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SINTRACOBAL responde a cierre y despidos de Chiquita

Sindicato Industrial de Trabajadores Costarricenses del Banano y Afines

 

Heredia, 18 marzo del 2019

 

Señor:

Esteban Otárola Valverde

Gerente de logística

Chiquita Brands Costa Rica SRL

Estimado señor:

 

Por medio de la presente damos respuesta de acuerdo a los siguientes señalamientos a la sorpresiva nota fechada 03 de marzo del 2019, recibida en esta misma fecha a las 16:45 horas por medio de correo electrónico firmada por su persona:

Primero: la forma y el medio en que se nos comunica es un incumplimiento gravísimo al artículo cuatro del acta de acuerdo conciliatorio derivado del conflicto colectivo de carácter económico social desarrollado en el Juzgado de Trabajo de Limón bajo el expediente Nº 17-000932-0679-LA 4, ya que según los acuerdos tomados en el seno de esta comisión la empresa debió canalizar este asunto en este espacio y por razones que desconocemos no lo hizo.

Segundo: la empresa interpreta de forma inadecuada del artículo 99 de la convención colectiva de trabajo, ya que los 15 días indicados en este son para recibir observaciones y recomendaciones del sindicato y no para ejecutar un paro patronal que ha desembocado durante este tiempo en un cierre del centro de trabajo y a su vez tirar a los trabajadores a la calle de forma inhumana.

Tercero: es improcedente el despido unilateral realizado por parte de la empresa ya que violenta además de las regulaciones establecidas en la convención colectiva, el Artículo 7 del Pacto de San Salvador y el Articulo 34 de la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo.

Cuarto: el despido general de todos los trabajadores de este centro de trabajo también incluye el de la junta directiva de SINTRACOBAL. Situación especial que debe tratarse en un procedimiento tutelado por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Quinto: por medio del artículo 101 de la convención colectiva de trabajo la empresa le concedió a SINTRACOBAL el derecho de posesión de la oficina sindical que se encuentra al interior del departamento de operaciones portuarias, situación que con el cierre del centro de trabajo y el impedimento de ingreso a los dirigentes sindicales para su uso y disfrute se convierte en un claro despojado del inmueble.

Sexto: es falso que el motivo del cierre de este centro de trabajo obedezca totalmente a la entrada en operaciones de la TCM, ya que hemos constatado que las labores técnicas de mantenimiento, desinfección de equipo, monitoreo, trasiegos, control de equipo y otras se están ejecutando en otros patios o predios de forma tercerizada por medio de contratistas.

Séptimo: la convención colectiva de trabajo suscrita entre las partes se encuentra vigente hasta agosto del 2021, situación que garantiza los beneficios y derechos para todos los trabajadores hasta su vencimiento, realidad que la empresa obvia e incumple al realizar este acto malicioso de cierre del centro de trabajo y tercerización por medio de un paro patronal ilegal.

Octavo: en estos momentos se está desarrollando en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un conflicto colectivo de carácter económico y social, el cual, obliga a las partes a una serie de rigurosidades a las cuales debemos ajustarnos.

Noveno: los actos maliciosos, desleales, engañosos y violentos realizados por la empresa en la ejecución del cierre e intensión de despido de todos los trabajadores, evidencia la mala fe y la falta de ética empresarial, ya que la forma en que lo ejecuta es totalmente contradictoria a los principios que promulgó en los acuerdos alcanzados por la Comisión Permanente para el Fortalecimiento de las Relaciones Laborales y Mejoramiento de la Productividad.

Decimo: la empresa de igual forma engaño a autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ocultándoles información, situación que le impidió a esta institución pública intervenir en el momento oportuno para procurar el adecuado manejo de esta grave situación garantizando el respeto de los derechos laborales y sindicales que la empresa ha violentado.

Por lo aquí expuesto le solicito la apertura inmediata del centro de trabajo, la reinstalación de todos los trabajadores en sus respectivos puestos, la eliminación de todos los procesos de tercerización y la reactivación del proceso de trabajo tal como se venía realizando antes del 3 de marzo del 2019.

 

Atentamente,

Maikol Hernández Arias

Secretario general

 

Enviado por Maikol Hernández.

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Sintracobal movilizado

Gerardo Castillo, asesor del Sintracobal y la Rel UITA, acompaña a trabajadores y trabajadoras despedidos por Chiquita Brands Costa Rica, que este 27 de marzo se reconcentraron frente a las instalaciones del Ministerio del Trabajo en San José.

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Crisis en Chiquita: más leña al fuego

Tres semanas después del despido discriminatorio e ilegal de casi 200 trabajadores y trabajadoras del departamento de operaciones portuarias de Chiquita Brands Costa Rica en Limón, crece el rechazo por la escalada de atropellos a los derechos laborales y sindicales.

Giorgio Trucchi

Claudia Chamber, representante del Consejo Nacional de la Asociación Nacional de Educadores y Educadoras (ANDE) en Limón, conversó con La Rel sobre la difícil situación que enfrenta la ciudad portuaria caribeña y su población.

-¿Cómo están viendo, desde la ANDE, lo que ha ocurrido en Chiquita Brands?

-El despido de centenares de trabajadores y trabajadoras es un hecho grave que deja a familias enteras sin el sustento diario. Esto acrecienta la grave problemática social que tiene la provincia de Limón.

A pesar de tener una gran importancia económica por ser zona portuaria y fronteriza, Limón ha sido abandonada por los gobiernos y no recibe recursos suficientes para su desarrollo y para el bienestar de su población.

Las grandes transnacionales que llegan al país tienen un único objetivo que es ganar dinero y enriquecerse a costa del sudor y el sufrimiento de nuestra gente. Sólo esto les importa.

Fue muy humillante la manera en que Chiquita comunicó el despido. Son personas con familias que dependen de ellas, no son cosas, ni animales.

La población de Limón entendió lo que estaba pasando y rechazó masivamente la actitud de esta empresa multinacional que, además, durante años declaró cero ganancias y evadió el pago de impuestos.

-Las personas despedidas están muy dolidas, pero también están muy preocupadas para el futuro.

-Es natural que sea así. Hay mucha preocupación y el ambiente está tenso. Si se permite este atropello a los derechos fundamentales de cientos de personas, las consecuencias repercutirán en toda la provincia.

¿De qué va a vivir toda esta gente? ¿Qué pasará con la educación de sus hijos, la salud de la familia, el pago de sus viviendas? ¿Qué les pasará a las personas que estaban por jubilarse o a las mujeres jefas de hogar?

-La ANDE se ha mostrado muy solidaria con las y los trabajadores despedidos.

-Con Maikol y el sindicato (Sintracobal)1 hemos estado colaborando, trabajando e intercambiando experiencias. En este sentido, el apoyo de la ANDE va a ser total.

-La Rel-UITA se ha sumado desde un principio al apoyo solidario hacia su afiliada y las personas despedidas.

-Es importante que lo que está pasando aquí trascienda nuestras fronteras. Los gobernantes siempre pintan a Costa Rica como un paraíso, pero no es así. Muchas veces se parece más a un infierno terrenal.

El acercamiento entre Sintracobal, la ANDE y la Rel-UITA es importante porque contribuye a romper el cerco que pretenden levantar alrededor de la tragedia que se vive en Limón.

1- Sindicato Industrial de Trabajadores Costarricenses del Banano y Afines

 

Fuente original: http://www.rel-uita.org

Información compartida con SURCOS por Maikol Hernández.

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ANEP obtuvo 25 conclusiones en Consejo Consultivo

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados realizó el viernes 22 de marzo el Consejo Consultivo enfocado en el Análisis Sociopolítico del Deterioro de las Condiciones Laborales de la Clase Trabajadora, a partir de la aplicación de la ley del combo fiscal y del crecimiento de la desigualdad en Costa Rica

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SEC: Deleznable conducta de diputado Erick Rodríguez

"A decir verdad, da vergüenza y a la vez indigna escuchar intervenciones como las que pronunció el “diputado” Erick Rodríguez Steller. No tuvo ningún sonrojo, ni reparo en dar a conocer su conducta de fascista neoliberal. Decir, que si él fuera trailero, no lo pensaría dos veces para atropellar a personas que estén protestando en la calle, eso es fiel reflejo de una persona que no tiene la más mínima decencia hacia sus semejantes. Alegó que había que eliminar las huelgas a todo trance, y máxime cuando había protesta callejera

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ANEP convocó al Consejo Consultivo Nacional el pasado viernes 22 de  marzo en el Auditorio de la Conferencia Episcopal.

El tema a tratar fue “Análisis sociopolítico del deterioro de las condiciones laborales de la clase trabajadora a partir de la aplicación de la Ley del Combo Fiscal y del crecimiento de la desigualdad en Costa Rica“.

Compartimos las siguientes fotos enviadas a SURCOS por Roberto Zeledón.

Gracias dirigentes anepistas de los actuales 151 gremios-seccionales que componen la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados, a la llegada de sus 60 años.

Gracias infinitas a las casi 600 personas, compañeras y compañeros dirigentes sindicales de base de la ANEP que llegaron al histórico Consejo Consultivo Nacional (CCN) de nuestra prestigiosa organización”.

Albino Vargas Barrantes.

 

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ANDE se solidariza con trabajadores de Chiquita en proceso de despido

Maikol Hernández nos informa que el pasado sábado 23 de marzo, estuvo presentando sobre los despidos ilegales en Chiquita y la situación actual de Limón.

Los trabajadores limonenses y sus familias agradecen a la ANDE su solidaridad ante la crisis humanitaria que estos están enfrentando.

 

Enviado por Maikol Hernández.

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Exigen respeto a convención en Municipalidad de San José

UNT MUNICIPALIDAD DE SAN JOSÉ

Hoy jueves 21 de marzo, los trabajadores de la Municipalidad de San José, convocadas por la UNT, se movilizaron a la Alcaldía, a demandar respeto integral a la Convención Colectiva y que se constituya una comisión para revisar el incentivo por peligrosidad.

Compañeros de aseo de vías, hidrología, estructuras, parques y bacheo, se hicieron presentes a la convocatoria.

El Alcalde se comprometió a convocar la próxima semana a los sindicatos a una sesión de trabajo con la Dirección Jurídica de la Municipalidad para analizar los alcances de la ley 9635 en relación con la Convención Colectiva vigente y los derechos adquiridos de los trabajadores que ingresaron a laborar antes de la aprobación de la ley.

Asimismo, en el mes de abril se instalará una comisión para analizar el riesgo de peligrosidad.

¡Sin lucha no hay victoria!

 

Compartido por Douglas Carrillo en redes digitales.

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