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SITRAP celebró su Asamblea General Ordinaria

Escrito en 21/01/2023. Publicado en Trabajo.

Guápiles, Limón, Costa Rica, 17 de enero del 2023

El pasado domingo 15 de enero del 2023, en el salón Parroquial de Guápiles, SITRAP —Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Plantaciones— realizó su Asamblea General Ordinaria. A pesar de que el día amaneció con mucha lluvia y mucho frío, esas condiciones no fueron obstáculo para que varios cientos de trabajadores y sus familias se hicieran presentes al alegre evento organizado para concretar la Asamblea.

Participaron en la actividad compañeros y compañeras de fincas bananeras y piñeras de los cantones de Limón, Matina, Siquirres, Guácimo, y Pococí. Además, tuvimos la presencia de honorables compañeros de organizaciones amigas, como César López Dávila, luchador Social; Albino Vargas Barrantes, Ligia Solís Solís, María Laura Sánchez Rojas, Esteban Ortiz, todos ellos de la ANEP, entre otros delegados de esa organización; Miguel Zúñiga, de SIMPROCNP; los profesores Mauricio Castro y Marvin Amador, de la UCR; Gilbert Bermúdez Umaña, ex Secretario General de SITRAP, y el abogado Esteban Calvo, gran colaborador del movimiento sindical.

Después de un rico desayuno que se brindó a todas las personas participantes, el acto formal inició con un saludo y una introducción por parte de doña Sandra Cartín, gran colaboradora de los movimientos sociales costarricenses, quien fue la responsable de conducir la Asamblea. Luego se continuó con la presentación del informe General de Actividades por parte de Didier Leitón, en su condición de Secretario General de SITRAP, y del Informe Financiero, que fue presentado por Alonso Picado, responsable de la Secretaría de Finanzas.

Logros de la Organización

En los mencionados informes, se reseñaron algunos de los muchos logros obtenidos por la organización, entre los que se destacó el significativo crecimiento de SITRAP en afiliación: ¡más de 1000 nuevos miembros entraron a ser parte de la organización durante el período! Además de este encomiable hecho, se dio cuenta de otros muchos logros y actividades relevantes:

se realizaron 49 talleres de capacitación en temas diversos y muy importantes para los objetivos del sindicato, tales como derechos y deberes, sindicalismo, liderazgo, negociación colectiva, salud ocupacional, comunicación, entre otros;
se logró la conciliación administrativa en más de 100 casos en materia de despidos de trabajadores, como parte de la lucha de la organización por la defensa de la clase trabajadora;
se distribuyeron más de 50 mil boletines y afiches sobre derechos laborales;

entre otros logros en el campo legal, se destaca la reintegración de 50 personas a sus puestos de trabajo, después de haber sido despedidas por discriminación en diferentes fincas; un ejemplo es el caso de 3 trabajadores de “Piña Frut” que fueron despedidos hace más de 11 años, pero en agosto pasado, después de varios años de lucha legal, fueron reintegrados a sus puestos por resolución del Poder Judicial;

se concretó la firma de la segunda Convención Colectiva en DEL MONTE; en este caso, se ha logrado mantener vigente la Convención y se inició un segundo período para las 2 convenciones colectivas negociadas y firmadas en fincas de la mencionada empresa;

Retos de SITRAP de cara al nuevo período

De acuerdo con los informes presentados, para el próximo periodo debe seguirse fortaleciendo el trabajo en los siguientes temas:

organización, capacitación, finanzas, lo jurídico–legal, comunicación, lo ambiental, perspectiva de género y promoción sindical.
Además de los temas anteriores, los siguientes se señalaron como campos en los que debe profundizarse el trabajo venidero:
La necesidad de trabajar en acciones de denuncia, tanto a nivel nacional como internacional, así como en no dejar de tener presente la acción constante de lucha general ante el gobierno y sus instancias: en temas de afectación a la salud, salarios, derechos adquiridos y toda política que afecte a la clase obrera.
Debe seguirse fortaleciendo el trabajo por la unidad sindical costarricense y por la búsqueda de espacios de unidad sindical en el sector privado, así como por el fortaleciendo de la “Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros” (COLSIBA), a nivel internacional.
Deben fortalecerse las relaciones de cooperación con, COLSIBA, BANANA LINK, BANAFAIR, EUROBAN, Centro de Solidaridad de la AFL CIO, UCR y otras organizaciones hermanas y amigas a nivel internacional.
Búsqueda de nuevos aliados, tanto a nivel nacional como en el internacional.
Fortalecimiento de las relaciones y alianzas con las seccionales de ANEP en las plantaciones de banano y piña.

Reconocimientos por el trabajo realizado

Durante la Asamblea, se abrió un espacio formal para que todos los invitados e invitadas compartieran mensajes con los y las asambleístas. En sus intervenciones, expresaron mensajes de motivación, reconocimiento y felicitación a SITRAP por el trabajo tesonero que hace en defensa de la clase obrera. Este espacio inició con la lectura del mensaje enviado vía correo eléctrico por el compañero Bert Schouwenburg, de UITA.

También estaba prevista la participación remota, vía internet, de algunos compañeros que residen fuera del país —entre ellos Helge Fischer (de BANA FAIR, Alemania) y Alistair Smith (de Banana Link, Gran Bretaña)—, pero lamentablemente, debido a un problema técnico, no fue posible concretar su participación. Se dio otro problema técnico que no se pudo resolver con un mensaje en video enviado previamente por la señora Teresa Casertano, del Centro de Solidaridad, por lo cual tampoco fue posible compartir su mensaje.

Junta Directiva

El acto formal de la Asamblea continuó con la elección de la Junta Directiva, la cual quedó integrada de la siguiente forma:

Secretaría General: Didier Alexander Leitón Valverde.

Sub-Secretaría General: Juan Hernández Fonseca.

Secretaría de actas y correspondencia:

Karol Marley Picado Camacho.

Secretaría de Finanzas: Alonso Picado Guido.

Secretaría de conflictos: Cristino Hernández Hernández.

Secretaría de organización: Sandra Patricia Rojas Godoy.

Secretaría de prensa y propaganda: Fanny Zamora Rosales.

Secretaría de cultura y deporte: Zeidy Lorena Villarreal Mendoza.

Secretaría de la mujer trabajadora: Hazel Gabriela Blanco Cubillo.

Secretaría ecológica y salud laboral: Max Alejandro Calvo Cubillo

Secretaría de educación: José Ángel Zamora Rosales.

La juramentación de la nueva junta directiva estuvo a cargo del secretario general de la ANEP, Albino Vargas Barrantes.

Actividades complementarias

Después de estos actos formales, se procedió a realizar rifas y actividades sorpresa, gracias a lo cual varios asambleístas tuvieron la suerte de llevarse su premio, incluyendo hasta una pantalla de televisión.

Durante el transcurso del evento, las familias de las personas afiliadas tuvieron la oportunidad de disfrutar de inflables, ricos helados y diversas actividades organizadas para el entretenimiento y el esparcimiento, especialmente de los más pequeños.

La actividad cerró con un suculento almuerzo, que se distribuyó a todo el colectivo de asistentes y participantes.

Agradecimiento solidario de parte de SITRAP

Al finalizar esta Asamblea y este período, desde SITRAP deseamos externar un sentido, solidario y fraterno mensaje de agradecimiento:

A los y las trabajadores que integran SITRAP, por creer en esta organización y por ser parte activa de ella, como defensora de los derechos humanos en las plantaciones agrícolas.
A la ANEP, por todo el apoyo y la solidaridad que nos ha brindado durante este periodo, y por la lucha en defensa de los derechos humanos de la clase trabajadora de este país, en general.
Al Lic. Esteban Calvo Rodríguez, por el aporte solidario en el campo jurídico; a los profesores de la UCR Mauricio Castro Méndez Marvin Amador, por el gran aporte en el área de comunicación y formación en el marco del trabajo comunal de la Universidad de Costa Rica.
A Jorge Barboza Jiménez, por su incansable labor en el apoyo jurídico-legal.
A doña Sandra Cartín, por su constante apoyo con capacitación, entre muchas personas que creen en este sindicato y le brindan su apoyo y acompañamiento.
Al sindicato del Reino Unido UNISON, a BANALINK del Reino Unido, al Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, por su constante apoyo para la gestión y funcionamiento de SITRAP.
A BANAFAIR-Alemania, EUROBAN-Europa, a 3 F de Dinamarca, a COLSIBA, por el acompañamiento y el trabajo solidario.

A todas estas organizaciones y personas: ¡gracias por sus constantes acciones, por su apoyo en favor de la libertad sindical y por la dignidad humana en las plantaciones bananeras y piñeras de Costa Rica!

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Información compartida con SURCOS por SITRAP.

Aumento y fortalecimiento del sindicalismo en el sector agrícola

Escrito en 18/01/2023. Publicado en Trabajo.

La Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) compartió un vídeo sobre un aumento en las filas sindicales de trabajadoras y trabajadores de plantaciones, bajo la idea que por medio de la lucha se obtienen mejores condiciones laborales y para sus correspondientes familias.

Compartieron además el éxito que tuvo la Asamblea General del Sindicato de Trabajadores de Plantaciones Agrícolas (SITRAP) en donde se escogió la junta directiva que estará a cargo durante los próximos años, junto con la presentación de una balance de las acciones realizadas en períodos pasados, nacional e internacionalmente. Adicional a esto, presentaron la “ruta a seguir” u objetivos por parte del Sindicato para abordar las problemáticas en contra de los y las trabajadoras.

Algunos de los miembros compartieron con alegría el fortalecimiento y crecimiento del movimiento sindical en territorios del país a razón de políticas públicas, proyectos de ley y acciones que van en contra de la clase trabajadora de las plantaciones.

En la Asamblea se realizaron también actividades recreativas para los menores de edad presentes y una rifa.

Finalmente, la ANEP compartió con alegría los logros del SITRAP, y plantean trabajar conjuntamente a fin de seguir fortaleciendo el movimiento sindical costarricense, y continuar velando por los derechos de los y las trabajadoras.

Incongruencias en Decreto, Ley y Constitucionalidad del Ministerio de Hacienda según SITRAHSAN

Escrito en 17/01/2023. Publicado en Trabajo.

El pasado miércoles 11 de enero de 2023, SITRAHSAN dirigió un correo hacia el Ministerio de Hacienda sobre ciertas incongruencias en leyes y decretos por parte de dicho Ministerio. A continuación se detalla dicho correo:

En SITRAHSAN nuestro fin es el trabajador mismo y su bienestar, con el deseo de contar con un trato adecuado en ambas direcciones (patrono-trabajador).

Hay situaciones o actuaciones que merecen especial atención en el proceder, para así determinar un acto discrecional, un acto con fundamento legal y constitucional.

Los precursores del derecho, desde la pirámide de Kelsen abogan por un nivel de prioridad ante un acto entre el Estado y un ciudadano civil, ante un civil con otro civil. De tal manera que al Principio de legalidad, muchas veces señalado, se le otorga un nivel de preponderancia o prioridad dentro del sistema jurídico, y se le vincula las relaciones entre el Estado y los administrados, denominado simplificadamente como un marco de actuación para el derecho público.

Se señala que el Principio de legalidad amarra todo actuar en el vínculo con el Estado; lo defiende el derecho público y el Principio de autonomía procesal, y es adaptado por los defensores del derecho privado.

Ahora bien, el Principio de legalidad no es el único y exclusivo según lo reseñan los tratadistas del derecho público, pero para que se comprenda esta situación deberíamos recurrir a muchos autores del derecho comparado y quizás, a las diversas sentencias judiciales. Se presume que quien ostente a un puesto, debe ser lo suficientemente capaz para asumir una gran responsabilidad, ya que se ha dicho, hasta en redes sociales, que quien no esté capacitado para un puesto, y si se lo ofrecen y lo acepta, socialmente este acto es reprochado y se le califica como muy severo.

Así suele suceder al dimensionar el Principio de legalidad en el derecho público, restringir actos discrecionales de las autoridades de turno, de igual forma mediante otros principios como el de razonabilidad, el de eficiencia y economía procesal, entre otros igualmente importantes, que mediante una sana justificación podrían inclinar la balanza de la justicia misma.

Ahora bien, qué relación tiene este tema con los trabajadores y algunos derechos que tienen y que les quitan de un año a otro, y lo peor de todo, solo en el Ministerio de Hacienda. Ciertamente en razón de la competencia, pero que no es uniforme, aún cuando se puede instruir para uniformar componentes que algunos lo incorporan al rubro de gastos, que al final no representan una cuantía reveladora, como una genialidad más que un acto del “grinch navideño” para llevar al suelo las aspiraciones de trabajadores humildes y honestos.

Se les quita simple, yo no lo firma y ya, para mí no es justificable… podría pensarse, claro, si observamos la curva del gasto a nivel nacional hemos visto que se invierte más dinero quizás en grilletes para delincuentes que en la motivación de un pago por un aumento demorado a un trabajador público, y así mismo, “me vale”, quizás sea el pensamiento de superiores, en el que trabajadores no puedan pagar la casita o los estudios con la decisión adoptada. La magnitud del perjuicio económico poco podría ser importante para razonar si un puesto o lo es que es diferente, quién ostente ese puesto es sujeto de motivación positiva o negativa.

Así las cosas, en SITRAHSAN consideramos que es necesario establecer por Principio constitucional la igualdad, de lo contrario, estaríamos al frente de un potencial “sacada de clavo” y abogamos por incluirlos en el rubro de “prohibición”, así como el Ministro puede clasificar puestos que deben presentar o satisfacer año a año la póliza de fidelidad, la que se ha satisfecho desde hace muchos años, y hoy no se conoce ejecución de una sola. Para reparar el daño, siempre se sanciona al funcionario con días y la póliza sigue intacta, entonces parece un contrasentido poner un requisito legal y formal de paso discrecional de las altas autoridades, pero cuando es en dirección favorable al trabajador, se sigue la tesis del “latigazo”, y eso no se vale.

Así es como se puede preguntar usted, por qué en una misma dirección, hay funcionarios con “prohibición” y hay funcionarios con “dedicación”, es decir, qué sentido tiene diferenciar uno de otro, si quizás al final el producto del que recibió la “dedicación exclusiva”, podría ser superior al que le pagan la “prohibición”. Pero aquí, la línea de atención es un “plus” al fin, hoy son ellos, en próximos meses, con la intención del salario único vamos todos, así que, “capizco”, pellízquese, ya que “camarón que se duerme, se lo lleva el río o termina en el termina en el sartén”.

Por un Ministerio de Hacienda más humanizado y solidario, en apoyo a los trabajadores que apelan a la discreción de nuestro Ministerio, el cual sería quién puede revertir el hecho.

Información compartida con SURCOS por SITRAHSAN.

Por medio de Asamblea General SITRAP conmemora su 50 aniversario

Escrito en 17/01/2023. Publicado en Trabajo.

El Secretario General de SITRAP, Didier Leitón Valverde invitó a sus afiliados a conmemorar el 50 aniversario por medio de una Asamblea General que se llevó a cabo el domingo 15 de enero en el salón parroquial en Guápiles de Pococí.

En la Asamblea se brindó información sobre el quehacer de la organización en defensa de los derechos laborales de todas las personas trabajadoras en plantaciones de piña y banano de la zona del Caribe de nuestro país, entre otra información relevante e invitados importantes.

Compartimos el video de la invitación:

Reinstalan a dirigente sindical tras ser despedido sin el debido proceso

Escrito en 12/01/2023. Publicado en Trabajo.

El Juzgado de Trabajo de Puntarenas ordenó la reinstalación en su puesto de trabajo de un dirigente sindical, quien se desempeñaba como guarda de seguridad en el Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Puntarenas.

El abogado encargado del caso, el señor Pablo Quiros Picado, explicó que en el caso del afiliado de la ANEP de apellido Miranda, la Alcaldía violentó el debido proceso para ejecutar el despido el pasado 29 de agosto.

Puede ver la explicación completa del proceso en el siguiente video:

Carta de SITRAHSAN sobre malas actuaciones de Ministerio de Hacienda

Escrito en 12/01/2023. Publicado en Trabajo.

El pasado 09 de enero de 2023 el Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Hacienda y del Sistema Aduanero Nacional (SITRAHSAN) dirigieron una carta a Priscilla Zamora Rojas, viceministra de Ingresos del Ministerio de Hacienda, en la que comparten y resaltan aspectos considerados como malas actuaciones por parte del Ministerio de Hacienda. Se señala una mala administración del recurso humano, leyes tolerantes o complacientes y un debilitamiento de la actuación de dicho sindicato. Mencionan además el interés por ser parte de la asignación de casos con el fin de poder fiscalizar todas las Direcciones del Área de Ingresos del Ministerio, esto apoyado en la preocupación respecto a una falta de objetividad o de subjetividad al momento de asignar casos en las Áreas de Fiscalización en años anteriores, en ejemplos como empresas que no se fiscalizaron y que no trascendieron hallazgos de carácter relevante en cuanto a malas actuaciones fiscales.

Se señalan y toman en consideración ejemplos que hacen al sindicato preocuparse por el futuro del país como la reacción despreocupada por parte algunos dueños de consorcios ante las palabras del presidente de la República de “vamos a dejarlos trabajar”, en el que se entiende un nulo control, agilización en trámites y operaciones fiscales, destacan también: “nos hemos enterado de grandes consorcios financieros o empresariales que no son sujeto de fiscalización, es decir, parece gozan de cierta “inmunidad tributaria”, como se señala en el caso de la empresa La Nación, y las importaciones de la empresa Walmart…”, junto con otros comentarios y preocupaciones expresadas, entre ellas: “nos preocupa también, los elementos para fundamentar o motivar, la complejidad o ligereza en la atención de los distintos casos que se asignen a los funcionarios” ; “consideramos que esa rotación de casos y la objetividad misma en la asignación de empresas a fiscalizar, podríamos obtener excelentes resultados en materia de control fiscal y riesgo subjetivo o resultados medianamente relevantes”; “propondríamos acciones conjuntas para que al asignarse los casos, sean realizadas actuaciones objetivas e imparciales, evitando una posibles carga de trabajo inadecuada e irrazonable, a la luz de recursos administrativos asignados, como vehículos, viáticos y otros elementos de interés”, asimismo, solicitan con urgencia una adecuada reposición del Recurso Humano en las Áreas que así lo requieran.

Finalmente esperan que las solicitudes y recomendaciones dadas sean acogidas, esto con el fin último del bienestar del Ministerio de Hacienda, junto con un vigoroso y buen cumplimiento de sus funciones fiscalizadoras.

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Información compartida con SURCOS por SITRAHSAN.

UNDECA y BUSSCO exigen la reinstalación de los miembros de la Junta Directiva

Escrito en 11/01/2023. Publicado en Trabajo.

UNDECA y BUSSCO, por auditoría interna que señaló que no existe conflicto de interés por ajuste salarial en la CCSS, comunican lo siguiente:

“En una maniobra más contra el Estado Social y Democrática, violentando la Constitución Política y la misma Ley Constitutiva de la Caja Costarricense de Seguro Social, por una denuncia verbal de la presidenta ejecutiva, el gobierno suspendió a 5 directores de la Junta Directiva de la más emblemática institución, con la excusa del ajuste salarial aplicado a la Caja.

El gobierno destituyó a don Álvaro Ramos por el pago del legítimo derecho laboral, y nombró a la actual presidenta ejecutiva, Marta Esquivel, con el compromiso de incluir a la CCSS en la regla fiscal y de eliminar el acuerdo salarial que, al no poder cumplir con el mandato, promueve un “juicio político” contra los directivos de la Caja, Martha Rodríguez (Sindical); José Luis Loría (Cooperativas); Maritza Jiménez (Solidarismo); Jorge Arturo Hernández (Empresarios) y Carlos Salazar (Gobierno).

Uno de los argumentos fue precisamente el conflicto de intereses, por lo que la presidenta ejecutiva de la CCSS, Marta Eugenia Esquivel solicitó a la Auditoría Interna en un oficio del 09 de noviembre de 2022, respuesta a una seria de preguntas enfocadas a acusar a los directores de conflicto de intereses y anular el ajuste salarial.

Este 09 de enero de 2023, la Auditoría Interna les da la razón a los directores, no existe el aludido conflicto de intereses en el acuerdo adoptado por la Junta Directiva (8 de setiembre de 2022) porque es un acto de alcance general.

“No es posible para el órgano colegiado dejar de tomar el acto administrativo, si al dejar de hacerlo afecta a la generalidad de las personas y es el único órgano competente que puede dictar dicho acto.” señaló la Auditoría.

Lo que se evidencia son los más espurios intereses. Lo que pretenden es no pagar la billonaria deuda que tiene el gobierno con la CCSS, deteriorar y privatizar la institución y precarizar los salarios de las personas trabajadoras para favorecer a los mercaderes de la salud.

UNDECA y BUSSCO no legitiman esta arbitraria suspensión y reiteran su respaldo a la representante del Sector Sindical en la Junta Directiva, Martha Elena Rodríguez y a los directores que hicieron valer la autonomía institucional y la justicia para con los trabajadores y trabajadoras, que con gran mística atienden cada día la salud de la población».

Compartido con SURCOS por Luis Chavarría.

No solo son un número en el PIB

Escrito en 07/01/2023. Publicado en Derechos, Trabajo.

Por Memo Acuña (Sociólogo y escritor costarricense)

Por décadas, en Costa Rica, nos hemos acostumbrado a observar camiones repletos de trabajadores recolectores de café.

Hemos naturalizado las condiciones deplorables en las que estas personas trabajadoras son transportadas, quizá porque las incorporamos en el paisaje de temporada de fin e inicio de año y no reparamos en las consecuencias que estas formas de llevarlos y traerlos de las fincas cafetaleras podrían acarrear.

Tal vez en el fondo y parafraseando a Judith Butler, nuestra actitud se deba a que en la mayoría de los casos representan “cuerpos que no importan” o cuerpos descartables, por representar a ese otro extranjerizado, la mayoría de las veces ubicado en la periferia de los procesos socioculturales del país.

Hace muchos años en un trabajo de campo sobre las condiciones laborales de personas migrantes nicaragüenses en la actividad de la caña de azúcar, una entrevista con una mujer trabajadora me había impactado de forma profunda.

Al referirme su afectación en los riñones debido al calor de las quemas que se producen en los cañales y ante la falta de seguro (estaba en condiciones de irregularidad migratoria) me comentaba que la auto medicación y los puños de sal que consumía eran el remedio que utilizaba para calmar el dolor.

Hace pocos días el accidente en una finca cafetalera en el occidente del país en la que más de 30 personas trabajadoras recolectoras sufrieron heridas y una persona perdió la vida, pasó casi desapercibido en medio de la polifonía de fin y principio de año y los escándalos de comunicación política que han salpicado el ambiente nacional.

La contribución a las cuentas nacionales de este contingente de personas trabajadoras, que no es menor dicho sea de paso, no debiera ser el principal punto de interés de una sociedad que se nutre de sus aportes.

Antes bien, deberíamos reparar en sus condiciones laborales y exigir su mejora, sea cual sea su nacionalidad y su permanencia jurídica en el país.

Antes que un número en el PIB, son seres humanos con todos sus derechos inherentes. No olvidemos ese pequeño gran detalle.

SINAE AFINES cerró el año 2022 promoviendo la responsabilidad social

Escrito en 03/01/2023. Publicado en Trabajo.

SINAE AFINES muestra su preocupación con promover el bienestar de las personas trabajadoras realizando la carrera por la salud y con mantener una responsabilidad social con grupos vulnerables, como los son las personas en situación de calle y las personas VIH positivas, realizando una donación significativa a la Asociación Casa Hogar San José que se encarga de ayudar a estas poblaciones vulnerables.

Esta donación fue posible por las utilidades generadas con la carrera y ayudará en la ejecución de los programadas de la Casa Hogar. La visión estratégica de SINAE AFINES contempla la lucha por la desigualdad social. ¡Somos un equipo ganador!

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