Ir al contenido principal

Continúan acciones para defensa de derechos laborales de trabajadores de Chiquita

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Continúa la lucha dentro y fuera del país.
El pasado 4 de abril del 2019, en Ginebra – Suiza, el Comité Ejecutivo Mundial de la UITA aprobó:
1- Lanzar una campaña de denuncia mundial contra Chiquita.
2- Elaborar y presentar una queja ante la OCDE en la cual se incluyan las acciones de Chiquita y la inacción del Gobierno de Costa Rica.
3- Solicitar una reunión para revisar el Acuerdo Marco suscrito con Chiquita.

A la reunión fue invitado Maikol Hernández, secretario general de SINTRACOBAL.

 

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

Seccional ANEP-traileros: ante el colapso de APM-Terminals

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Desde el día de ayer 3 de abril, en horas de la mañana, funcionarios del muelle APM terminales no están dejando ingresar transportistas (traileros), quienes tienen entregar cargas en este muelle.

Se presume que desde el día de ayer, a eso de las ocho de la mañana, el muelle APM se quedó sin espacio para los contenedores y refrigerados; es decir, estos últimos equipos necesitan estar conectados a la electricidad para poder funcionar. A este proceso se le llama conexión a toma.

Es así, reiteramos que desde ayer se terminó el espacio en tomas, lo cual ha ocasionado que los camiones se empezaran aglomerar en la entrada al muelle, haciendo largas filas en la entrada del muelle, dentro del muelle y sobre la ruta 32, durante el día y noche de ayer 3 de abril y madrugada y transcurso de la mañana de hoy 4 de abril.

Tenemos a lo largo de estas grandes presas, transportistas y personas que están viviendo situaciones complicadas, pues al estar en fila están viviendo condiciones inhumanas, en términos del acceso a servicios sanitarios, su descanso, alimentación, necesidades fisiológicas, entre otros.

No ha existido ningún personero de APM Terminals que dé información clara o que explique la situación y se tomen las medidas pertinentes. Pareciera que la terminal no tiene la capacidad para cubrir la demanda y quienes pagamos esta situación somos los trabajadores y familiares que transportamos hacia ese muelle.

San José, a las 11 horas con 36 minutos de este día jueves 4 de abril de 2019.

SINDICATO DE TRAILEROS-SECCIONAL ANEP

 

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

Comunicado a la comunidad universitaria: retención de anualidades 2019

Escrito en . Publicado en Trabajo.

La Asociación de Profesionales UNED PRO, interpuso un recurso de revocatoria con apelación en subsidio el día 13 de marzo de 2019, ante el Consejo Universitario de la UNED, con respecto al acuerdo del CU – 2019 – 101a. A la fecha no hemos recibido respuesta de nuestra solicitud por parte del Consejo Universitario de la UNED, como gremio de los profesionales pero que abanderamos los derechos laborales de todas las personas funcionarias de nuestra institución.

Se debe recordar que por la normativa institucional, el Consejo Universitario debe atender el recurso interpuesto por UNED PRO o en su defecto, elevarlo en subsidio a la Asamblea Universitaria Representativa (AUR), por lo establecido en el Estatuto Orgánico, pues, se trata de reformas que afectan lo que se establece en el Estatuto de Personal.

El comunicado remitido por correo electrónico institucional por la Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos enviado el día ayer 27 de marzo de 2019, a las 4:10 p.m. con asunto «Nueva aplicación de la Anualidad en la UNED», es preocupante y genera una alerta en el gremio, pues no se ha modificado el Estatuto de Personal en lo que compete a la anualidad (Artículo 30 del Estatuto de Personal), al menos, transitoriamente, mientras se resuelven las acciones legales que interpondrá la UNED en contra de la aplicación del Reglamento Título III de la Ley 9635, para dilucidar la aplicación en las universidades públicas.

Además, tampoco se ha modificado el Estatuto Orgánico en su Artículo 35, donde se menciona el Estatuto de Personal, el cual regula la relación laboral entre los funcionarios y la UNED.

Es importante que la comunidad universitaria esté informada, así como el mismo Consejo Universitario y la Presidencia de la AUR de lo que está ocurriendo y la responsabilidad que tienen al respecto con todas las personas funcionarias de nuestra universidad.

JUNTA DIRECTIVA UNED PRO

 

Enviado por Rafael López Alfaro.

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

BUSSCO: Movimiento sindical se prepara para conmemoración de 1 de mayo

Escrito en . Publicado en Trabajo.

BUSSCO INFORMA:

Este pasado martes 2 de abril, representantes de BUSSCO participaron en una reunión del movimiento sindical en la sede del SEC, con miras a los preparativos de la conmemoración del 1 de mayo próximo, donde se espera la participación multitudinaria de organizaciones sociales, sindicales y sociedad civil en general.

 

Enviado por Rafael López Alfaro.

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

SINTRACOBAL expondrá conflicto con Chiquita ante UITA

Escrito en . Publicado en Trabajo.

El secretario general de SINTRACOBAL, Maikol Hernández Arias, participará en la reunión del Comité Ejecutivo Mundial de la UITA que se realizará durante los días 3 y 4 de abril del 2019 en la ciudad de Ginebra – Suiza. El motivo de la participación de nuestro compañero se debe a la invitación del secretariado para que exponga el conflicto con Chiquita Brands y los despidos masivos realizados en Limón – Costa Rica.

Chiquita Brands tiene suscrito un acuerdo marco internacional con la UITA sobre condiciones de trabajo, libertad sindical y negociación colectiva, el cual ha sido violentado al despedir de forma ilegal y violenta a todos los trabajadores del departamento de operaciones portuarias.

La misión de nuestro secretario general, será que éste órgano apruebe una campaña de denuncia internacional contra Chiquita Brands, presentar una queja ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en contra del Estado costarricense y la revisión del acuerdo marco suscrito con Chiquita Brands.

“No nos dejaremos invisibilizar”

¡Seguimos en la lucha!

 

Enviado a SURCOS por SINTRACOBAL.

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

Impulsan campaña por derecho a recibir ROP completo al jubilarse

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Estamos levantando la voz, por aquellos costarricenses que reciben su ROP en abonos de polaco. ¡La clase trabajadora debería tener el derecho de administrar su Régimen Obligatorio de Pensiones!

Es por eso, que pedimos se firme esta petición para hacernos escuchar y seguir luchando por el proyecto de ley 21.309 «Ley para resguardar el derecho del trabajador a retirar los recursos de la pensión complementaria».

Esta sencilla pero poderosa reforma, tiene tres objetivos muy sencillos:

  1. El primero y más importante es devolverle al pensionado o su heredero designado domino sobre su ROP. Dándole a este y no al Estado, lo potestad de elegir la forma en que desea recibir este fondo de ahorro complementario para la pensión, si en tractos o de forma completa, según sus necesidades.
  2. Se reduce a la mitad, de 90 a 45 días naturales, el tiempo de las operadoras de pensiones para hacer efectivos los beneficios para el afiliado.
  3. Deja plasmado y con claridad, que las prestaciones recibidas por retiro total, renta vitalicia o renta permanente, estarán exoneradas del impuesto sobre la renta.

 

Ing. Luis Fernando Chacón Monge,

Diputado de la República de Costa Rica

 

Para firmar la petición ingrese en el siguiente enlace:

http://chng.it/QKZhryjW

 

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

SINTRACOBAL responde a cierre y despidos de Chiquita

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Sindicato Industrial de Trabajadores Costarricenses del Banano y Afines

 

Heredia, 18 marzo del 2019

 

Señor:

Esteban Otárola Valverde

Gerente de logística

Chiquita Brands Costa Rica SRL

Estimado señor:

 

Por medio de la presente damos respuesta de acuerdo a los siguientes señalamientos a la sorpresiva nota fechada 03 de marzo del 2019, recibida en esta misma fecha a las 16:45 horas por medio de correo electrónico firmada por su persona:

Primero: la forma y el medio en que se nos comunica es un incumplimiento gravísimo al artículo cuatro del acta de acuerdo conciliatorio derivado del conflicto colectivo de carácter económico social desarrollado en el Juzgado de Trabajo de Limón bajo el expediente Nº 17-000932-0679-LA 4, ya que según los acuerdos tomados en el seno de esta comisión la empresa debió canalizar este asunto en este espacio y por razones que desconocemos no lo hizo.

Segundo: la empresa interpreta de forma inadecuada del artículo 99 de la convención colectiva de trabajo, ya que los 15 días indicados en este son para recibir observaciones y recomendaciones del sindicato y no para ejecutar un paro patronal que ha desembocado durante este tiempo en un cierre del centro de trabajo y a su vez tirar a los trabajadores a la calle de forma inhumana.

Tercero: es improcedente el despido unilateral realizado por parte de la empresa ya que violenta además de las regulaciones establecidas en la convención colectiva, el Artículo 7 del Pacto de San Salvador y el Articulo 34 de la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo.

Cuarto: el despido general de todos los trabajadores de este centro de trabajo también incluye el de la junta directiva de SINTRACOBAL. Situación especial que debe tratarse en un procedimiento tutelado por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Quinto: por medio del artículo 101 de la convención colectiva de trabajo la empresa le concedió a SINTRACOBAL el derecho de posesión de la oficina sindical que se encuentra al interior del departamento de operaciones portuarias, situación que con el cierre del centro de trabajo y el impedimento de ingreso a los dirigentes sindicales para su uso y disfrute se convierte en un claro despojado del inmueble.

Sexto: es falso que el motivo del cierre de este centro de trabajo obedezca totalmente a la entrada en operaciones de la TCM, ya que hemos constatado que las labores técnicas de mantenimiento, desinfección de equipo, monitoreo, trasiegos, control de equipo y otras se están ejecutando en otros patios o predios de forma tercerizada por medio de contratistas.

Séptimo: la convención colectiva de trabajo suscrita entre las partes se encuentra vigente hasta agosto del 2021, situación que garantiza los beneficios y derechos para todos los trabajadores hasta su vencimiento, realidad que la empresa obvia e incumple al realizar este acto malicioso de cierre del centro de trabajo y tercerización por medio de un paro patronal ilegal.

Octavo: en estos momentos se está desarrollando en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un conflicto colectivo de carácter económico y social, el cual, obliga a las partes a una serie de rigurosidades a las cuales debemos ajustarnos.

Noveno: los actos maliciosos, desleales, engañosos y violentos realizados por la empresa en la ejecución del cierre e intensión de despido de todos los trabajadores, evidencia la mala fe y la falta de ética empresarial, ya que la forma en que lo ejecuta es totalmente contradictoria a los principios que promulgó en los acuerdos alcanzados por la Comisión Permanente para el Fortalecimiento de las Relaciones Laborales y Mejoramiento de la Productividad.

Decimo: la empresa de igual forma engaño a autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ocultándoles información, situación que le impidió a esta institución pública intervenir en el momento oportuno para procurar el adecuado manejo de esta grave situación garantizando el respeto de los derechos laborales y sindicales que la empresa ha violentado.

Por lo aquí expuesto le solicito la apertura inmediata del centro de trabajo, la reinstalación de todos los trabajadores en sus respectivos puestos, la eliminación de todos los procesos de tercerización y la reactivación del proceso de trabajo tal como se venía realizando antes del 3 de marzo del 2019.

 

Atentamente,

Maikol Hernández Arias

Secretario general

 

Enviado por Maikol Hernández.

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

Sintracobal movilizado

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Gerardo Castillo, asesor del Sintracobal y la Rel UITA, acompaña a trabajadores y trabajadoras despedidos por Chiquita Brands Costa Rica, que este 27 de marzo se reconcentraron frente a las instalaciones del Ministerio del Trabajo en San José.

Continuar leyendo

Crisis en Chiquita: más leña al fuego

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Tres semanas después del despido discriminatorio e ilegal de casi 200 trabajadores y trabajadoras del departamento de operaciones portuarias de Chiquita Brands Costa Rica en Limón, crece el rechazo por la escalada de atropellos a los derechos laborales y sindicales.

Giorgio Trucchi

Claudia Chamber, representante del Consejo Nacional de la Asociación Nacional de Educadores y Educadoras (ANDE) en Limón, conversó con La Rel sobre la difícil situación que enfrenta la ciudad portuaria caribeña y su población.

-¿Cómo están viendo, desde la ANDE, lo que ha ocurrido en Chiquita Brands?

-El despido de centenares de trabajadores y trabajadoras es un hecho grave que deja a familias enteras sin el sustento diario. Esto acrecienta la grave problemática social que tiene la provincia de Limón.

A pesar de tener una gran importancia económica por ser zona portuaria y fronteriza, Limón ha sido abandonada por los gobiernos y no recibe recursos suficientes para su desarrollo y para el bienestar de su población.

Las grandes transnacionales que llegan al país tienen un único objetivo que es ganar dinero y enriquecerse a costa del sudor y el sufrimiento de nuestra gente. Sólo esto les importa.

Fue muy humillante la manera en que Chiquita comunicó el despido. Son personas con familias que dependen de ellas, no son cosas, ni animales.

La población de Limón entendió lo que estaba pasando y rechazó masivamente la actitud de esta empresa multinacional que, además, durante años declaró cero ganancias y evadió el pago de impuestos.

-Las personas despedidas están muy dolidas, pero también están muy preocupadas para el futuro.

-Es natural que sea así. Hay mucha preocupación y el ambiente está tenso. Si se permite este atropello a los derechos fundamentales de cientos de personas, las consecuencias repercutirán en toda la provincia.

¿De qué va a vivir toda esta gente? ¿Qué pasará con la educación de sus hijos, la salud de la familia, el pago de sus viviendas? ¿Qué les pasará a las personas que estaban por jubilarse o a las mujeres jefas de hogar?

-La ANDE se ha mostrado muy solidaria con las y los trabajadores despedidos.

-Con Maikol y el sindicato (Sintracobal)1 hemos estado colaborando, trabajando e intercambiando experiencias. En este sentido, el apoyo de la ANDE va a ser total.

-La Rel-UITA se ha sumado desde un principio al apoyo solidario hacia su afiliada y las personas despedidas.

-Es importante que lo que está pasando aquí trascienda nuestras fronteras. Los gobernantes siempre pintan a Costa Rica como un paraíso, pero no es así. Muchas veces se parece más a un infierno terrenal.

El acercamiento entre Sintracobal, la ANDE y la Rel-UITA es importante porque contribuye a romper el cerco que pretenden levantar alrededor de la tragedia que se vive en Limón.

1- Sindicato Industrial de Trabajadores Costarricenses del Banano y Afines

 

Fuente original: http://www.rel-uita.org

Información compartida con SURCOS por Maikol Hernández.

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/