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SITRASEP llama a la solidaridad con trabajadores de Bellavista S.A.

Este pasado 5 de enero del 2019, compañeras y compañeros de la seccional de obreros de la piña SITRASEP-Empaques Bellavista S.A en la Unión de Los Chiles de Alajuela, fueron despedidos por la empresa, debido al reclamo justo por su aguinaldo y demás derechos como trabajadores.

Según la seccional SITRASEP de trabajadores de la Piñera Empaques Bellavista S.A., los despidos fueron un claro ataque a la libertad sindical, ya que en diciembre llegaron a 120 afiliados al sindicato en una empresa de un total de 150 trabajadores; se quiere eliminar el sindicato para evitar la lucha por una convención colectiva para el beneficio de todos las y los trabajadores.

Es por esto que SITRASEP pide sumarse a la Campaña de Solidaridad por la reinstalación de las y los trabajadores despedidos por Empaques Bellavista S.A. y el pago de sus salarios. Si usted desea colaborar, puede hacerlo donando a las cuentas que aparecen en la siguiente imagen.

 

Imagen tomada de la la página de Facebook de Sitrasep Cr.

Enviado por SITRASEP.

Sea parte de SURCOS:

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Colectivo CEAAL apoya la huelga de trabajadores de la empresa Bella Vista S.A.

El 02 de noviembre de 2018 con motivo de la fundación de la seccional sindical en la empresa Bella Vista S.A. dedicada a la producción y a la exportación de piña, en el cantón de Los Chiles de Alajuela, no se pagó el aguinaldo y se ordenó el despido de las trabajadoras y los trabajadores organizados en el sindicato SITRASEP.

Debido a lo anterior, desde el pasado 16 de enero de 2019, dio inicio un movimiento de Huelga de parte de esta seccional para exigir el pago de los aguinaldos y la reincorporación al trabajo de las personas despedidas.

En la siguiente imagen podrá leer el comunicado completo:

 

Imagen de portada con fines ilustrativos.

Enviado por Fabiola Bernal.

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Denuncian engaño a trabajadores bananeros

Un grupo de trabajadores bananeros envió a SURCOS una denuncia según la cual, un director de recursos humanos de la Standard Fruit Company en Costa Rica, de apellido Escobedo, envió el miércoles 23 de enero una carta a los trabajadores engañándolos, pues les dijo que no serían despedidos.

“Faltando a su palabra, en la madrugada del 24 de enero del 2019, sin haber transcurrido un día, envió a poner candados a los portones de los talleres y terminal de contenedores en Limón, para tirar a la calle a más de 230 trabajadores”, dice la denuncia recibida en SURCOS.

“Escobedo, tras su envestidura de jefe, violenta los derechos humanos y laborales de los trabajadores y engaña a familias limonenses”, dice la nota.

 

Imagen ilustrativa.

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ANEP: Servicios esenciales son aquellos cuya interrupción pone en peligro vida, seguridad o salud

Honorable señora

Licda. Ana Julia Araya Alfaro

Comisión Permanente de Asuntos Sociales

ASAMBLEA LEGISLATIVA

Estimada señora:

Luego de saludarle muy respetuosamente, damos respuesta por esta vía al oficio de su despacho Al-CPAS-542-2019, fechado 8 de enero de 2019, en el cual se nos da cuenta de la convocatoria que nuestra representada, la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), recibió por parte de los honorables señores diputados y de las honorables señoras diputadas de la Comisión Permanente de Asuntos Sociales de la Asamblea Legislativa; a fin de que nos refiramos al proyecto de ley No. 21.097, “LEY DE DECLARATORIA DE SERVICIOS PÚLICOS ESENCIALES”.

Sin perjuicio de poder luego realizar un análisis más detallado del proyecto que implique, a la vez, un estudio comparativo con los otros proyectos de ley que sobre huelga se están discutiendo actualmente en la Asamblea Legislativa, de momento exponemos las siguientes consideraciones sobre el contenido planteado en esta iniciativa de ley.

Ingrese en el siguiente enlace para leer la carta completa:

Imagen con fines ilustrativos.

Enviado por Albino Vargas.

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Asamblea General de SITRAP concentró a un gran sector obrero-agrícola

  • Evento sindical del SITRAP con proyección internacional: visores europeos asistieron a este evento

  • Condiciones de producción de banano y de piña fueron analizadas

  • Hubo delegaciones obreras colegas de plantaciones en Sarapiquí, Buenos Aires, San Carlos y Río Cuarto, que tienen sindicatos en desarrollo bajo la sigla ANEP

Este pasado 20 de enero, tuvo lugar la Asamblea General del Sindicato de Trabajadores de Plantaciones Agrícolas (SITRAP), en las instalaciones de la Expo-Pococí, en Guápiles, la cual eligió sus nuevas autoridades para el período 2019-2021.

Además, la directiva saliente, encabezada por el compañero Didier Leitón Valverde, Secretario General del SITRAP, efectuó la correspondiente rendición de cuentas del trabajo realizado en el período 2017-2021.

El sindicato SITRAP desarrolla su actividad de organización sindical y defensa obrera en plantaciones agrícolas (especialmente, bananeras y piñeras), en la provincia de Limón; específicamente en los cantones de Matina, Pococí, Guácimo y Siquirres.

Dentro de esta rendición de resultados resaltó la reciente firma de la Convención Colectiva de Trabajo en la finca Duacarí 04, con la empresa Corporación Agrícola de Desarrollo Del Monte S. A.

Este logro representa un gran acontecimiento histórico-obrero pues es la primera firma, en una finca bananera, de una convención colectiva de Trabajo desde los años 80s.

Dado el gran trabajo de proyección internacional desarrollado por el SITRAP en los últimos tiempos, en su Asamblea General de este domingo 20 de enero, se contó con la participación de organizaciones civiles que a nivel de la Unión Europea (UE), velan porque este tipo de producciones agrícolas bananero-piñeras se desarrollen en condiciones laborales, sociales y ambientalmente sostenibles. Hubo representaciones de BANAFAIR, de Alemania; y de BANALINK del Reino Unido. Además, desde esta nación británica, Reino Unido, estuvo presente una delegación del sindicato GMB (Britains’ General Union).

A nivel nacional, el SITRAP mantiene una larga relación unitario-solidaria con la ANEP; además, de participar en el proceso sociopolítico del Colectivo Sindical PATRIA JUSTA y como entidad laboral afiliada a la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP).

Es importante recalcar que en esta actividad del SITRAP se vio resaltada por la presencia de delegaciones laborales obreras que ya están sindicalizadas bajo la sigla ANEP, en plantaciones bananero-piñeras ubicadas en los cantones de Sarapiquí, Buenos Aires, San Carlos y Río Cuarto, lo cual lo convirtió en el acontecimiento de mayor concentración de clase trabajadora obrero-agrícola.

En el nuevo período directivo, el SITRAP tiene varias, metas como lograr la firma de una nueva Convención Colectiva de Trabajo, en la finca Duacarí 03, cuyo proceso negociador ya están en marcha; asumir una defensa activa y militante de la Ley de la Reforma Procesal Laboral (RPL).

Igualmente, profundizar sus relaciones con las entidades europeas de veeduría, monitoreo y certificación en cuanto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como sociales y ambientales que se dan en las plantaciones bananeras y piñeras costarricenses, especialmente las de la zona atlántica que son cubiertas, en cuanto a organización sindical y defensa obrera por parte del SITRAP.

Informó ANEP-PATRIA JUSTA

 

Enviado a SURCOS por ANEP.

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Nueva junta directiva de SINTRAJAP agradece y reitera compromiso

«(…)

Igualmente agradecemos a todas y todos los que con su voto y participación hicieron posible que se obtuviera ese triunfo contundente, que no deja lugar a dudas y que se hace necesario para poder unir nuevamente a la gran familia trabajadora Japdevina, portuaria y afín (…)»

 

*Imagen con fines ilustrativos.

Enviado por Liroy Pérez Pérez.

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Manifestación en defensa de obreros piñeros

El pasado 21 de enero se llevó a cabo una manifestación frente al Ministerio de Trabajo en defensa de las y los obreros piñeros de la empresa Empaques Bellavista, despedidos por el hecho de estar sindicalizados

En la página de Facebook de Sitrasep Cr, se solicitaron donaciones para trabajadores.

Se pueden realizar donaciones al fondo de huelga en:

Cuenta Banco Nacional

A nombre de Sindicato de Trabajadores del Sector Privado

200-01-077-035287-8

Cunta Cliente para SINPE: 15107720010352870

Cédula de titular de la cuenta: 111840903

Cédula Jurídica SITRASEP: 3 011 721047

 

Compartido por James Carazo en redes digitales.

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Celebran firma de primera convención colectiva en bananera en 38 años

SURCOS comparte imágenes de la actividad en la cual se celebra la firma de una convención colectiva en una empresa bananera después de 38 años.

El logro, considerado como “un gran triunfo sindical” por la dirigencia del Sindicato de Trabajadores de Plantaciones Agrícolas (SITRAP) representa un avance en el sector privado donde las convenciones colectivas han sido inexistentes.

Este instrumento jurídico que permite proteger derechos laborales y asegurar mejoras en la calidad de vida, y que está previsto en el Artículo 62 de la Constitución Política de Costa Rica, ha sido negado en el sector privado. El mencionado precepto constitucional señala: “ARTÍCULO 62.- Tendrán fuerza de ley las convenciones colectivas de trabajo que, con arreglo a la ley, se concierten entre patronos o sindicatos de patronos y sindicatos de trabajadores legalmente organizados”.

 

Fotos enviadas a SURCOS por Juan Carlos Cruz Barrientos.

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CONAPAM pide informe sobre cambio en calendario de pensiones

Comunicado de prensa

  • La Junta Rectora de CONAPAM conoció la situación que enfrentan personas pensionadas de diversos regímenes y tomó la decisión de solicitar aclaraciones al respecto

  • El acuerdo tomado, solicita a la Tesorería Nacional informar sobre el procedimiento seguido, para aplicar una medida administrativa que podría estar vulnerando a la población adulta mayor

La Junta Rectora del Consejo Nacional de la Persona Adulta Mayor (CONAPAM) remitió este jueves mediante oficio CONAPAM-DE-043-O-2019, una solicitud la señora Martha Cubillo Jiménez, Tesorera Nacional del Ministerio de Hacienda, con el fin conocer los mecanismos empleados por esa Dependencia, a través de los cuales comunicó de manera previa y oportuna los cambios que se implementaron en el calendario de pago de las pensiones con cargo al Presupuesto Nacional a las personas jubiladas y pensionadas por los distintos regímenes con cargo al Presupuesto Nacional.

De acuerdo con la Presidenta de la Junta Rectora de CONAPAM, señora Teresita Aguilar Mirambell, la situación expuesta por las señoras y los señores jubilados y pensionados adscritos a la Dirección Nacional de Pensiones y a la Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, es de preocupación y angustia, pues el cambio en el calendario de pagos de sus jubilaciones y pensiones les afecta directamente en sus compromisos mensuales como el pago de los servicios básicos y otros que deben ejecutarse antes del 15 de cada mes, así como la compra de alimentos, medicinas, pago de citas médicas programadas, pagos de préstamos personales, hipotecarios, entre otros.

Con el fin de cumplir con lo que establece la Ley Integral para la Persona Adulta Mayor, Ley No. 7935 del 25 de octubre de 1999, y sus reformas, sobre la protección de los derechos de las personas adultas mayores, la Junta Rectora del CONAPAM, en Sesión Extraordinaria, celebrada el día 16 de enero de 2019, dispuso que:

“El CONAPAM requiere conocer los mecanismos empleados por la Tesorería Nacional para comunicar de manera previa y oportuna los cambios que se implementarían en el calendario de pago de las pensiones con cargo al Presupuesto Nacional a las personas jubiladas y pensionadas, de manera que tuvieran la posibilidad no solo de manifestar su opinión, sino también de adoptar medidas para afrontar la situación y minimizar la afectación en la planificación de su gasto mensual”.

Esta solicitud se fundamenta en que el CONAPAM es rector en envejecimiento y vejez en el país, y en atención a su deber de proteger, fomentar y velar por los derechos de las personas adultas mayores.

Asimismo, en que según los artículos 39 y 41 de la Constitución Política, las personas adultas mayores tienen derecho al debido proceso y corolario de lo anterior, el derecho a manifestar su opinión sobre aquellas decisiones administrativas que se tomen y que les lleguen a afectar.

Además, que la Ley No. 7935, establece dentro de sus objetivos “Garantizar la participación activa de las personas adultas mayores en la formulación y aplicación de las políticas que las afecten” (art.1 inc.b). Disposición que a criterio del CONAPAM, debe aplicarse incluso cuando se tomen de manera unilateral, medidas administrativas que les afectan.

La institución continuará velando por los derechos de la población adulta mayor del país y esperará a contar con el respectivo informe para valorar las medidas que deba tomar al respecto. Todo ello en estricto respeto de los derechos fundamentales de las personas adultas mayores.

Atentamente,

Dra. Teresita Aguilar Mirambell

Presidenta Junta Rectora

 

Imagen ilustrativa.

Enviado Jennifer Ureña Villanueva.

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Organizaciones buscarían denunciar certificación de piñera

  • Ante la falta de respuesta por despido de 80 trabajadores

Bloqueverde, en conjunto con otras 20 organizaciones de derechos humanos, ambientalistas y sindicales del país presentarían una denuncia ante la certificadora CERES / Rainforest Alliance por las violaciones de su empresa a los derechos laborales y al derecho a la libre organización.

Esta denuncia se presentará si la empresa Empaques Bellavista & Cítricos Bellavista no se sienta a negociar una propuesta concreta para reinstalar a los 80 trabajadores restantes de inmediato, para pagar lo adeudado y si no cesan de inmediato las amenazas contra los trabajadores.

Mediante una carta a la empresa Bloqueverde aseguro lo siguiente: “todo lo que les solicitamos es que se sienten a negociar y cumplan con la ley”. De la misma forma invitaron a la empresa a “evitar el costo económico y moral que implicaría la pérdida de la certificación por los hechos apuntados y de conocimiento público”,

De la misma forma el Bloque Verde apuntó en la carta que de no cumplirse con la reinstalación de los trabajadores los ecologistas iniciarían acciones con los compradores de la fruta de esta empresa, en conjunto con otros ecologistas de Europa y Estados Unidos «para denunciar en los mercados donde se vende la piña los verdaderos costos de esta expansión incontrolada de la fruta«.

¿Por qué perderían la certificación?

El Criterio 1.5. de la norma de Rainforest Alliance responsabiliza a la empresa por la aplicación de esta norma de forma directa, y también cuando medie una relación con un contratista o proveedor.

Al respecto de este tema la carta indicaba lo siguiente: «ya sea mediante un contratista formal o no ustedes tienen que garantizar que se respeten todos los derechos laborales (como el derecho al aguinaldo), sino a que ninguna persona se le despida por sindicalizarse o por protestar por el cumplimiento de sus derechos«.

La carta continuaba al respecto de la siguiente forma: «La presión para firmar finiquitos, así como la retención de la quincena de 80 trabajadores y el hecho de que a estas personas las haya despedido el contratista implica una violación a 6 de los criterios marcados como críticos por esta norma. Ya el colmo fue el vídeo adonde el hermano del «contratista» amenaza a los trabajadores con un machete o la denuncia por acoso sexual de una trabajadora (elperiodicocr.com, 14-1-19).

Finalmente, aseguran: “Al no contar con contratos firmados antes del 23 de diciembre con los 80 trabajadores despedidos, y al ni siquiera contar con una empresa formalizada, según los criterios de la norma de Rainforest Alliance ni siquiera se va a tomar como un proveedor, sino como violación de las empresas Empaques Bellavista & Cítricos Bellavista«.

¿Qué pasaría si pierden la certificación?

De perder la certificación la empresa se podría quedar sin exportar a los principales mercados en Europa y Estados Unidos. De la misma forma tendrían que comenzar nuevamente el proceso de certificación, y corregir todos los puntos en los que violan la norma. El grupo de organizaciones identificó 6 principios marcados en esta norma como «Críticos» que están siendo violentados por la empresa en este momento con la violación a los derechos laborales y de organización. Puede ver los detalles de estos criterios en el documento para descargar.

Bloque Verde es un colectivo de ecología social y acción directa no violenta. Es una organización horizontal, autogestionada y abierta a la cooperación solidaria con diversos movimientos sociales.

www.bloqueverde.blogspot.com

www.facebook.com/bloqueverdecr

 

Imagen ilustrativa.

Enviado por Bloque Verde.

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