la certificadora Rainforest Alliance.
Desde SITRAP, ANEP y COSIBA-CR, organizaciones que tenemos décadas trabajando por el respeto de los derechos laborales en plantaciones bananeras y piñeras de Costa Rica, presentamos el siguiente comunicado, a modo de denuncia pública, debido a la reiterada negligencia e inoperancia de la certificadora Rainforest Alliance (RA), la cual ha ignorado, una y otra vez, nuestras sistemáticas denuncias de violaciones a derechos laborales en diversas empresas bananeras y piñeras, a las cuales continúa certificando, muy a pesar de que las denuncias que hemos presentado contravienen las cláusulas de certificación establecidas por la propia certificadora.
Asimismo, en el comunicado de los sindicatos SITRAP, ANEP y COSIBACR, se indica:
“Que las empresas cuenten con la certificación Rainforest Alliance no significa ninguna garantía en cuanto a la mejora de los derechos laborales, la salud ocupacional, el respeto al medioambiente, el respeto a la libertad sindical y a la negociación de convenciones colectivas.”
“Que se deben crear normas o políticas vinculantes en los supermercados y/o en países consumidores de banano y piña para que se exija al productor y exportador, el cumplimiento de la libertad sindical, la negociación colectiva.”
“Que los sindicatos suscribientes de este comunicado solicitamos el apoyo de las organizaciones nacionales e internacionales defensoras de los derechos humanos para dar a conocer las violaciones a los derechos laborales que se están dando en las empresas bananeras y piñeras.”
Se adjunta el comunicado público de los sindicatos. https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=492231362885182&id=100062949684754&sfnsn=mo&mibextid=RUbZ1f
SURCOS comparte la siguiente publicación de FENTRAGH:
Compartimos el video de la trabajadora Meylin del Carmen Quirós Ortiz, de Finca San Cayetano, propiedad de Corporación de Desarrollo Agrícola Del Monte S.A, subsidiaria de la multinacional agroindustrial Del Monte, mediante el cual, se denuncian graves hechos sucedidos el día 18 de noviembre de 2022.
Este tipo de situaciones son comunes en la agroindustria costarricense, mientras que las autoridades se tapan los ojos y oídos, convirtiéndose de esta forma en cómplices de las formas de esclavitud que aventajan la institucionalidad estatal.
Puede escuchar a Meylin del Carmen Quirós Ortiz en este enlace.
Nosotros y nosotras, como profesores y profesoras de Recursos Humanos de la Universidad Estatal a Distancia (UNED), no podemos guardar silencio ante la atrocidad que cometen contra personas trabajadoras, empleadores que promueven y mantienen prácticas “esclavistas” en centros laborales. Nos pronunciamos, específicamente, contra los hechos sucedidos en la cadena de tiendas SYR.
Siendo este caso expuesto a la luz pública en las últimas horas, podemos considerarlo como un vivo ejemplo del irrespeto a la dignidad humana de las personas trabajadoras y del incumplimiento de la normativa laboral costarricense.
En la carrera de Recursos Humanos se promueve, como un valor fundamental en la formación de nuestras y nuestros profesionales, el respeto a las personas trabajadoras, a su dignidad y a sus derechos.
Existe una relación recíproca entre las personas trabajadoras y empleadoras. En esta relación, quienes ofrecen su fuerza de trabajo, requieren que el trabajo cumpla con ser un empleo decente, así, toda persona trabajadora requiere un ambiente de trabajo seguro, responsable, sostenible y amigable, caracterizado por un comportamiento ético.
Por otra parte, las personas trabajadoras requieren de las empresas como fuente de empleo, y las empresas a cambio deben ofrecer buenas condiciones laborales y sociales, que garanticen el bienestar social, psicológico y físico de las personas trabajadoras.
A nivel internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cumple la función de ayudar a promover el diálogo entre los gobiernos, las organizaciones de personas trabajadoras y de personas empleadoras; mediante la revisión de las normas del trabajo que garanticen el cumplimiento por parte de los diversos actores.
Mientras tanto, a nivel nacional, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe garantizar protección y atención para todas las personas trabajadoras del país, tanto nacionales como extranjeras, sin distinción alguna, así como velar por el cumplimiento de las leyes y las normas laborales del país.
Costa Rica ha sido reconocida, en el concierto de las naciones, como garante de los derechos humanos. Como parte de estos compromisos ha suscrito los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueven el empleo digno. Uno de sus mayores baluartes es el Código de Trabajo promulgado en la década del 40, cuando la sociedad costarricense asume una legislación que contiene al trabajo decente como una práctica de convivencia social.
Lo que sucede en esta cadena de tiendas se contrapone a los esfuerzos de la OIT (2018) en apego a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, donde se señala la necesidad de la generación de puestos de trabajo decentes, que permitan a las personas trabajadoras alcanzar mejores niveles de bienestar social, económico y ambiental. Asimismo, se contrapone a nuestra legislación laboral, garante de la responsabilidad por el bienestar y la calidad de vida de las personas trabajadoras.
El personal docente de la cátedra acuerda:
Carrera de Recursos Humanos
Cátedra de Recursos Humanos
Escuela de Ciencias de la Administración
UNED