El día de hoy, miércoles 26 de noviembre, la Fracción del PUSC denuncia supuestos nuevos hechos de corrupción, acometidos en el CONAVI.
Esta Fracción Legislativa denuncia públicamente la supuesta comisión de hechos ilícitos en la contratación de obra nueva con recursos dispuestos para el mantenimiento de la red nacional de carreteras.
Este tipo de denuncias, importantísimas para la recuperación de la transparencia y de la credibilidad de la ciudadanía en la gestión pública, si bien es de fundamental importancia y por tanto la aplaudimos, también es cierto que daña la imagen de todas las personas diligentes y honradas que laboran en estas instituciones.
Por tanto, la UNT, como organización sindical que representa a un importante número de trabajadores y trabajadoras del CONAVI, demandamos de la Fracción Legislativa del PUSC, proceder de inmediato a presentar las denuncias en los órganos administrativos y judiciales que corresponda y hacer públicos los nombres de las presuntas y presuntos involucrados.
De la misma manera, demandamos del Ministerio Público, en la persona del Fiscal General, señor Jorge Chavarría, actuar de oficio y con oportunidad, de tal suerte que de tener fundamento las denuncias planteadas por la Fracción Legislativa del PUSC, los responsables no sigan gozando de impunidad y con ello se limpie la honorabilidad de la gran mayoría de diligentes y honradas personas que laboran en esa institución.
Más información en los teléfonos 2222-6476, 8877-5471, 8356-6251.
Susan Quirós Díaz
Secretaria General
Enviado a SURCOS Digital por Unión de Trabajadoras y Trabajadores.
El pasado 20 de noviembre el SEC convocó a los pensionados del magisterio a una conferencia de prensa en JUPEMA, debido al riesgo que existe para estos pensionados ante la posibilidad de no recibir su pago del mes de diciembre.
La conferencia de prensa se da ante la discusión generada en la Asamblea Legislativa por la negativa de aprobar el presupuesto extraordinario, por lo que el foro de presidentes y secretarios generales del magisterio nacional y la junta de pensiones decidieron denunciar la amenaza que existe a su estabilidad económica.
Enviado a SURCOS Digital por Sindicato De Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense, SEC.
René García es el secretario general de SITRACHIRI.
El sindicato de trabajadores de la Chiriquí Land Company, SITRACHIRI; miembro de la Coordinadora de Sindicatos Bananeros y Piñero de Costa Rica, COSIBACR, comunica a todas las organizaciones sindicales nacionales e internacionales, que después de de seis meses de negociación, donde se vieron interrupciones producto de la intransigencia y negativa de la empresa en mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores/as bananeros afiliados al sindicato SITRACHIRI, ubicados en la zona fronteriza de Sixaola, propiedad de CHIRIQUI LAND COMPANY, subsidiaria de CHIQUITA BRANDS INTERNACIONAL, hoy podemos anunciar que se logró, mantener y mejorar muchos de los articulados de la Undécima Convención Colectiva de trabajo, gracias al apoyo, de los trabajadores/as afiliados al Sindicato, la COSIBACR, CTRN, AFL-CIO,BANAFAIR y COLSIBA entre otras organizaciones que nos brindaron todo su apoyo solidario.
Esto viene a mejorar las condiciones, laborales, económicas y sociales, a más de 400 familias casi en su totalidad de migrantes indígenas panameños y nicaragüenses, con un porcentaje bajo de costarricenses. Hay que rescatar que SITRACHIRI, tiene la única Convención Colectiva de Trabajo, en el sector bananero, que tiene 32 años de existencia, donde su Primera Convención se firma el 08 de septiembre de 1981 y la Undécima se acaba de negociar el 18 de Noviembre de 2014.
Sin Trabajadores no hay Empresa, con Trabajadores Afiliados al Sindicato hay Convención Colectiva.
Adelante compañeros defendamos la Convención Colectiva.
Si al derecho de Trabajo, Si a la Libertad Sindical, si a la Negociación Colectiva
SIN SINDICATOS NO HAY DEMOCRACIA
Información compartida a SURCOS Digital por COSIBA.
El Taller Nacional Sobre el Diseño de Políticas Macro-económicas Desde el Enfoque de los Derechos Humanos se realizó en San José durante los días 17 y 18 de noviembre.
En el marco del Taller Nacional “Gobierno-Sociedad Civil para la discusión de la relación entre el diseño de la política macro-económica y la vigencia de los derechos económicos y sociales”, se desarrolló una sesión dedicada a la política laboral, una de cuyas conclusiones fue que hay intereses político-empresariales que pretenden reducir los derechos laborales al ámbito del derecho civil. “Estamos ante una competencia perversa por ver quién baja más los estándares laborales y quien valora más los activos financieros”, afirmó el especialista de Comisión Económica para América Latina, CEPAL, Pablo Yanés.
De acuerdo con un estudio de CEPAL, hay tendencias muy negativas en la región que deben ser revertidas, entre ellas la creciente informalización del trabajo, la disparidad en los mecanismos para la fijación de los salarios mínimos y el incumplimiento del pago una vez fijado dicho salario.
Otras falencias identificadas por el estudio, señalan el deterioro del diálogo social y la inserción de los países en el mercado mundial basada en ventajas comparativas de los países, que consideran el salario como un costo de producción que debe reducirse, al tiempo que la política salarial y laboral está en función del déficit fiscal. Sin embargo, de acuerdo con la CEPAL, un país con bajos salarios y trabajo precario no es sostenible, prueba de ello es que la pobreza y la desigualdad han crecido en la región en los últimos 30 años.
No hay democracia política sin respeto a los derechos laborales
Comentando los resultados del informe de la CEPAL, el abogado laboralista Estaban Calvo, destacó que en Costa Rica todos los derechos existen en el ámbito jurídico formal: están ratificadas la mayoría de las convenciones internacionales, se cuenta con la institucionalidad pública para que se plasmen los derechos laborales pero en la realidad del mundo del trabajo, nada se cumple y existe un alto grado de impunidad.
Citando al Informe del Estado de la Nación, el licenciado Calvo afirmó que si en el país se pagara el salario mínimo, se reduciría la pobreza en un 3%. Contrario a eso, sólo el 38% de los trabajadores se les respetan todos sus derechos y al 6% no se le respeta ninguno.
Los derechos son indivisibles
Por su parte, la activista de los derechos laborales Ariane Grau, subrayó que el cumplimiento de los derechos laborales básicos: libertad sindical, negociación colectiva y derecho a huelga, son condiciones para el cumplimiento de otros derechos como el trabajo digno, la alimentación y la salud. Citó el ejemplo de derechos asociados de las mujeres trabajadoras como son la lactancia materna, que en ausencia de los otros derechos, no se hace efectivo, ante el riesgo de que la madre pierda su trabajo.
Para Grau, una política pública puede ser pertinente en materia fiscal, comercial o macro-económica pero restrictiva en materia de derechos laborales y eso es lo que está pasando en Costa Rica.
En el trabajo de CEPAL que sirvió para la reflexión, no se consideró la situación del mundo laboral rural, ni variables como el impacto que ha tenido en los salarios y en las condiciones laborales mundiales, la incorporación de 600 millones de chinos a la fuerza de trabajo internacional.
Un llamado a los sindicatos
Los sindicatos son la organización natural para la promoción y defensa de los derechos laborales, así como en la incidencia en las políticas salariales, sin embargo, para estar a la altura de esos desafíos, deben ser independientes, democratizarse y desburocratizarse, de manera que sean representantes legítimos de las y los trabajadores. Corresponde a las organizaciones sindicales “abandonar la zona de confort” en el sector público y organizar la fuerza laboral del sector privado, así como fortalecer los espacios de diálogo social.
En la organización de la actividad participaron los colegios profesionales de Sociología y Ciencias Económicas, el Centro de Investigaciones y Estudios Políticos de la UCR, el Centro de Estudios y Publicaciones CEP-ALFORJA, el Ministerio de Hacienda, la Primera Vicepresidencia de la República y la Oficina Regional de la CEPAL de México.
La Junta Paritaria de la Convención Colectiva de Trabajo MEP–SEC/SITRACOME, aprobó la solicitud del Ministerio de Educación para reasignar ¢500 millones de colones del Programa Convivir, no utilizados durante el periodo fiscal 2014, al financiamiento de la Iniciativa de Educación Ambiental en la Enseñanza Preescolar, para apoyar el aprendizaje de los niños en esas edades y facilitar a los docentes los contenidos de los programas.
Dicho acuerdo consta en la sesión ordinaria del 29 de setiembre del 2014, y obedece al cumplimiento del artículo 26 de la Convención Colectiva, que determina la asignación de recursos económicos para financiar el Programa CONVIVIR.
En el artículo 26 de la Convención Colectiva, el MEP y el SEC-SITRACOME reafirman el compromiso de promover un proceso educativo sustentado en la formación integral del ser humano, brindando apoyo especial a los programas de alcance nacional dirigidos a promover la sana convivencia, el arte, la cultura, el deporte y ferias educativas científicas y ambientales, para lo que a partir del curso lectivo 2014, se impulsó un proceso gradual de reasignación de recursos a canalizar a todos los centros educativos para financiar las actividades relacionadas con el Programa Convivir, el FEA, los Juegos Deportivos Estudiantiles y otras ferias, reduciendo la carga que implica para centros educativos y personal docente, la consecución de fondos para la realización de tales actividades.
Hoy jueves 20 de noviembre, se puso fin a la huelga sostenida por las escuadras 5×2 de los CAI Reforma y San Rafael.
Con la mediación del Viceministro de Trabajo y Seguridad Social y la Defensoría de los Habitantes como garante, se firmó un acuerdo para suspender la aplicación de la circular que aumenta la jornada de estos compañeros y compañeras de 8 a 10 horas diarias mientras el 24 de noviembre, en presencia de la señora Ministra de Justicia y Paz, se valora el criterio jurídico del Ministerio de Trabajo y la Defensoría de los Habitantes respecto a la legalidad de la circular 28-2014.
Este es un primer paso en la lucha para que se respete la jornada de 8 horas de las escuadras 5×2.
El próximo lunes será un día clave. Si respaldamos con fuerza la jornada de lucha convocada por la UNT, les daremos el mensaje a las autoridades de que no sólo tenemos planteamientos jurídicos y políticos para derechos defender los derechos de las y los trabajadores, sino que también tenemos voluntad y disposición de lucha para defendernos en todos los terrenos.
Éste 24 de noviembre apoyemos la jornada de lucha por el respeto a la jornada de 8 horas del 5×2, contra la reestructuración que mantendrá en el congelador la ansiada equiparación salarial, a exigir el envío de la actualización del manual de puestos a la autoridad presupuestaria y porque si hay plata para pagar horas extra laboradas en disponibilidad, se pague a todos y todas sin discriminación.
Maniobra del Gobierno no desmovilizará jornada de lucha de la policía penitenciaria
Denunciamos que el Gobierno de la República, representado en la persona de la Ministra de Justicia y Paz, señora Cristina Ramírez Chavarría, ante el inminente fracaso del Movimiento convocado por otro sindicato para el lunes 17 de noviembre, firmó el día jueves 13 de noviembre, un acuerdo que por sus consecuencias, no es de recibo para la UNT.
La UNT desconoce y rechaza categóricamente el acuerdo, por los siguientes motivos:
La UNT es el sindicato mayoritario y por lo tanto más representativo de la Policía Penitenciaria.
Los puntos negociados con el otro sindicato, han sido planteados de forma reiterada por la UNT y por tanto, resulta una práctica laboral desleal departe del Gobierno, negociar con otro sindicato, una agenda que ha sido planteada por el sindicato mayoritario.
PAGO DE LA DEUDA DE DISPONIBILIDAD EN SEDE ADMINISTRATIVA: El supuesto acuerdo para “gestionar”, NO PARA PAGAR, en la segunda quincena de diciembre la deuda por disponibilidad, es rechazado por la UNT y está siendo repudiado por las y los Policías Penitenciarios.
En primer lugar, porque dicho pago, de cristalizar la gestión, se le estaría haciendo efectivo únicamente a un promedio de 1.000 policías, y los más de 2.000 restantes, tendrán que esperar hasta que se “gestione” un presupuesto extraordinario en el primer semestre del 2015, a ver si en la Asamblea Legislativa lo aprueban.
Nos preguntamos además, ¿Quién y cómo se escogerá al supuesto primer grupo beneficiado con el pago en diciembre? ¿Se hará por conveniencia política, gratitud por no reclamar derechos, o bien por ser afiliado al sindicato de simpatía de las autoridades de Gobierno?
En segundo lugar, de hacerse efectivo, el pago vendrá sin intereses y sin indexación, es decir, las horas adeudadas no se pagarán a valor actual, sino al valor que tenían al momento de haber sido trabajadas, con un claro perjuicio económico para las y los Policías.
La UNT ha planteado y defendido ante las autoridades Ministeriales, que el pago de la deuda en Sede Administrativa debe ejecutarse de forma integral, incluyendo intereses e indexación, y sin discriminación a todo el cuerpo policial.
SOBRE LA ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE PUESTOS Y LA EQUIPARACIÓN SALARIAL: Sobre este tema rechazamos y repudiamos el “acuerdo”, por lo siguiente:
Porque deja de lado la Actualización del Manual de Puestos que permite la equiparación salarial, dado que se acepta que el Ministerio de Justicia y Paz presente a MIDEPLAN una propuesta de nuevo organigrama, lo que implica iniciar un proceso de reestructuración institucional, que además de largo, paraliza cualquier revaloración, actualización o reasignación de puestos, generalmente implica despidos, o bien, excluye de los beneficios económicos y los nuevos puestos que genere, a las personas que no cuenten con los requisitos académicos para ajustarse a la nueva estructura.
No es justo que las y los Policías Penitenciarios, los peor pagados, tengan que esperar tres o más años para que se les haga justicia salarial; al menos al grupo que cumpla con los requisitos de la nueva estructura y cargos.
La UNT ha señalado en distintos documentos y reuniones con esta Administración, que lo que urge es enviar la ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE PUESTOS a conocimiento de la Autoridad Presupuestaria, para que la Policía Penitenciaria sea equiparada salarialmente a la Fuerza Pública.
POR LAS RAZONES EXPUESTAS, LA UNT MANTIENE LA JORNADA DE LUCHA PREVISTA PARA EL PRÓXIMO LUNES 24 DE NOVIEMBRE.
Reunión para la fundación de la Red del Personal Auxiliar de la Educación y la
Cultura de la Internacional de Servicios Públicos
Co-organizado entre la ISP y la CONTUA
La Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de las Universidades de las América, junto a las organizaciones nacionales, ha avanzado en el desarrollo de la organización del sector.
El 18 y 19 de noviembre de2014, en la Universidad de Buenos Aires, se desarrolló la primera Reunión para la Fundación de la Red del Personal Auxiliar de la Educación y la Cultura de la Internacional de Servicios Públicos, co-organizada por la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y la Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de la Universidades de las Américas (CONTUA), con el fin de crear una red que represente a los trabajadores y trabajadoras de las universidades dentro de los grupos de trabajo de la ISP.
La jornada, que se llevó a cabo en inglés y en español con traducción simultánea, tuvo lugar en el Salón Azul de la Facultad de Derecho de la UBA -Av. Figueroa Alcorta 2263, CABA-, donde la Asociación del Personal de la Universidad de Buenos Aires (APUBA) fue la organización sindical anfitriona de la actividad.
Las delegaciones invitadas debatieron acerca de las condiciones actuales por las que atraviesan los trabajadores auxiliares de la educación y la cultura de las universidades públicas y las distintas propuestas a seguir. En base a esto, se realizará un informe sobre la situación actual, se plantearán soluciones a futuro y se presentarán los objetivos de la creación de la red y la agenda que se deberá seguir.
Además, en este marco, el jueves 20 de noviembre próximo, en la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, se realizará la Reunión del Consejo Ejecutivo de la CONTUA, en relación al 4to Congreso General de la CONTUA, que hará durante el 2015.
Para ampliar información y acceder al cronograma de actividades, hacer click en los siguientes links:
Las afiliadas de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) representan a cientos de miles de trabajadores y trabajadoras que trabajan en funciones de personal auxiliar, de servicios, de técnicos, administrativos de la educación y de la cultura en todo el mundo. Muchos de estos trabajadores y trabajadoras realizan sus tareas sin seguridad en el empleo, compensaciones ni beneficios justos, y sin el reconocimiento de que sus servicios son vitales para garantizar la educación pública de calidad para todos los ciudadanos/as.
Los puestos de trabajo de los compañeros están en la primera línea de riesgo frente a los intentos de privatización y precarización que impulsan algunos gobiernos en el sector de la educación y la cultura, y muchos de ellos, enfrentan desafíos en la búsqueda de sus libertades básicas para formar un sindicato y negociar colectivamente sus términos y condiciones de servicio.
Así, la Internacional convoca a la Reunión de Fundación de la Red para establecer una estructura formal de la ISP, que nos posibilite adoptar una estrategia común para accionar frente a los desafíos que enfrentan estos trabajadores y trabajadoras en todo el mundo, cumpliendo con los objetivos definidos en la Resolución N°33, aprobada en el Congreso Mundial de la ISP en Durban, Sudáfrica, realizado a finales de 2012.
La Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN) y el Sindicato de Funcionarios Públicos y Privados (SIFUPCR), solicita a Luis Guillermo Solís Rivera, que se haga pública el listado de las 22 personas que se inscribieron para participar en el concurso que a lo interno de la Caja se tramita para nombrar por un periodo de 6 meses los cargos de la Gerencia de Pensiones y Gerencia Administrativa.
Hasta donde conocemos las disputas entre distintas fuerzas (lo que hemos llamado los feudos de poder institucionales), han arreciado, todo como parte de los intereses que se mueven y que guardan relación con las raíces profundas de un modus operandi de al menos unos 30 años promovido por la intromisión política a lo interno de la Caja.
En igual sentido están en juego cuotas de poder para la conformación de grupos con enfoques ideológicos disimiles, es decir, si se avanza hacia lo social e inclusivo, trastocando conflictos de interés o por lo contrario la ruta es hacia la fragmentación del sistema, lo cual ayudara sin duda a que la Caja avance hacia la privatización de servicios.
Consideramos que una señal clara de verdadera transparencia es hacer público el listado de personas y que el pueblo se entere, lo contrario es continuar con un discurso de luz y una práctica de oscuridad.
Tarea posiblemente incómoda pero que debería tener como actor de primera línea al representante del sector sindical, Licenciado Mario Devandas, al cual solicitamos públicamente transparentar este tema sin dilaciones, ni vacilaciones, lo contrario es caer en el juego que ha dicho combatir.
La gente exigió cambios y nuevas formas de gobernar en las urnas, por lo menos en este caso aparejado a lo que determinó el más reciente informe del Estado de la Nación, el inicio de la caminata hacia la eliminación de la pobreza y la pobreza extrema y otros temas país radica en fortalecer la Caja, sanearla y tomar decisiones en política de empleo para mejorar los ingresos de la Caja, mejorar su gestión de salud pública y acercar el modelo al dios pueblo, alejándolo del dios mercado.
Lo contrario deja en evidencia un agotamiento de la supuesta fuerza del liderazgo del Presidente y un empoderamiento riesgoso de sectores que no desean que las cosas cambien en la Caja y mucho menos en el país.
Por ahora en el caso de la Caja, asistimos a una especie de parálisis generada por sectores que no desean cambiar, así las cosas, apoyaremos las decisiones que impulse la Doctora Saenz en el sentido acá expuesto y de antemano dejamos planteado que la elección debe garantizar verdadera renovación, transparencia, probidad y experiencia en las personas que designe la Junta Directiva.
Por último sería novedoso un verdadero rompimiento de paradigma el hecho de que se valore realmente publicar por cual candidato o candidata voto cada miembro y miembra de Junta Directiva y de esta forma evidenciar claramente cuáles son los juegos de poder que cancerifican la Caja.
Juan Carlos Durán Castro
Secretario de Seguridad Social
CTRN
Oscar Cruz
Secretario General SIFUPCR
Información enviada a SURCOS por Juan Carlos Durán Castro.
Conferencia de prensa mañana jueves a las 10: 00 a.m. en la Reforma
Este miércoles 19 de noviembre, a petición de la UNT, la Defensoría de los Habitantes realizó una reunión entre el Director de la Policía Penitenciaria, señor Pablo Bertozzi, y las y los penitenciarios en huelga.
Muy a pesar de la intervención de la Defensoría, que propuso diferentes opciones para resolver el conflicto, el Director de la Policía se negó a conciliar posiciones y por tanto, el momento de protesta se mantiene hasta tanto las Autoridades del Ministerio de Justicia y Paz atiendan a las y los trabajadores y busquen una solución al conflicto.
Para el día de mañana, jueves 20 de noviembre a partir de las 10:00 a.m., las y los policías darán una conferencia de prensa en el CAI La Reforma, para transmitirle a la opinión pública y en particular a los familiares de los más de tres mil privados de libertad que pernoctan en este Centro, sobre el porqué se vieron obligados a paralizar labores.
El próximo lunes 24, a partir de las 7:00 a.m. las y los policías penitenciarios se manifestarán frente al CAI San Sebastián para repudiar la firma de un acuerdo entre la administración y Albino Vargas, con el claro propósito de desmovilizar la jornada de lucha prevista para este lunes 24.
Esta maniobra, que plantea una reestructuración del Ministerio, lo que incluye Adaptación Social y por tanto el Sistema Penitenciario, deja por fuera la aprobación de la Actualización del Manual de Puestos de la Policía Penitenciaria, instrumento que persigue hacer justicia salarial con este cuerpo policial, sin necesidad de crear nueva estructura o nuevos requisitos. La reestructuración anunciada en el acuerdo con Albino Vargas, que tardará entre dos o tres años, se requiere de una nueva visión, misión del Sistema Penitenciario, una nueva estructura, nuevos puestos y nuevos requisitos académicos; lo que implica que la mayoría del personal penitenciario quede por fuera de cualquier ventaja salarial, que se proyecte de este proceso.
El repudio a esta reestructuración es total, empeorando la situación con el hecho de que el proyecto se enviará a MIDEPLAN sin haber sido consultado, ni a la Policía Penitenciaria ni al cuerpo técnico y administrativo que labora en el sistema penitenciario y mucho menos a la UNT, sindicato mayoritario en la Policía Penitenciaria.
Susan Quirós Díaz
Secretaria General
Enviado a SURCOS Digital por la Unión Nacional de Trabajadoras y Trabajadores.
