Ir al contenido principal

SITRAHSAN sugiere modificación de la política financiera a la que nos piensan llevar

Somos libres, independientes y soberanos. 

Nos están robando el ROP y el IVM. Nos sumergen en indicadores económicos para favorecer a los grandes capitalistas de este país y esto debe acabar.

Basta ya de discursos políticos que suenan lindo a los oídos de los humildes, y por detrás nos recetan aumento en tarifas de buses, inflación altísima, tasas básicas pasivas disfrazando un solapado tributo a favor de los bancos y mientras tanto a los trabajadores nos congelan los salarios.

Dn Nogui, algo no está cuadrando en estas cuentas nacionales y el discurso social del Presidente va en sentido contrario parece por los resultados…

En diarios nacionales se publicaron diversos artículos el lunes anterior, como el incremento en recaudación tributaria a pesar del jaqueo o la pandemia, otros indicadores favorables de la gestión hacendaria, entre ellos del servicio de deuda.

No obstante, eliminan los diputados el delito de fraude aduanero y las altas autoridades de aduanas se quedan calladas; luego, se afecta la base en la importación de la cerveza sobre el pago de tributos en aduanas. Parece ser por otra ley heredada, a la cual aduanas parece recetar un silencio sepulcral.

Es de esperar que la producción nacional de cerveza también apele ese trato igual y lo que se surgiría de efecto según nuestra interpretación subjetiva, es que, se va lo comido por lo servido y la fiesta en utilidad será cuantiosa para algunos.

¿Se sube la tasa básica pasiva, y esto afecta a casi 700 mil deudores y ese efecto millonario disminuye el consumo de los hogares, entonces hacia donde nos llevan sin pago de anualidades o aumentos?

Dn Nogui, este ajedrez político debe contener un sentido social, pareciera ser, según dicen algunos actores civiles, nos reservamos sus nombres, pero gente que conoce el medio señala que su persona responde a los intereses de la señora Aguilar, a los intereses del Sector Financiero, donde Alberto Dent, tira algunas ideas, las copian, las aplican y al final lo efectos son negativos únicamente para los más pobres de este país (la gran mayoría).

Le sugerimos con todo respeto, a la luz de los hechos y acontecimientos, modifiquen la política financiera a la que nos piensan llevar. La clase media, condenada casi a desaparecer, ya no soporta tanta laceración a su estatus social, no es posible que ser profesional en este país deje de ser atractivo para un emprendimiento; mientras los gurú financieros de esta nación, se asoman y desfilan en la pasarela como inmaculados magnates protegidos hasta por funcionarios del Estado mismo o con leyes deficientes en materia de alcance y cobertura.

Le solicitamos respetuosamente, nos brinde un detalle de las fiscalizaciones tributarias solicitadas al consorcio corporativo propietario de un medio de comunicación social renombrado en esta administración, a los bancos o grupos financieros de este país.

En adición a esa solicitud, requerimos un detalle de los casos sobreseídos por la reforma en la Ley de Aduanas, ya que el Director de Aduanas no ha respondido y producto de la modificación en la Ley 7293, podría proveernos el dato de cuántos casos se desestimarían y la cuantía estimada ordenados producto de la aplicación de la reforma a la Ley 7293 y que parece ser una reforma que también favoreció a sectores privilegiados de este país. No se vale, determinar obligaciones millonarias a un potencial infractor, y luego van a la Asamblea Legislativa y se legisla una reforma que los favorece, y las autoridades de turno, quedan congeladas cuando les “meten el gol”.  

Dn Nogui, recordamos la solicitud de SITRAHSAN respecto la actuación de su despacho en el estudio de vida y costumbres o bienes propiedad de sus colaboradores, a pesar de que se justifiquen está en la Contraloría, parece se ocultan bienes al respecto.

 

Foto de Semanario Universidad.

Compartido con SURCOS por SITRAHSAN.

SITRAHSAN solicita al ministro de Hacienda que se refiera a un extracto del artículo 13 de la Ley 9635

SITRAHSAN solicita al ministro de Hacienda que se refiera al siguiente extracto del artículo 13 de la Ley 9635: «No se realizarán incrementos por costo de vida en el salario base, ni en los demás incentivos salariales, los cuales no podrán ser reconocidos durante la duración de la medida o de forma retroactiva, salvo para lo relacionado con el cálculo para determinar las prestaciones legales, jubilaciones y la anualidad del funcionario».

SITRAHSAN estima conveniente que nuestras autoridades superiores contemplen lo anterior como una solicitud para el reconocimiento de las anualidades y aumentos con la  justificación por pérdida del poder adquisitivo, término que no es el mismo de “costo de  vida”, aunque parezcan similares, pero no lo expresa literalmente así; y dicha interpretación como sinónimo no cabe, a la luz del principio de legalidad y a la  luz del principios universales del Derecho Laboral como el in dubio pro operario, consideramos; estamos en el umbral del  60% o 65% de deuda del PIB  (artículo 11-incso d) y en consecuencia debería el Poder Ejecutivo aplicarlo de oficio.

Fundamentos de derecho Art. 10 y 118 CPCA, Art. 191 y 193 LGAP, Art. 7, 27 y 41 Constitución Política.

 

Foto de Semanario Universidad.

Compartido con SURCOS por SITRAHSAN.

Carrera: ¡CORRAMOS POR LA SALUD!

SURCOS comparte la siguiente información:

El Sindicato Nacional de Enfermería lo invita a inscribirse a la Carrera SINAE AFINES 2022, “Por una Salud de Alto Desempeño” y rinde homenaje a los trabajadores de la CCSS, que han combatido por más de 2 años y tres meses la pandemia por COVID-19. La carrera será de 5 y 10 km y es apto para cualquier persona que quiera practicar deporte y se tomarán todas las medidas de seguridad, la carrera contará con múltiples estaciones de hidratación en todo su recorrido

Con tu asistencia también brindas ayuda a las personas en situación de calle mediante la obra social que lleva a cabo el Hogar San José.

¿CÓMO ME INSCRIBO?

¡Muy sencillo! Debes ingresar a la página de Sport Wens (adjuntamos link) y seguir los pasos…

https://www.wens.pro/evento/?id=458&nombreCarrera=SINAE%20AFINES%202022

INVERSIÓN:

  • General: ¢16.000
  • Afiliados SINAE AFINES: ¢8.000

Fecha: 23 de octubre, 6:00 a.m. frente al Ministerio de Salud, San José

La buchaca de las pensiones complementarias y los cuarenta ladrones

Lic. Javier Francisco Cambronero Arguedas

Sobre lo que ocurre en el  mundo y en nuestro país durante la primera mitad de 2022, podríamos citar muchas cosas. Pero pocas de ellas con una incidencia tan directa y temible para los trabajadores asalariados como el desfogue y asalto que estamos viendo/siendo con nuestros aportes a los regímenes de pensiones complementarios, donde operadoras, de naturaleza privada y pública, en sí mismas se han transformado en poco tiempo en aliadas de los personas trabajadoras a ser de sus mayores enemigos cual pócima venenosa con que se “embadurnó una hermosa y sabrosa manzana roja”

La Ley de Protección del Trabajador que da origen al surgimiento de fondos de ahorro de parte del salario de las personas trabajadoras, del aporte nuestro y sus patronos, cuando existe empleo formal. Surge a raíz de la transformación el auxilio de cesantía –consagrado en nuestro Código de Trabajo- y del aporte del 0,5% de nuestro salario, convertido en ahorro obligatorio destinado en eses entonces para la capitalización del Banco Popular y de Desarrollo Comunal. Ley que recién cumple 20 años y dentro de los loables y nobles fines con que fue creada, destaca la justa universalización del derecho a la pensión. Cómo se logra esto? con una “renuncia” que en el presente hacen los trabajadores de algo que es de su propiedad, parte de su salario; con miras a tener ahorros suficientes a asegurar una vejez digna, cuales bellos abuelitos icónicamente vemos en cuentos como Caperucita Roja y Geppetto.  A ver, estos ahorros que hacemos en el presente, que hacen que nos limitemos en la posibilidad de vivir bien ya, de viajar, adquirir algún bien mueble o inmueble o emprender alguna actividad económica que complemente mis ingresos, es pospuesta.

Dichos ahorros de millones de personas trabajadoras, producidos con su esfuerzo, dedicación y sudor se han transformado en impresionantes masas de dinero -10 mil millones de dólares-, de manera que tientan a más de uno. Han dado origen a la participación de diversas operadoras, la mayoría de ellas del sector financiero nacional y transnacional, pues aquí la banca privada disfraza en gran medida a la gran banca internacional. Estas a su vez han creado una robusta, frondosa y depredadora burocracia que se confunde también con la SUPEN, que aun no entiendo a quién defiende, si a las operadoras, que no ocupan que nadie las defienda, o a nosotros como trabajadores y ahorrantes. Es decir, alguien podría decirme que somos tan tonticos que como no sabemos administrar nuestros cinquitos requerimos de otros que los manejen, inviertan y decidan qué hacer con mi plata, sí mi  plata. Y no es sino, que para ello se requiera la creación de una superintendencia conformada por profesionales que sabrán hacer las del rey Midas, transformar lo nuestro en mayor riqueza, al hacer que nuestro aportes produzcan generosos rendimientos, con lo cual mi retiro este asegurad y pueda dormir a pierna suelta.

Pero ese sueño puede ser interrumpido por una terrible pesadilla y en vez de salir de los brazos de Morfeo para ser arrullado por ángeles, arcángeles, querubines  y otras divinidades, sea violentamente pellizcado y atormentado por harpías, gárgolas y otros demonios, y que también mordisquean nuestros fondos.

Patrióticamente desde mediados de junio sólo un medio informativo ha intentado alertar a la población costarricense lo que silenciosamente ha venido ocurriendo con los millonarios fondos de ahorros de millones de personas trabajadoras. Me refiero al Semanario Universidad.

Dichos fondos a la fecha representan el equivalente a 10 mil millones de dólares (SUPEN, Bco. Ctl. Operadoras han perdidos 162 mil millones de colones último trimestre –Pág. 10 Semanario Universidad cita CONASSIF y SUPEN) ese valor sumado a otras cuentas permite colegir que ROP es más pequeño en mayo 2022 que mayo 2021, pues 284 mil millones de colones que habían, ya no están.

Estos temas pueden verse lejanos como la guerra entre Ucrania y Rusia, sin embargo al igual que ella nos impacta directamente. En mi caso particular como ahorrante y perteneciente a una de las operadoras desde hace 20 años, les comparto el último estado financiero que ha enviado la operadora. S situación debe ser similar la aparición de números rojos porque los inútiles que administran mis ahorros han tomado pésimas decisiones, desde sus cómodos sillones, de las cuales nunca dan cuentas y pareciera no importarles mis cinquitos, pues a mí sí, y a lo mejor si me dejasen tomar decisiones sobre el uso de esos recursos podría obtener mayor rentabilidad mayor ganancia, ahora en edad productiva, no quizás cuando me aceche la vejez –que es seguro llegará a menos que pasemos a mejor vida -y dicho dinero engordará a clínicas y médicos que probablemente atienda mis dolencia por lo que la CCSS no pueda velar para una mayor calidad de vida. La pregunta es si esos fondos estarán allí cuando mi familia y yo verdaderamente los necesitemos. La SUPEN y CONASSIF, pesadas cargas sobre los hombros de los costarricenses, que parecieran no servir para nada y no ejercer adecuada vigilancia, parecen ser parte del problema y por muy lejos de ser parte de la solución. Menos aún con la llegada de la siniestra figura de Rocío Aguilar. Personaje de ingrata y triste memoria, quien antes de llegar a estos entes del sector financiero –tras concesión graciosa de Carlos Alvarado Q.- fue contralora y ministra de Hacienda. En este último puesto fue acreedora de una sanción con una suspensión de un mes que nunca ejecutó. O sea, se convierte impunemente en la única funcionaria pública que se acredita una sanción disciplinaria, que nunca cumplió; fue protegida y posteriormente aparece tan campante en un puesto, donde se ha caracterizado por hacer daño a la economía de los hogares costarricenses. Desde su llegada a los órganos regulatorios del sector financiero ha propiciado el deslizamiento de fondos de operadoras de pensiones hacia mercados internacionales, mismo que en diversas áreas se comporta como una ruleta rusa y generando una mayor presión en la compra de divisas en el país que se traduce en sendos aumentos en el costo de vida y mayor inflación. De los últimos avisos que tenemos de los barones y las damas que regulan el sector financiero es impulsar reformas para que entes como CAJANDE y la SSVMN no puedan ser manejadas por maestros como histórica y centenariamente lo hemos hecho con gran suceso y transparencia. Desean que sean sólo sean especialistas en bancas, finanzas y otros embrujos, que son los mismo que nos tiene en esta situación. No veo a la misma SUPEN promoviendo alguna reforma para que parte de dichos recursos puedan ser devueltos a sus verdaderos dueños en este momento de crisis salarial, dado el estado de congelamiento que experimentan desde años  atrás. Y mucho menos modificar la forma en que se calcula el beneficio una vez que el trabajador se acoja a la jubilación que es la devolución de sus ahorros, hecho con gran sacrificio, calculando una edad de 115 años…sí leyó bien, 115 años, como si eso es lo que fuéramos a vivir. Ofensa más grande a la inteligencia no he visto cuando nuestra esperanza de vida según el INEC (2022) es de 83, 5 años para las mujeres y de 78,3 para los varones.

En mi caso para este periodo (2022) acumulo pérdidas superiores a 1 355 000 colones y les aseguro que aún así estos desengarzados religiosamente sí cobraron su comisión sobre el manejo de mi cuenta, al igual que a ustedes.

Generemos suficiente presión ante estas entidades y el organismo que nos representan, dejemos la pasividad y modorra, a un lado. Directamente podemos incidir en directivas de Vida Plena y del Banco Popular, para que sus operadoras se torna más humanas, sensibles y solidarias. NO ES CARIDAD, no es la historia bíblica de Lázaro y el rico Epulón, es que deseamos no que quede algo al final de nuestra vida laboral, sino que haya lo que merecidamente hemos ahorrado, y no una condición cercana a la indigencia donde debamos tender la mano para pedir limosna, sobre lo que realmente nos pertenece. Presión a dichos entes, a los partidos políticos, a la Defensoría de los Habitantes, a los organismos que nos representan. Hemos iniciado una carrera contra el tiempo  y contra los tentáculos y espíritu depredador de algunos desamados, nos arrebatan lo que por derecho propio nos pertenece.

Parafraseando la frase que le dijese su madre al sultán Boabdil ante la caída de Granada durante la Reconquista Española “No llores como niño, lo que no supiste defender como un hombre” invito en esta mes de la patria a inflamar nuestro espíritu de una llama de rabia transformada en propuesta, en construcción en garantizar nuestra capacidad de incidir para que haya cambio, resultados en los próximos meses. ¡La democracia nos lo garantiza¡

11-IX-22

UNA MAÑANA EN EL COCAL

Por Memo Acuña. (Sociólogo y escritor costarricense)

Resulta evidente que las fuerzas sociales en el poder en Costa Rica han encontrado un terreno fértil para echar a andar la maquinaria privatizadora y recortista hacia el estado costarricense. Los vientos de ventas de activos como el Banco de Costa Rica presagian una temporada compleja en el campo ideológico y también en el político.

Lo vienen haciendo desde hace ya más de cuatro lustros, cuando posicionaron primero el discurso de la ingobernabilidad, luego el del déficit fiscal y posteriormente el del tamaño y eficiencia del Estado.

Al finalizar los años noventa ya la onda privatizadora había ganado sus primeros activos. He recordado durante estos días la compra de Fertilizantes de Centroamérica (FERTICA), empresa estatal, por parte de un consorcio empresarial chileno.

Ubicada en Puntarenas, en el Pacífico costarricense, su planta empleaba una importante cantidad de personas trabajadoras en diversas labores del proceso. Las mismas estaban organizadas en la defensa de sus derechos sociolaborales en la Asociación de Trabajadores de FERTICA (ATFE).

Al ser vendida, empezaron los conflictos y los despidos. Y la organización sindical, combativa, resistente, inició una feroz lucha que aún fuera ya de la empresa, despedidos todos sus miembros, se continuaba defendiendo de los embates del grupo empresarial comprador.

Realizo mis primeras armas como asistente de investigación social en aquella época. Acompaño un trabajo sobre la ruptura de acuerdos colectivos en el marco del estado costarricense como parte del contexto del Ajuste Estructural, realizado por la economista costarricense María Eugenia Trejos. Por esa razón me he citado con Don Marco, secretario general del sindicato de trabajadores de FERTICA en su casa. Es noviembre de 1996.

Es una mañana azul absoluta. Don Marco me da las coordenadas: El Cocal de Puntarenas, frente al mar. Nos disponemos en un pequeño rancho de techo de paja en la playa y enciendo la grabadora con un primer casette de 90 minutos.

Me relata el plan orquestado en el que supuestamente la empresa sería vendida a los propios trabajadores a través de acciones. De cómo ese proceso devino primero en la intromisión de consorcios con capital disponible, el aumento del valor de las acciones, impagable para las personas trabajadoras y la pérdida de su participación en la compra. Allí inició un camino de atropellos a los derechos laborales, que acabó con el despido de cerca de 50 personas trabajadoras.

Lo que en principio sería una entrevista individual con Don Marco terminó siendo un grupo focal frente a la playa. Recuerdo cerca de seis personas, todas pertenecientes al sindicato, conversando animadamente sobre su trabajo, la privatización y sus situaciones personales y familiares de aquel entonces.

Siete casettes con valiosa información sobre los derechos laborales y un aprendizaje para mí como incipiente investigador social, fueron el resultado de la jornada.

El inicio de la venta de FERTICA fue anunciado como un plan para “democratizar” su propiedad. Ciertamente ese fue el discurso original que luego se tradujo en participación empresarial de capital privado de altos manejos financieros.

Me temo que los vientos de venta de activos estatales en la actualidad van en la misma dirección y esta vez con una organización laboral debilitada, casi inexistente. El camino está servido y es posible que estemos ante la presencia del tramo final del proceso de reforma del estado costarricense.

Ante esta realidad es urgente diseñar una respuesta colectiva y plural. No queda otro camino.

Conferencia virtual internacional: Situación del Movimiento Sindical Internacional. Nivel de América Latina y El Caribe: sus desafíos

SURCOS comparte la siguiente información:

Se extiende la invitación a la conferencia virtual internacional “Situación del Movimiento Sindical Internacional. Nivel de América Latina y El Caribe: sus desafíos”, a cargo del Dr. Rafael Freire, secretario general de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA).

La misma se llevará a cabo el día viernes 09 de septiembre, a las 2:00 p.m., hora de Costa Rica y 5:00 p.m., hora de Uruguay. Si desea participar, debe confirmar asistencia a los siguientes correos: lmallma@hotmail.com / frojas@ande.cr, a más tardar el día miércoles 07 de septiembre.

Puede unirse a la sesión mediante el siguiente enlace: https://us06web.zoom.us/j/85864414475?pwd=eklMcWx4NkFQNHBudTYvZm5GV2c5Zz09  o ingresando los siguientes datos:

  • ID de la reunión: 858 6441 4475
  • Código de acceso: 967652

 

Compartido con SURCOS por Óscar Rodríguez León.

Imagen ilustrativa tomada de YouTube.

SITRAHSAN se pronuncia en defensa de los feriados de los funcionarios de aduanas

El Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Hacienda y del Sistema Aduanero Nacional (SITRAHSAN) solicitó este 26 julio del presente año, al director de Aduanas del Ministerio de Hacienda se valore incorporar dentro de la Normativa, que los días feriados en donde funcionarios de aduanas están trabajando fuera del Área Metropolitana y que sus días libres coinciden con días feriados, para que el día feriado les sea compensado como un día adicional de descanso.

Sucede que los trabajadores ordinarios, a quienes dentro de su  rol de trabajo e ingreso a zonas alejadas, trabajan y por calendario su día de trabajo coincide con un día feriado en su lugar de trabajo, lo disfrutan o se les paga extra, pero si ese funcionario, sale después de cumplir su rol de por ejemplo :10X4 o 20X8, si en los 4 días resulta un día feriado, la administración en nada compensa dicho día.

En razón de lo anterior; consideramos injusto, que los que están laborando ordinariamente gocen del día feriado, mientras los que están de salida después de haber cumplido el rol y que requieren en muchos casos trasladarse desde la frontera a su domicilio en la GAM y les cae su día feriado en los días de su descanso, no pueda gozar de ese día feriado como tal, sugiriendo el ingreso un día después de lo  inicialmente regido. 

Consideramos que los días feriados de Ley, que por rol de trabajo no disfrutan algunos funcionarios, se les está violentando un derecho y que en su gran mayoría, son los funcionarios de las Aduanas Fronterizas que en ocasiones tienen días libres por rol de trabajo mientras hay días libres de Ley.

En oficio DGA-987-2022 de fecha 28 julio del presente año. La Dirección General indica lo siguiente: …es Normado por Ley y por lo tanto no es competencia de esa Dirección pronunciarse… Por tal motivo acudimos al Ministerio de Trabajo para que nos indique a cuál Ley se refiere, si es el Código de Trabajo o cual otra.

Claramente existe una desigualdad entre los funcionarios de Hacienda quienes laboran de lunes a viernes y los que laboramos en horarios ampliados.

No es justo que los que se encuentran libres por haber laborado sábado y domingo, no se les reconozca si un feriado cae en dichos días, ya que los otros funcionarios lo disfrutan y no trabajan sábado ni domingo.

SITRAHSAN se manifiesta ante supuesta evasión de impuestos en movimientos de 65 millones de dólares

SITRAHSAN manifiesta:

  1. El  reproche  social, de la conducta de las empresas de un Ex Ministro de Hacienda deben quedar  en evidencia
  2. SITRAHSAN ha sido enfático, en la necesidad de legislar para aumentar el umbral punitivo tributario y  el  plazo de  prescripción en delitos de fraude fiscal, por cuanto deben ser  considerados  delitos de LESSA Humanidad
  3. SITRAHSAN demuestra con hechos como estos, como las Áreas de Fiscalización de todos los  sectores, ingresos Aduanas, Tributación, PCF, DGH y  hasta  egresos, deben ser reforzadas en  cuantía y en reconocimiento salarial.
  4. Los delitos de Lessa Humanidad no  deben tener prescripción 
  5. Los sectores  financieros de  este  país,  han  gozado de  mucha  facilitación y agilización, con políticos de turno que lejos de fortalecer el sistema tributario, vienen a debilitarlo y eso debe  acabar.
  6. No es para nada nuevo, como SITRAHSAN lo señaló antes; este señor Ex Ministro, se dice, compró dos veces la deuda interna de este país, y ese dinero no sabemos de dónde provenía?
  7. No es para nada diligente o decoroso, mostrarse ante la sociedad mundial como un magnate millonario, cuando con su  ardid  evasivo, utiliza la  legislación de un Estado para transmitir millones de dólares de una firma, a empresas HOLDING, de su misma propiedad, vinculadas a un  mismo acreedor o socio, evadiendo hasta principios tributarios mundialmente reconocidos, como el de la territorialidad entre otros, situación que obliga en mucho que las actuaciones de fiscalización de empresas del ámbito financiero, debemos contar con ingenieros informáticos o  forenses informáticos para determinar el Génesis de las operaciones bursátiles dudosas o dolosas.

Estimado compañero o compañera, si esto para su persona es de poca importancia, déjeme decirle con todo respeto, que usted es parte del problema, que no debería trabajar en el Ministerio de Hacienda, porque no es Hacendario en su  esencia, es un instrumento más quizás para tolerar o consentir el fraude en toda su extensión, debería en consecuencia renunciar, y darle el campo a otra  persona que venga a trabajar y a cumplir adecuadamente esa función, en virtud, de que cada colón que le roban al Estado, es un colón menos en salud, seguridad, educación, etc, es un colón menos  para el bienestar nacional.

No reprochamos la habilidad de hacer negocios y crear riqueza, CR es un país donde son bienvenidos los inversionistas, pero que paguen, y no se hagan normas a la medida, con el dicho tropicalizarlo; y dejar con camisa de fuerza a los trabajadores Hacendarios, inventándose reformas legales, que  eliminan el fraude, como la recién reforma de la Ley de Aduanas en la derogatoria de artículos 214/215/216 de la Ley citada.

Compañeros en general, no permitamos que nos roben o defrauden al Estado, si usted tiene una  responsabilidad definida en el sistema Hacendario, cúmplala, si no DIOS Y LA PATRIA OS LO DEMANDAN, porque a muchos hasta su juramento se  les olvida, en especial a quién viene a servirse a “plato lleno”,  disque muy hábil ocupando puestos de alta jerarquía y al final resultan con actos  catalogados de delitos de “Cuello Blanco”. Pero de esto el Ministerio Público también será copartícipe, seguiremos denunciando esos actos y otros más.

Si la  gente se refiere a actos reprochables como “chorizos” se está dimensionando el mismo de manera inadecuada…

Homenaje a Orlando Barrantes Cartín

Sindicato de la Salud y Seguridad Social (SISSS), SITEPP y FECOSS suscriben el siguiente homenaje:

El compañero Orlando Barrantes Cartín, a quien hacemos un merecido homenaje al dedicarle esta jornada de capacitación, es un reconocido luchador social histórico de nuestro país, particularmente de la región Caribe.

Luchador incansable en favor de las causas justas de los campesinos, trabajadores (as) de las grandes plantaciones agrícolas, estibadores, transportistas independientes, personas con necesidades de vivienda propia, pobladores indígenas y en general, de  todos aquellos sectores humildes y vulnerables, al camarada Orlando, a quién consideramos nuestro amigo y colega de lucha, le conocemos desde hace casi tres décadas, en que confluimos en el llamado Foro Emaus, una trinchera desde donde organizamos y concretamos sendas peleas sociales conjuntas.

Precisamente por su participación en una de éstas luchas, el compañero Orlando Barrantes Cartín, ha sido sujeto a un encadenamiento de injustos y arbitrarios procesos judiciales por un extenso período de 22 años, juicios en los que ha sido absuelto y nuevamente sometidos a nuevos e inhumanos procesos por la misma causa, situación que lo ha convertido en un auténtico perseguido político del Estado costarricense, por hechos que no cometió. En setiembre deberá enfrentar el sétimo juicio por la misma acusación.

Desde el SISSS, SITEPP y FECOSS nos solidarizamos con el camarada Orlando y les hacemos un llamado a respaldarlo. Reconocemos su compromiso y lucha sostenida a través de toda su vida, y le tenemos como un ejemplo a seguir.

“HAY HOMBRES QUE LUCHAN Y UN DÍA Y SON BUENOS. HAY OTROS QUE LUCHAN UN AÑO Y SON MEJORES. HAY QUIENES LUCHAN MUCHOS AÑOS, Y SON MUY BUENOS. PERO LOS HAY QUE LUCHAN TODA LA VIDA: ESOS SON LOS IMPRESCINDIBLES.” Bertolt Brecht.

¡SALUDOS CAMARADA ORLANDO BARRANTES CARTÍN!

Comunicado de SITRAHSAN a la Licda. Nancy Muñoz Valverde

El pasado 1 de agosto de 2022, el Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Hacienda y del Sistema Aduanero Nacional (SITRAHSAN), envió un comunicado a la Licda. Nancy Muñoz Valverde, directora en la dirección de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En comunicado se centró en la reunión de conciliación alterna de conflictos celebrada el 30 de mayo de 2022. En dicha reunión se le pidió al sindicado hacer una contrapropuesta y para poder realizar dicha contrapropuesta el sindicato hizo las siguientes consultas a los diferentes directores del ministerio de hacienda: 

1.Corresponde a la Dirección a su cargo coadyuvar en la formulación del mecanismo para el compromiso de metas a suscribir entre funcionarios y jefaturas denominado Acuerdo de Compromiso.

2.Mediante que oficio se señalo la complacencia de la Dirección a su cargo, respecto al modelo final del Acuerdo de Compromiso a utilizar en la Dirección a su cargo.

3.Que elementos contiene el modelo de formato elegido, para constituirse como documento idóneo para evaluar las tareas asignadas o diferenciar la complejidad de las mismas según los distintos niveles de la estructura organizacional en la que su persona tiene total competencia material y legal y que debe suscribir el funcionario y su jefatura.

4.El formato de Acuerdo Compromiso, satisface las expectativas de la Dirección a su cargo, en especial el tópico de evaluación grupal y la afectación del rendimiento grupal en la evaluación individual del trabajador o colaborador de su Departamento.

Ante dichas consultas se obtuvo respuestas variadas y citando al comunicado “Ninguna profundiza, si realmente la herramienta es de primera línea, y tampoco si fue de aceptación de los trabajadores, lo cual deja un enorme vacío, ya que al final la carga en su aplicación recae en cada trabajador quien es el que va a ser evaluado con una metodología que no ha sido probada, mucho menos consensuada. De ahí la molestia y el rechazo de los trabajadores en impugnar este tipo de evaluación la cual a todas luces nunca fue puesta en conocimiento de ellos antes de su aplicación y mucho menos se buscó un consenso de partes para su implementación, otro aspecto fue no haber tomado en cuenta a las organizaciones sociales para discutir y fortalecer en forma consensuada la aplicación de la citada herramienta.”

Luego de haber recibido dichas respuestas acudieron al viceministro de trabajo el Señor Walter Villalobos Fernández el 30 de junio de 2022 y este se comprometió a solicitar una reunión en conjunto con autoridades del Ministerio de Hacienda, pero dicha reunión al día de hoy aún no ha sido convocada.

En busca de ayuda se reunieron con la Licda. Nancy Muñoz Valverde directora de la Dirección de Asuntos Laborales del MTSS, reunión en la cual se trataron los siguientes temas: 

1-Convenio de Concesión de Facilidades Sindicales y Acta del 29-03-2017, referente a procedimiento de permisos sindicales de la dirigencia de SITTRAHSAN.

2- Acuerdo de Compromiso para la Evaluación de Desempeño de los trabajadores del Ministerio de Hacienda.

3- Procedimiento Actuación ante casos de consumo ocasional o habitual de Alcohol y/o Drogas, por parte de personas funcionarias del Ministerio de Hacienda.

En razón de lo anterior y de acuerdo a lo conversado en dichas reuniones se determinó en la posibilidad de que el despacho del señor viceministro de trabajo gestionará lo antes posible una reunión al más alto nivel, para dialogar sobre los temas antes citados, con la presencia de las siguientes personas:

Además por parte del SITRAHSAN han explicado otras razones por las cuales están en contra del acuerdo impuesto: 

“Otro aspecto con el cual discrepamos del acuerdo de compromiso, nos impone un informe semanal, para los propósitos que hasta ahora no son claros, es una carga más de un posible acoso y hostigamiento laboral, parece ser que otras Direcciones no lo aplican, es decir, nadie le da continuidad parece a la directriz que implementó esta obligación.

Este informe semanal, impuesto por la Dirección Administrativa y Financiera, va       en   contrasentido con el informe   mensual, como el que le adjunto y que es de aplicación desde hace muchos años   en la Dirección de Hacienda, contempla cada caso, las etapas de avance los porcentajes y hasta el plazo mismo, esto es    otro informe que duplica   el control mismo 

Y   el  tres  es  el  acuerdo de  compromiso  que  suscribe  el  funcionario con su  jefe, y  lleva  el  pulso también de   los  casos  asignados,  ver    acuerdo de  compromiso,  los  objetivos  planificados y aducen  que  si  no se  logra  la  meta  se  pueden  hacer  adendas, pero de  eso   poco  se   sabe  y  las  jefaturas o  los     funcionarios no  tienen   basta  información de  cómo  lograr   buena  nota  si  es  aritmética  la  razón que  da  la  nota,   simple  si  se   logran 4   casos  de  8,  tiene una  nota del  50%,  y  esos   4  casos  pudieron ser   más  complicados de  otros   a  otros  compañeros, que   en  5  páginas  terminan un  caso de  15  folios y   ellos  obtienen el  100% de  nota,  y  el de    4  que  saco el  50% de  la  nota,  simple  cada  caso es  integral de  los  4  hechos  y  son tan  complejos  que  hay  expedientes de  13  tomos  con 250 folios  cada  caso, ejemplo auditoria de la  carretera  cañas Liberia donde  se  cobraron casi  60 millones, mientras  que   en  un caso light  como el de  un  hotel se revisó las  pantallas de  TV  exoneradas, y  si  falta  una   el  cobro de  los  tributos  no supera  el  monto exiguo y se  cierra y  nada  pasa.

Para rematar,  tenemos  reuniones  mensuales  o  hasta  quincenales de seguimiento,  que se    constituyen  en  minutas  que  el   funcionario debe   suscribir  y  firmar,  además de  las  firmas  a los  documentos  previos,  firma  mes  a  mes  los  resultados  obtenidos, los  compromisos  posibles,  es  decir,  parece   que ese  acoso,  es  un  instrumento más  para   dejar  en evidencia, que  aun cuando  no  se  tienen  recursos  suficientes, viáticos, horas  extras, hackeo y  demás  situaciones del  sujeto fiscalizado mismo, como atrasos al brindar  la  información o las  justificaciones  que  desee  señalar,  el   funcionario al  final es el responsable, y  puede  fácilmente  obtener una  nota  deficiente o insuficiente, a  pesar  de  los  esfuerzos  que  realice,  que hasta   en  ocasiones, ni  sacar vacaciones  puede, ni  incapacitarse,  en fin,  todo  confluye  en contra del  funcionario mismo.

Ante esto el sindicato propone los siguientes términos para aceptar el compromiso:

  1. Dejar en suspenso el acuerdo de compromiso, que actualmente se está implementando, hasta tanto se redefina de manera conjunta una mejor ruta. 
  2. Revisar de manera conjunta y completa el acuerdo de compromiso, con el fin de definir un acuerdo de compromiso que satisfaga las necesidades de las diferentes direcciones del Ministerio de Hacienda, así como de las partes involucradas.

A pesar de los esfuerzos por solucionar esta problemática a día de hoy SITRAHSAN no ha recibido respuesta alguna a dicho comunicado.