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SINTRAJAP celebra aniversario de JAPDEVA

Escrito en . Publicado en Trabajo.

A todas y todos los trabajadores afiliados a SINTRAJAP y al pueblo en general:

Gracias a la inspiración visionaria y un verdadero compromiso social de un grupo de limonenses que nos dejaron un gran legado, un 18 de febrero de 1963 logramos ver hecha realidad la constitución legal de JAPDEVA, hoy por hoy lo mejor que le ha pasado a Limón. Esta insigne Institución se convirtió en el corazón de la Provincia de Limón y en un motor que dinamiza la economía y el comercio de Casta Rica.

Se le asignaron tres grandes responsabilidades, la Autoridad Portuaria y la administración de los puertos en el Caribe costarricense, la administración del ferrocarril hacia el Caribe, misión que mantuvo hasta el nacimiento de lo que hoy conocemos como 1NCOFER en 1977 y se le asigno además impulsar el desarrollo de Limón. En las tres ha sido exitosa como veremos. Hoy los puertos de Moín y Limón mueven más del 85 % de la importación y exportación del país, movemos en nuestros puertos más de un millón doscientos mil TEUS, cerca de doce millones de toneladas métricas de carga al año y ocupamos un honroso lugar número 12, entre los puertos más eficientes de América Latina y el Caribe, compitiendo con más de 120 puertos, medidos por la CEPAL y todo esto con las uñas, sin las herramientas adecuadas, pero con un gran entusiasmo de nuestro principal recurso, las y los trabajadores en todos sus niveles.

Limón en cuanto a Desarrollo es marcada por JAPDEVA con un antes y un después. JAPDEVA llego a convertirse en el gobierno ausente en nuestra provincia, asumiendo miles de responsabilidades que debieron realizar otros entes, pero sin quejarse o resentirse ha continuado haciéndolo para tratar de llevar alivios, prosperidad y desarrollo a cientos do comunidades en toda nuestra provincia. Desde la atención primaria de emergencias hasta el acompañamiento de miles de agricultores en todo el proceso, producción, comercialización y exportación de sus productos, pasando por la apertura de caminos y acompañando a otras instituciones para llevar por ejemplo luz eléctrica y agua potable a muchas comunidades. En fin, un sin número de proyectos realizados y servicios que se han brindado a Limón y Costa Rica

JAPDEVA en estos días está de manteles largos celebrando su cumpleaños cincuenta y seis. La mejor forma que tenernos de acompañarla en su celebración es defendiéndola, primero cumpliendo a conciencia con nuestro trabajo e impidiendo que intereses externos puedan debilitarla o hacerle daño.

JAPDEVA ES NUESTRA MEJOR HERENCIA, HAY QUE CUIDARLA

¡FELIZ CUMPLEAÑOS!

 

Lic. Antonio Wells Medina, Secretario General

Liroy Pérez Pérez, Secretario de Prensa

 

Imagen ilustrativa.

Enviado por Liroy Pérez Pérez.

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SINTRAJAP informa acerca de acciones para proteger actividad de JAPDEVA

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Con un comunicado a agencias navieras clientes y representantes de las Terminales Portuarias de Limón y Moín, la administración de la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica, JAPDEVA, avisó a esas empresas de la normativa que protege la actividad de JAPDEVA al entrar en operaciones APM Terminals y existir el riesgo de que se busque acaparar toda la actividad. El documento fue compartido por SINTRAJAP con SURCOS con el fin de que se difunda y la ciudadanía limonense y nacional esté alerta para cuidar los derechos del país y asegurar el trabajo para la población de Limón.

Puede ver el documento en las siguientes imágenes.

 

Imagen con fines ilustrativos.

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Seguridad jurídica de los trabajadores vrs seguridad jurídica de APM

Escrito en . Publicado en Trabajo.

A todas y todos los trabajadores afiliados a SINTRAJAP:

La verdadera seguridad jurídica es la que coloca el Derecho Internacional de los Derechos Humanos por encima del Derecho Corporativo. Es decir, la que sitúa en el vértice de la pirámide normativa los intereses de las mayorías sociales.

No podemos permitir que sea violentada la seguridad jurídica consolidada de los trabajadores que la tenemos de muchos años, ese derecho no puede ser violentado en un estado social de derecho como lo es el nuestro.

Solicitamos la aplicación del contrato de APM por Seguridad Jurídica en todos sus extremos, según la Norma Técnica establecida en el Cartel, objeto de la Concesión de la Terminal de Contenedores de Moín, como se expresa en la definición según la cláusula 2.1 Buques Tipo Fully Cellular Container Ships, y su utilización expresa en la cláusula 9.1, lo anterior a partir de su inauguración se verificará por la Autoridad Portuaria, según lo establecido en el Reglamento de Operaciones Portuarias.

✓ Certificado de Clase de Buque.

Indicar que las características de los buques fully cellular container ship como norma técnica del contrato de la concesión, estos buques su naturaleza es el transporte de contenedores cargados en celdas y no traen grúas entre otras definiciones.

Claramente la norma técnica del cartel le indica APMT que pueden atender los buques fully cellular container ship.

Asimismo, todos los demás buques que no sean fully cellular container ship serán atendidos por la Autoridad Portuaria JAPDEVA; con todas las potestades de imperio que la ley le otorga y con todas las ventajas comparativas y competitivas ser un puerto barato y eficiente, con esta decisión se estarán respetando ambas seguridades jurídicas.

En ese sentido estamos haciendo un llamado a todos los trabajadores de JAPDEVA, a estar atentos, cerrar filas para que no nos quiten lo que es nuestro y defender el sagrado derecho al trabajo.

 

«Luchamos por los derechos consolidados de muchos años de los limonenses»

 

Lic. Antonio Wells Medina, Secretario General

Liroy Pérez Pérez, Secretario De Prensa

 

Sindicato de Trabajadores de JAPDEVA y Afines Portuarios

SINTRAJAP AFILIADO A: ITF FETRAL CTRN

 

Imagen de SINTRAJAP utilizada con fines ilustrativos.

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SEC: «Justicia nos dio la razón, huelga en MEP declarada LEGAL»

Escrito en . Publicado en Derechos, Trabajo.

El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense SEC, comunica la DECLARATORIA DE LEGALIDAD, emitida por el Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial, respecto al movimiento de huelga emprendido por las y los compañeros en el Ministerio de Educación Publica, en contra del Proyecto 20.580 «COMBO FISCAL».

Dicho fallo pone en evidencia que la lucha desplegada por nuestro movimiento estuvo fundamentada y que la extensión de la misma, no dependía sólo de nuestra volundad, si no de la contraparte que no tuvo capacidad de diálogo. También nos deja claro la importancia de proteger el derecho a huelga contenido en nuestra legislación laboral y que hoy se ve amenazado. 

Reiteramos que dicho movimiento que hoy ya es LEGAL, fue la última alternativa para las y los trabajadores que buscaron por diversos medios el diálogo, para defender sus derechos ante una propuesta de ley carente de justicia tributaria, que además desnudó los más bajos intereses del Gobierno y la clase neoliberal que se ha apoderado del país. Hoy hemos dado un paso muy grande y la justicia nos dio la razón, pero esto fue posible gracias al apoyo de todas y todos ustedes, en todos los rincones del país. Sigamos unidos, porque esta lucha aún no termina, vienen más amenazas a las que debemos hacer frente con valentía. 
SEC JUNTO AL PUEBLO 

Imagen ilustrativa.

Enviado por SEC CR.

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SINPAE: huelga indefinida fue declarada legal

Escrito en . Publicado en Derechos, Trabajo.

Sindicato Patriótico de la Educación

El SINPAE comunica con gran orgullo que la Huelga Indefinida del Magisterio Nacional fue declarada legal.

Hoy, después de 163 días, en los cuales los valientes sinpaístas nos hemos mantenido en huelga indefinida, a pesar de las amenazas y represión del Ministerio de Educación Pública, nos sentimos satisfechos de la labor realizada.

Continúe leyendo el comunicado en la siguiente imagen.

 

Imagen ilustrativa.

Compartido por Rosa Muñoz en redes digitales.

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Acerca de las condiciones laborales piñeras: diálogos críticos con la ciudadanía

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Este viernes 22 de febrero Diálogos críticos con la ciudadanía: “Acerca de las condiciones laborales en las piñeras: uno de come la piña y al otro le duele la panza”, junto a Ismael Gutiérrez Calero, miembro de la Unión Nacional de Trabajadores y trabajador en finca piñata de la Zona Norte y Eva Carazo Vargas, investigadora del CICDE.
Conduce el director del Centro de Investigación en Cultura y Desarrollo, CICDE, Luis Paulino Vargas Solís.

Imagen de portada con fines ilustrativos.

Enviado por Luis Paulino Vargas Solís.

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UNA crea comisión de acoso laboral

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Por: Johnny Nuñez-Periodista

Oficina de Comunicación

El Consejo Universitario de la Universidad Nacional (UNA), aprobó la creación de la Comisión Institucional para la Atención de Asuntos sobre el Acoso Laboral, constituyéndose en una de las primeras instituciones del país que cuenta con un instrumento legal de esta índole para abordar los casos de acoso laboral.

La Comisión de acoso laboral es un órgano administrativo desconcentrado, que tendrá atribuciones preventivas, divulgativas y sancionatorias en torno al tema del acoso laboral, así como realizar la propuesta de reglamento que regule el procedimiento para combatir el acoso laboral dentro de la UNA.

Con dicha comisión, la UNA da un paso importante en materia laboral, sobre todo, por ir en concordancia al llamado que hace el proyecto de ley 20.853. “Ley para prevenir y sancionar el acoso laboral en el sector público y privado”, de exigir a todas las entidades públicas o privadas, a crear y divulgar políticas o reglamentos donde se prevenga, evite y sancione las conductas relacionadas con el acoso laboral.

Preventiva y menos punitiva

José Carlos Chinchilla, presidente del Consejo Universitario de la UNA, indicó que la creación de esta comisión es una deuda que se tenía como institución, que a la vez forma parte de un acuerdo de la convención colectiva institucional, al que se llegó con el Sindicato Interno de Trabajadores de la Universidad Nacional (Situn). “La UNA es una casa de enseñanza superior estatal humanista, que quiere tener las condiciones de organización suficientes como para evitar cualquier tipo de acoso laboral”, agregó Chinchilla.

Enfatizó que el camino a seguir de esta comisión será la prevención del acoso, pues considera que en algunas ocasiones éste obedece a fallas que se encuentran en los propios reglamentos y no tanto a situaciones personales, aunque suelen existir. “La idea es tener una instancia que permita restaurar el tejido social que se rompe a lo interno de la universidad generado por un proceso, pero también que ejerza una función punitiva cuando la circunstancia lo amerite, sin embargo, eso último no será el común denominador”.

Precisamente, el pasado 14 de febrero de 2019, el Consejo Universitario de la UNA juramentó a las personas que integrarán dicha instancia que se constituye en un órgano administrativo desconcentrado, que tendrá atribuciones preventivas, divulgativas y sancionatorias en torno al acoso laboral, así como el responsable de proponer el reglamento para definir el procedimiento de combate a esa temática dentro de la institución.

Juan Segura, integrante académico del Consejo Universitario de la UNA, indicó que se aprobó un artículo transitorio para que los profesionales nombrados se capaciten por un periodo de seis meses en todo lo concerniente a la jurisprudencia de acoso laboral, para que así la comunidad universitaria reciba el asesoramiento apropiado. Asimismo, deberán elaborar una política institucional que deberá aprobar el Consejo Universitario, para incorporar el tema en la normativa vigente en la universidad.

Alberto Salom, rector de la UNA, expresó su satisfacción por la creación de esta comisión que atenderá los asuntos de acoso laboral. “Con su instauración queremos reforzar nuestra cultura de diálogo, paz, sana convivencia y salud laboral. De la misma manera, para que actúe en la solución alternativa de conflictos, como instancia preventiva y no punitiva”, enfatizó Salom.

Atribuciones de la comisión

  • Promover la investigación y la divulgación de la doctrina, la legislación nacional y extranjera y la jurisprudencia relacionada con el acoso laboral y en general, con la violencia psicológica en el trabajo.
  • Promover la realización de actividades tales como: charlas, talleres, conferencias y otras; para sensibilizar y capacitar a toda la comunidad universitaria en relación con las materias señaladas en el inciso anterior.
  • Proponer al Consejo Universitario el reglamento que regule el acoso laboral en la Universidad Nacional, así como después de su entrada en vigencia, proponer ante ese mismo órgano las modificaciones que sean razonables y justificadas.
  • Establecer la figura u órgano que conocerá y juzgará las denuncias de este tipo.

***Mayor información con: José Carlos Chinchilla (8395-3971) o con Oficina de Comunicación de la UNA (2277-3464).

 

Enviado por M.Sc. Efraín Cavallini Acuña, Asesor Comunicación, Rectoría UNA.

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Cooperativas como opción de empleo para población con discapacidad

Escrito en . Publicado en Equidad y derechos de la mujer, Trabajo.

  • Conapdis e Infocoop unen esfuerzos

En la segunda cita de coordinación entre jerarcas y funcionarios del Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis) y del Instituto de Fomento Cooperativo (Infocoop), se sentaron las bases para un trabajo conjunto que busca promover el modelo cooperativo entre las personas con discapacidad, como una opción de ingresos y empleo en esa población.

A finales del año anterior se dio un primer acercamiento entre las jerarquías institucionales, ya que una de las metas del sector cooperativo en el Plan Nacional de Desarrollo busca promocionar las cooperativas en nuevos grupos de la sociedad. En cuanto al Conapdis, una de las funciones que señala su ley de creación, es la promoción del empleo.

En este segundo encuentro, Gustavo Fernández Quesada, director ejecutivo A.i., del Infocoop señaló que esa institución puede aportar los insumos de formación y capacitación para la integración de cooperativas como fuente de empleo entre la población con discapacidad en todo el país.

En ese sentido, señaló Fernández, el objetivo es promover el modelo cooperativo de manera conjunta con el Conapdis. Recordó que son 75 años de experiencia en Costa Rica en temas cooperativos y enfatizó que es momento para el respeto al derecho de las personas con discapacidad de formar parte del movimiento cooperativista.

Agregó que ya hay experiencias exitosas en el desarrollo de cooperativas de personas con discapacidad, tales como Coopecivel y Coopesuperación.

Concluyó su intervención señalando que el cooperativismo es una forma de distribución de la riqueza que se genera en el país, tal como se ha probado en comunidades como Pérez Zeledón, San Carlos, Grecia y Dota, por citar sólo unos ejemplos.

Por su parte, Lizbeth Barrantes Arroyo, directora ejecutiva de Conapdis, coincidió con el representante de Infocoop en que el objetivo es innovar y unir esfuerzos para aprovechar los conocimientos del Infocoop en materia cooperativa y del Conapdis sobre la realidad de las personas con discapacidad.

En esta cita, desarrollada en el Centro de Capacitaciones La Catalina, ahora perteneciente a Infocoop, se apersonaron las jefaturas de las sedes regionales de Conapdis, quienes trabajarían el tema en sus respectivas comunidades.

“Es necesario reunirse con las cooperativas grandes para que promuevan la inclusión de personas con discapacidad entre sus asociados. En esas cooperativas vamos a trabajar con las jefaturas de Recursos Humanos, para que también sean inclusivos en la contratación del personal administrativo de la cooperativa. Hay grandes cooperativas que son grandes empleadores”, señaló la jerarca de Conapdis.

También las cooperativas se pueden perfilar como organizaciones que puedan asumir proyectos tales como el de desarrollo de turismo accesible en la región Pacífico Central, concluyó.

Se adjunta audio de la directora ejecutiva de Conapdis, Lizbeth Barrantes Arroyo.

 

Imagen con fines ilustrativos.

Enviado por Santiago Blanco Zúñiga.

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