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Autor: María José Ferlini Cartín

El 49% de los funcionarios de la UCR gana menos de un millón de colones

  • Datos que circulan sobre salarios de la UCR son inexactos

Desde hace varios años, se han cuestionado los montos que la Universidad de Costa Rica paga por concepto de salarios a sus colaboradores.

En la actualidad, la UCR cuenta con 9969 funcionarios docentes y administrativos, de los cuales el 49% devenga salarios inferiores al millón de colones y solo un 3% cuenta con salarios superiores a los cuatro millones. Estos datos corresponden a la planilla del mes de noviembre de 2018, que es la más representativa para el estudio de los datos salariales.

La información expuesta recientemente por políticos y algunos medios de comunicación sobre los salarios que perciben las y los funcionarios de la UCR son inexactos pues reflejan pagos retroactivos excepcionales en un mes determinado, que incluye aquellos ordenados por instancias judiciales o por procedimientos internos institucionales.

Esto se debe a que el Sistema Centralizado de Recaudación (Sicere) de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), que al parecer es la fuente de la cual se obtuvo la información, reporta los pagos hechos en meses específicos, los cuales no corresponden en todos los casos a los salarios reales que los funcionarios universitarios perciben mes a mes.

Además, esta información conduce a confusiones, pues las categorías laborales del Sicere no son las mismas categorías de puestos que tiene la UCR. Para enviar las planillas a la CCSS, las instituciones deben homologar de manera aproximada su propia información con lo que establece el Sicere. Lo que se registra en esta base de datos es una descripción que se utiliza para efectos de cotización.

Según señaló el Dr. Carlos Araya Leando, vicerrector de Administración, la planilla de cualquier institución pública es dinámica y para poder realizar un análisis serio de la información, esta debe presentarse con todos los datos desagregadosya que puede contener rubros como el de pagos retroactivos, que distorsionan el salario real. La información fuera de contexto y carente de todos los datos se presta para interpretaciones malintencionadas.

Otro de los puntos en que se han centrado los cuestionamientos, es en relación a los salarios que ganan los oficiales de seguridad. En este sentido, el salario base de un oficial de seguridad es de 408 690 colones (Trabajador Operativo C). El salario promedio de un oficial en la institución es de 1 135 058 colones, en muchos de los casos el salario asciende a estos montos pues los funcionarios tienen muchos años de laborar para la institución.

“Es importante señalar que a los oficiales de seguridad universitarios se les reconoce un recargo por jornada especial equivalente al 27% sobre el salario base, esto por cuanto la jornada vespertina y nocturna que laboran es superior al máximo establecido por el Código de Trabajo; de igual forma se les paga un incentivo salarial por riesgo policial de acuerdo con la Ley de fortalecimiento de la policía civilista, este equivale a un 18% sobre la base salarial”, manifestó Araya.

En 2018 se presentó una estrategia de contención del gasto cuyas medidas producirán un ahorro aproximado de ¢2 000 millones anuales, con esto se pretende que las finanzas de la UCR estén sanas y estables, para enfrentar un panorama económico menos halagüeño.

El Dr. Henning Jensen Pennington, rector de la UCR, manifestó que con estas decisiones se busca garantizar la sostenibilidad y la solidez financiera de la Universidad, institución esencial para el desarrollo de la sociedad costarricense, sin trastocar su actividad sustantiva.

Para cualquier investigación que requiere conocer la composición y la distribución salarial de la Universidad de Costa Rica, la fuente que puede proporcionar certeza, rigor científico y seguridad, es la misma institución.

Toda la información actualizada sobre salarios, planillas, categorías salariales y de puestos de la UCR se encuentra disponible en la página de Transparencia www.ucr.ac.cr/transparencia/

 

Andrea Marín Castro

Información de la Oficina de Divulgación e Información, UCR.

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La zona inalienable de Heredia

En julio de 1888, hace 131 años los gobernantes tuvieron claro que para preservar el agua y así asegurar ese recurso para las generaciones futuras de Heredia y Alajuela, era imprescindible crear una zona de protección absoluta en el norte de Heredia, por eso promulgaron la 65 que creó lo que se conoce como Zona Inalienable. Aun cuando mucho del territorio de esa zona está dentro del Parque Braulio Carrillo, más de 3000 hectáreas que son de la zona inalienable están en manos privadas, muchas apropiadas ilegalmente, por lo que la Sala Cuarta ordenó su recuperación. La presión urbanística y otras actividades de alto impacto ambiental amenazan esa zona, más ante la desidia de los gobernantes de hoy día, que no “ven” como nuestros antepasados que ahí están las fuentes de agua de cerca del 70 % de habitantes, no sólo de Heredia, sino de todo el Valle Central.

Ante los racionamientos que estamos sufriendo que vislumbran una crisis del agua a corto plazo en el Valle Central, es imprescindible que el MINAE recupere la zona inalienable creada por nuestros tatarabuelos. El agua es un recurso finito, por eso se necesita proteger las zonas donde nace esta.

 

Enviado por José Francisco Alfaro.

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Sintracobal movilizado

Gerardo Castillo, asesor del Sintracobal y la Rel UITA, acompaña a trabajadores y trabajadoras despedidos por Chiquita Brands Costa Rica, que este 27 de marzo se reconcentraron frente a las instalaciones del Ministerio del Trabajo en San José.

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Crisis en Chiquita: más leña al fuego

Tres semanas después del despido discriminatorio e ilegal de casi 200 trabajadores y trabajadoras del departamento de operaciones portuarias de Chiquita Brands Costa Rica en Limón, crece el rechazo por la escalada de atropellos a los derechos laborales y sindicales.

Giorgio Trucchi

Claudia Chamber, representante del Consejo Nacional de la Asociación Nacional de Educadores y Educadoras (ANDE) en Limón, conversó con La Rel sobre la difícil situación que enfrenta la ciudad portuaria caribeña y su población.

-¿Cómo están viendo, desde la ANDE, lo que ha ocurrido en Chiquita Brands?

-El despido de centenares de trabajadores y trabajadoras es un hecho grave que deja a familias enteras sin el sustento diario. Esto acrecienta la grave problemática social que tiene la provincia de Limón.

A pesar de tener una gran importancia económica por ser zona portuaria y fronteriza, Limón ha sido abandonada por los gobiernos y no recibe recursos suficientes para su desarrollo y para el bienestar de su población.

Las grandes transnacionales que llegan al país tienen un único objetivo que es ganar dinero y enriquecerse a costa del sudor y el sufrimiento de nuestra gente. Sólo esto les importa.

Fue muy humillante la manera en que Chiquita comunicó el despido. Son personas con familias que dependen de ellas, no son cosas, ni animales.

La población de Limón entendió lo que estaba pasando y rechazó masivamente la actitud de esta empresa multinacional que, además, durante años declaró cero ganancias y evadió el pago de impuestos.

-Las personas despedidas están muy dolidas, pero también están muy preocupadas para el futuro.

-Es natural que sea así. Hay mucha preocupación y el ambiente está tenso. Si se permite este atropello a los derechos fundamentales de cientos de personas, las consecuencias repercutirán en toda la provincia.

¿De qué va a vivir toda esta gente? ¿Qué pasará con la educación de sus hijos, la salud de la familia, el pago de sus viviendas? ¿Qué les pasará a las personas que estaban por jubilarse o a las mujeres jefas de hogar?

-La ANDE se ha mostrado muy solidaria con las y los trabajadores despedidos.

-Con Maikol y el sindicato (Sintracobal)1 hemos estado colaborando, trabajando e intercambiando experiencias. En este sentido, el apoyo de la ANDE va a ser total.

-La Rel-UITA se ha sumado desde un principio al apoyo solidario hacia su afiliada y las personas despedidas.

-Es importante que lo que está pasando aquí trascienda nuestras fronteras. Los gobernantes siempre pintan a Costa Rica como un paraíso, pero no es así. Muchas veces se parece más a un infierno terrenal.

El acercamiento entre Sintracobal, la ANDE y la Rel-UITA es importante porque contribuye a romper el cerco que pretenden levantar alrededor de la tragedia que se vive en Limón.

1- Sindicato Industrial de Trabajadores Costarricenses del Banano y Afines

 

Fuente original: http://www.rel-uita.org

Información compartida con SURCOS por Maikol Hernández.

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