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Comunicado de SITRAHSAN a la Licda. Nancy Muñoz Valverde

Escrito en . Publicado en Trabajo.

El pasado 1 de agosto de 2022, el Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Hacienda y del Sistema Aduanero Nacional (SITRAHSAN), envió un comunicado a la Licda. Nancy Muñoz Valverde, directora en la dirección de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En comunicado se centró en la reunión de conciliación alterna de conflictos celebrada el 30 de mayo de 2022. En dicha reunión se le pidió al sindicado hacer una contrapropuesta y para poder realizar dicha contrapropuesta el sindicato hizo las siguientes consultas a los diferentes directores del ministerio de hacienda: 

1.Corresponde a la Dirección a su cargo coadyuvar en la formulación del mecanismo para el compromiso de metas a suscribir entre funcionarios y jefaturas denominado Acuerdo de Compromiso.

2.Mediante que oficio se señalo la complacencia de la Dirección a su cargo, respecto al modelo final del Acuerdo de Compromiso a utilizar en la Dirección a su cargo.

3.Que elementos contiene el modelo de formato elegido, para constituirse como documento idóneo para evaluar las tareas asignadas o diferenciar la complejidad de las mismas según los distintos niveles de la estructura organizacional en la que su persona tiene total competencia material y legal y que debe suscribir el funcionario y su jefatura.

4.El formato de Acuerdo Compromiso, satisface las expectativas de la Dirección a su cargo, en especial el tópico de evaluación grupal y la afectación del rendimiento grupal en la evaluación individual del trabajador o colaborador de su Departamento.

Ante dichas consultas se obtuvo respuestas variadas y citando al comunicado “Ninguna profundiza, si realmente la herramienta es de primera línea, y tampoco si fue de aceptación de los trabajadores, lo cual deja un enorme vacío, ya que al final la carga en su aplicación recae en cada trabajador quien es el que va a ser evaluado con una metodología que no ha sido probada, mucho menos consensuada. De ahí la molestia y el rechazo de los trabajadores en impugnar este tipo de evaluación la cual a todas luces nunca fue puesta en conocimiento de ellos antes de su aplicación y mucho menos se buscó un consenso de partes para su implementación, otro aspecto fue no haber tomado en cuenta a las organizaciones sociales para discutir y fortalecer en forma consensuada la aplicación de la citada herramienta.”

Luego de haber recibido dichas respuestas acudieron al viceministro de trabajo el Señor Walter Villalobos Fernández el 30 de junio de 2022 y este se comprometió a solicitar una reunión en conjunto con autoridades del Ministerio de Hacienda, pero dicha reunión al día de hoy aún no ha sido convocada.

En busca de ayuda se reunieron con la Licda. Nancy Muñoz Valverde directora de la Dirección de Asuntos Laborales del MTSS, reunión en la cual se trataron los siguientes temas: 

1-Convenio de Concesión de Facilidades Sindicales y Acta del 29-03-2017, referente a procedimiento de permisos sindicales de la dirigencia de SITTRAHSAN.

2- Acuerdo de Compromiso para la Evaluación de Desempeño de los trabajadores del Ministerio de Hacienda.

3- Procedimiento Actuación ante casos de consumo ocasional o habitual de Alcohol y/o Drogas, por parte de personas funcionarias del Ministerio de Hacienda.

En razón de lo anterior y de acuerdo a lo conversado en dichas reuniones se determinó en la posibilidad de que el despacho del señor viceministro de trabajo gestionará lo antes posible una reunión al más alto nivel, para dialogar sobre los temas antes citados, con la presencia de las siguientes personas:

Además por parte del SITRAHSAN han explicado otras razones por las cuales están en contra del acuerdo impuesto: 

“Otro aspecto con el cual discrepamos del acuerdo de compromiso, nos impone un informe semanal, para los propósitos que hasta ahora no son claros, es una carga más de un posible acoso y hostigamiento laboral, parece ser que otras Direcciones no lo aplican, es decir, nadie le da continuidad parece a la directriz que implementó esta obligación.

Este informe semanal, impuesto por la Dirección Administrativa y Financiera, va       en   contrasentido con el informe   mensual, como el que le adjunto y que es de aplicación desde hace muchos años   en la Dirección de Hacienda, contempla cada caso, las etapas de avance los porcentajes y hasta el plazo mismo, esto es    otro informe que duplica   el control mismo 

Y   el  tres  es  el  acuerdo de  compromiso  que  suscribe  el  funcionario con su  jefe, y  lleva  el  pulso también de   los  casos  asignados,  ver    acuerdo de  compromiso,  los  objetivos  planificados y aducen  que  si  no se  logra  la  meta  se  pueden  hacer  adendas, pero de  eso   poco  se   sabe  y  las  jefaturas o  los     funcionarios no  tienen   basta  información de  cómo  lograr   buena  nota  si  es  aritmética  la  razón que  da  la  nota,   simple  si  se   logran 4   casos  de  8,  tiene una  nota del  50%,  y  esos   4  casos  pudieron ser   más  complicados de  otros   a  otros  compañeros, que   en  5  páginas  terminan un  caso de  15  folios y   ellos  obtienen el  100% de  nota,  y  el de    4  que  saco el  50% de  la  nota,  simple  cada  caso es  integral de  los  4  hechos  y  son tan  complejos  que  hay  expedientes de  13  tomos  con 250 folios  cada  caso, ejemplo auditoria de la  carretera  cañas Liberia donde  se  cobraron casi  60 millones, mientras  que   en  un caso light  como el de  un  hotel se revisó las  pantallas de  TV  exoneradas, y  si  falta  una   el  cobro de  los  tributos  no supera  el  monto exiguo y se  cierra y  nada  pasa.

Para rematar,  tenemos  reuniones  mensuales  o  hasta  quincenales de seguimiento,  que se    constituyen  en  minutas  que  el   funcionario debe   suscribir  y  firmar,  además de  las  firmas  a los  documentos  previos,  firma  mes  a  mes  los  resultados  obtenidos, los  compromisos  posibles,  es  decir,  parece   que ese  acoso,  es  un  instrumento más  para   dejar  en evidencia, que  aun cuando  no  se  tienen  recursos  suficientes, viáticos, horas  extras, hackeo y  demás  situaciones del  sujeto fiscalizado mismo, como atrasos al brindar  la  información o las  justificaciones  que  desee  señalar,  el   funcionario al  final es el responsable, y  puede  fácilmente  obtener una  nota  deficiente o insuficiente, a  pesar  de  los  esfuerzos  que  realice,  que hasta   en  ocasiones, ni  sacar vacaciones  puede, ni  incapacitarse,  en fin,  todo  confluye  en contra del  funcionario mismo.

Ante esto el sindicato propone los siguientes términos para aceptar el compromiso:

  1. Dejar en suspenso el acuerdo de compromiso, que actualmente se está implementando, hasta tanto se redefina de manera conjunta una mejor ruta. 
  2. Revisar de manera conjunta y completa el acuerdo de compromiso, con el fin de definir un acuerdo de compromiso que satisfaga las necesidades de las diferentes direcciones del Ministerio de Hacienda, así como de las partes involucradas.

A pesar de los esfuerzos por solucionar esta problemática a día de hoy SITRAHSAN no ha recibido respuesta alguna a dicho comunicado.

Un genocidio silencioso

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Foto: Gerardo Iglesias.

Piñas tóxicas, trabajo precario y comunidades agredidas

El cultivo de la piña en Costa Rica debe regularse, tanto en relación al uso de agrotóxicos como para prevenir formas de explotación laboral a los trabajadores y sus familias, en su mayoría migrantes.

Frank Ulloa

A los trabajadores agroindustriales no solo se les pagan bajos salarios y se les niegan libertades sindicales. También se les extermina de manera silenciosa, y al final es el Estado quien debe asumir la atención en salud pública.

Las autoridades del Estado deben mantener un compromiso ético de publicar información considerada relevante para el resguardo de la salud de las personas, pero las organizaciones sindicales tampoco pueden callar, aunque a veces estos temas ambientales no son su prioridad.

Las consecuencias para la vida humana de la expansión descontrolada de la piña son nefastas.

El Centro de Investigaciones en Contaminación Ambiental (CICA) de la Universidad de Costa Rica ha dado cuenta de la gravedad de esta situación.

Desde 2015 ya se tenía evidencia de que el agua de muchas comunidades estaba contaminada, pero esto no se reportó públicamente hasta el 14 de junio de 2018.

Ahora el tema se complica cuando las transnacionales impiden el acceso a las fincas en nombre del sacro santo derecho de propiedad, al que colocan por encima del derecho a la vida.

Muchas de estas empresas están certificadas. El sistema judicial puede actuar de oficio, pero no lo hace. Y todos callan.

Es un secreto a voces que muchos de los 32 puntos de muestreo están contaminados con herbicidas como Bromacil, Ametrina, Diuron y Hexazinona y fungicidas como Metalaxil y Carbendazim.

Algunos de esos sitios son fuentes de agua para consumo humano de comunidades pertenecientes a Pital, Agua Zarcas y Venecia de San Carlos y el cantón de Río Cuarto.

Desde Rel UITA y FENTRAGH debemos profundizar la lucha contra la utilización continuada de productos prohibidos en el país, el uso indiscriminado de agrotóxicos y el doble discurso de las transnacionales.

 

Fuente: http://www.rel-uita.org/costa-rica/un-genocidio-silencioso/

Información de SITRAHSAN para el señor ministro

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Sr. ministro la semana que terminó el día 19 de agosto, fue considerada por esta organización de mucho provecho.

Nos comunicó el Ministerio Público el estudio e inicio de persecución  penal contra un acto punible penalmente, y que refleja quizás  desde nuestra  óptica; la posibilidad de una  sanción penal de no  menos 10 o 12 años de prisión, si el Ministerio realiza bien el proceso.

Quizás esa  pena sea  en concurso material, con asociación ilícita y posiblemente la sorpresa sea que    nombres vayan a surgir de ese acto  reprochable penalmente.

Hay que seguir indagando señor ministro, porque   debemos asegurarnos tener en este Ministerio todo aquello que signifique “deber hacer” y que termine en “dejar de hacer«.

El nivel quizás de las paradojas utilizadas o frases triviales, son bien comprendidas por el injusto penal.

Sr. ministro, debemos seguir luchando por un Ministerio fuerte y vigoroso, debemos pensar en actos reprochables también contra funcionarios que “dejaron de hacer”, cuando   realmente “debieron hacer”, y que parece ser están abrazados al poder.

Antes; le pedíamos un estudio de vida y costumbres de los funcionarios colaboradores, creo eso es en mucho dato   evidente y manifiesto, no es cometer el error de generalizar, pero quién nada debe nada teme, y no se ofende aquel que tiene la “frente en alto«.

Deseamos un Ministerio fuerte contra el contrabando, la evasión y el fraude, necesitamos mejores herramientas legales, si esto; de manera respetuosa y responsable, se hubiera comunicado entre partes, desde años atrás, quizás, hoy no hubiéramos requerido, poner en la “subasta” internacional el valor de las “joyas de la abuela”.

También es de recibo quizás; que los argumentos expuestos años atrás, no fueron estructurados para la empatía de las partes. 

Es lamentable el resultado pueda ser; que muchos trabajadores, y familias de costarricenses veremos comprometidos sus ingresos regulares, quizás, aún cuando operen estas entidades con mayor flexibilidad corporativa, la tendencia   quizás sea apropiarse de “lo que realmente es atractivo”, y dejar de lado todo aquello que sea “costoso” desde el punto de vista subjetivo y de mercadeo para vender la idea de privatizar.

Mientras, el beneficio sea cuantificado en términos absolutos, en una institución pública, con inversión del Estado mismo, seguiremos pensando que todo el Estado mismo es poco rentable y muy costoso.

Los indicadores de la gestión tributaria van ligados a la capacidad legal y administrativa de respuesta. Mejoremos estos indicadores, con inversión estratégica, pida los resultados; y verá con un ordenamiento jurídico digno del momento como; sin cerrar negocios, sin dejar rótulos de “SE ALQUILA” en edificio sin utilidad, se puede renovar la economía misma, y lograr revertir una decisión de   venta.

Sólo un ejemplo le proponemos que estimamos no menos el efecto en tres puntos del PIB, y es; ponga en efecto la aplicación de la  Ley 9430.

Mensaje para el Señor Presidente por Limón y por Costa Rica

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Lic. Antonio Wells Medina
Secretario General de SINTRAJAP

Deroguen la directriz donde Méndez Mata obliga a los exportadores e importadores a pagar tarifas 3 veces más caras en comparación de lo que se cobra en JAPDEVA, derogando esa directriz ayudan a los ciudadanos a que en el producto final que se compra en la importación paguen menos, cual es el problema en competir en igualdad de condiciones, en estos momentos JAPDEVA tiene las tarifas más bajas del mundo. En estos momentos JAPDEVA tiene más de 20 años sin ajustes de tarifa. Con solo permitirle a los exportadores venir a JAPDEVA se les reduce la tarifa hasta en un 300%, este asunto ES UNA TOMA DE DECISIONES, este problema no tiene que ir a la Asamblea Legislativa, esto es una decisión política. ¿Chaves hará que paren esos abusos, el prometió comprarse la bronca?

Igualmente, decir claramente que no tomar acción es seguir afectando el interés público. Por los puertos de Limón y Moín pasa el 80% de la economía nacional y en ese porcentaje afectamos a los ciudadanos, porque la importación y la exportación elevó sus costos a más de un 300%, que es la diferencia entre el puerto de JAPDEVA vrs el de APM. El interés social igualmente está afectado, ya llevamos más de 7mil desempleados entre empresas que cerraron y otras que redujeron su personal, entre ellas podemos citar (transportistas, estibadoras, predios, JAPDEVA, etc. etc.), más el daño colateral a la economía y comercio local.

Un 63% se unió en Limón, voto por Chaves y dijo no más de lo mismo. porque todas las decisiones han sido nefastas para Limón durante más de 40 años.  Hoy solicitamos y reclamos esos cambios para que permitan que los empresarios y los ciudadanos paguen menos, permitiéndole a JAPDEVA atender los barcos que esperan en bahía.

Una cosa es ser pobres por falta de recursos y otra cosa es ser pobres por sistemas perversos excluyentes como lo fue el cierre del ferrocarril, apertura de las estibas y recientemente APMT que pretende saquear al país, estas decisiones nos tienen sumidos en la pobreza. Ironías del destino, Limón tiene los 3 medios de transporte agua, aire y tierra, por aquí pasa el 80% de la economía del país, por eso no es de recibo que manejemos los primeros estándares de todos los males sociales (desempleo, pobreza, prostitución, drogadicción).

Se entiende claramente sin ambigüedades de ningún tipo que cuando se afecta el interés público, el interés social y el interés económico, el gobierno puede unilateralmente tomar decisiones, en el pasado reciente se tomaron y fueron decisiones en contra de Costa Rica, ¡ahora en el presente en el gobierno de Chaves no tomar decisiones, no hacerlo es haberle mentido a Costa Rica!

El mercado laboral de Panamá en el primer trimestre de 2022

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SURCOS comparte la Carta Socioeconómica número 18 de la Fundación del Trabajo de Panamá. En esta ocasión el enfoque de análisis es el mercado laboral de ese país en el primer trimestre de 2022. Agradecemos al consultor en Educación Sindical Gerardo Castillo el envío del documento.

En la introducción se señala:

La presente Carta Socioeconómica se dedica a un balance de los principales cambios de la situación del empleo en Panamá entre octubre de 2021 y abril de 2022, con base en las encuestas del Instituto de Estadística y Censos.

El desempeño económico y laboral durante el período de las encuestas ofrece signos positivos en el camino hacia la situación previa al inicio de la pandemia sanitaria. La dinámica del crecimiento en el cuarto trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2022 conllevaron a un aumento de la ocupación total del país, en torno a 100 mil empleos.

Los avances hacia la recuperación también se reflejan en una caída en el número de desempleados (-18,827) y en la tasa de desempleo total que pasó de 11.3% a 9.9% en abril de 2022. Las mujeres y los jóvenes siguen pagando los mayores costos de la coyuntura adversa, aún en la fase de recuperación.

El sector privado hizo un aporte significativo en este período generando 63 de cada 100 nuevos empleos, lo cual es un avance hacia el nivel de empleo registrado en agosto de 2019, con un déficit pendiente en torno a los 80 mil empleos aún no recuperados en la empresa privada.

Sin embargo, prosigue un deterioro en la calidad del empleo, en tanto 55 de cada 100 nuevos ocupados sólo acceden a un empleo informal; y el grueso de ellos (81%) se concentran en el sector informal, donde operan principalmente trabajadores independientes y emprendedores de micronegocios.

Panamá sigue enfrentando el gran desafío de lograr una recuperación económica con inclusión laboral y social. Los lideres de las organizaciones empresariales y sindicales tienen una responsabilidad prioritaria para concertar las medidas necesarias en la línea de minimizar los factores desencadenantes de una crisis social generalizada.

Esto requiere potenciar la productividad y asegurar un trabajo decente para una vida digna y exige de políticas integrales para la creación de empleos de calidad y para desarrollar el talento humano. Los sectores productivos siguen esperando el avance institucional hacia un sistema de formación dual y por competencias que permita aprovechar las oportunidades de empleo en un mundo de grandes cambios tecnológicos y de un mercado globalizado.

La visión estratégica de la FUNTRAB es contribuir a un Panamá con relaciones laborales equitativas y justas, basadas en el cumplimiento de la ley, fundadas en la responsabilidad social y el compromiso de los trabajadores y empresarios por una cultura renovada de productividad y un reparto justo de sus beneficios.

Empresarios y trabajadores deben avanzar hacia la construcción de esta imagen objetivo, con la autonomía que les otorga su condición de fuerzas productivas de la economía y la sociedad.

CARTA-SOCIOECONOMICA-18.-EL-MERCADO-LABORAL-EN-EL-PRIMER-TRIMESTRE-DE-2022Descarga

Pronunciamiento del SIFUPCR sobre el nombramiento del superintendente de pensiones

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El pasado jueves 25 de agosto del año en curso (2022), el señor Óscar Gerardo Cruz Morales, en su condición de secretario general del Sindicato de Funcionarios Públicos y Privados de Costa Rica (SIFUPCR), remitió a la Contraloría General de la República una nota en la que exponía la posición del SIFUPCR en relación con el nombramiento del señor Adrián Pacheco como nuevo jerarca de la Superintendencia de Pensiones (SUPEN).

En dicha nota, el señor Cruz Morales expone que el nombramiento se realizó sin mediar algún concurso para su contratación, ni tampoco se efectuó algún análisis costo-beneficio del cambio de jerarca en esta institución. A ello se le suma la inexperiencia en puestos relacionados al sistema nacional de pensiones, de manera que “fue un puesto entregado a dedo sin justificación técnica o financiera” destaca la nota dirigida a la Contraloría General de la República.

Asimismo, en el año 2021, el señor Adrián Pacheco, en periodo menor a los tres meses posteriores a su nombramiento en la SUPEN, tuvo que renunciar por causa de que su escogencia no siguió la legalidad que exigen los procesos institucionales, de ahí que, se considera desde el SIFUPCR al cuestionado señor Pacheco como la persona menor idónea a los intereses de los costarricenses para ocupar un puesto tan importante.

Finalmente, concluye el comunicado dirigido a la Contraloría General de la República que, en caso de darse el nombramiento de dicha persona en la SUPEN, se atentaría contra las finanzas públicas y la transparencia en la gestión pública.

Pronunciamiento-del-SIFUPCR-sobre-el-nombramiento-del-Superintendente-de-PensionesDescarga

 

Compartido con SURCOS por Juan Carlos Durán Castro.

Mi absoluta oposición a la reforma de las pensiones IVM y la reducción de los ingresos de la Caja

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Martha Elena Rodríguez González

Martha Elena Rodríguez González
Miembro de la Junta Directiva CCSS
San José,29 de agosto 2022

Para complacer las demandas del Fondo Monetario Internacional (FMI) y favorecer al sector patronal que paga los salarios más bajos, la Junta Directiva de la CCSS sometió a consulta pública un proyecto de reforma reglamentaria, cuyo objetivo es reducir las contribuciones de los patronos.

La Caja dejará de percibir, por la reducción de las contribuciones patronales, la exorbitante cantidad de ₵ 20.000 millones anuales, lo que afectará la prestación de los servicios de salud y las pensiones.

La justificación que se arguye para modificar el reglamento es que las personas trabajadoras que devengan los salarios más bajos puedan afiliarse a la CCSS; pero la realidad es que solo se disminuye el aporte patronal, y no así el de los trabajadores.

Además, el costo de reducir las contribuciones patronales será asumida por los trabajadores. El requisito mínimo para pensionarse son 300 cuotas mensuales (25 años cotizados), con la reforma los trabajadores con ingresos inferiores al Salario Mínimo mensual, se les aplicará solo un ¼ de cuota (4 meses laborados son 1 cuota). Es decir que el trabajador necesitaría 100 años para jubilarse.

Como si fuera poco, este nuevo esquema aplicará en una primera etapa solo para trabajadores menores de 35 años, resultando evidente la discriminación etaria, profundizando los obstáculos para que los patronos contraten personas mayores de esta edad.

Esta reforma resulta insostenible y salvaje. Por esto, en mi condición de representante de la clase trabajadora, por el sector sindical, he manifestado mi rotunda oposición, de manera reiterada, por las graves implicaciones que tendrá en las personas trabajadoras.

Asimismo, informo y advierto que este asunto estará nuevamente en debate el próximo jueves 2 de setiembre.

En lugar de una consulta de mero trámite, en cumplimiento del artículo 9 constitucional, la Junta Directiva debería establecer espacios reales y democráticos de diálogo social, de forma que las políticas en materia de seguridad social no vayan en detrimento de los trabajadores y las familias del país.

UNDECA en defensa de la CCSS, contra la privatización de servicios

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Será recibida en Casa Presidencial

La Unión Nacional de Empleados de la Caja y la Seguridad Social, UNDECA, será recibida en Casa Presidencial, este martes 30 de agosto, para iniciar el diálogo sobre las reiteradas acciones que buscan privatizar servicios en los hospitales y centros de atención en la CCSS.

Esta reunión es producto de las manifestaciones realizadas los días 20 y 29 de julio anterior, en donde cientos de trabajadores y trabajadoras se manifestaron frente a Casa Presidencial contra las maniobras para privatizar los servicios de vigilancia, aseo y otros.

En esas oportunidades, los trabajadores y trabajadoras, principalmente de los hospitales nacionales se manifestaron desde el Hospital Calderón Guardia hasta la Casa Presidencial, en donde entregaron documentos que contemplan, entre otros puntos, una rotunda oposición a la privatización, el incumplimiento reiterado a la Normativa que regula el carácter temporal y excepcional de estas contrataciones por la obligación de la CCSS, en la prestación de estos servicios con funcionarios institucionales; la objetividad y transparencia en los estudios de mercado, idoneidad del Recurso Humano de la Caja, actualización del estudio de la brecha de recurso humano, entre otros.

UNDECA ha liderado esta importante lucha que afecta directamente la calidad del servicio a los usuarios de la Caja en todo el país, con un alto y oneroso costo para el pueblo costarricense.

También, en este espacio, la dirigencia de UNDECA ha planteado la imperativa necesidad de poner al día y pagar oportuna y puntualmente el salario a los trabajadores.

Los dirigentes undequistas llegan con propuestas claras, objetivas y que buscan la defensa institucional de la salud pública de Costa Rica.

ANEP se adhiere a COLSIBA para fortalecer lucha de dignificación de trabajadores bananeros

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Como parte del compromiso que tiene nuestra organización para la lucha y dignificación de este gremio, históricamente explotado, la Junta Directiva Nacional de la ANEP aprobó la adhesión a la Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros y Agroindustria para fortalecer la lucha.  

Puede ver la información completa en el siguiente video: 

Catalina Crespo agrava la persecución sindical en la Defensoría de los Habitantes

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Jueves 24 de agosto del 2022. El Sindicato de Funcionarios y Funcionarias de la Defensoría de los Habitantes denuncia nuevos hechos persecutorios de parte de Catalina Crespo Sancho y Mario Zamora Cordero, en contra del Secretario General de SIDEF, Álvaro Paniagua Núñez, con la intención de desacreditarlo y desmovilizar la lucha sindical.

Durante la presentación del informe anual en la Asamblea Legislativa, el pasado 30 de junio, Catalina Crespo, acusó al Secretario General de SIDEF, Álvaro Paniagua Núñez de incurrir en un conflicto de intereses por el hecho de que a la vez ocupa un puesto directivo en la institución. Crespo trató de disimular sus intenciones persecutorias leyendo una carta que supuestamente le escribió una persona que ella metió en la Defensoría en calidad de meritorio, pero que en realidad la trajo para que la asesora en movidas en materia de recursos humanos. De hecho, cuando le solicitamos el documento, su despacho respondió: “lo que se dijo es lo único que se puede informar, por cuanto lo demás no es de acceso público”. Ante este atropello las acciones judiciales están en curso, para que no utilice el cargo de Defensora con el que fue honrada para refugiarse en la impunidad.

En esa misma ocasión, Catalina Crespo desacreditó públicamente la denuncia por persecución sindical que se investiga en su contra en el Ministerio de Trabajo, dando a entender a los diputados y diputadas que se trata de prácticas reiterativas del sindicato contra las personas que ocupan el cargo de Defensor/a, y no por los hechos persecutorios en los que incurre sistemáticamente.

Efectivamente, de manera sistemática, como actúan los acosadores laborales, el 7 de julio siguiente, Catalina Crespo fue al Territorio Indígena Salitre, donde se reunió con un grupo de personas que apoyan las usurpaciones de tierras indígenas, recogió una queja contra el compañero Álvaro Paniagua y otras personas, en la que de manera infundada lo acusan de actuar de manera parcializada. Aprovechando la ocasión, Crespo hizo caso omiso de la normativa interna, violentó el derecho de defensa y el debido proceso al compañero Paniagua, y sin ninguna valoración fue y planteó la queja como una denuncia penal ante el Ministerio Público.

La visita de Crespo a Salitre fue cubierta en exclusiva por el periodista Alexander Méndez, del diario Extra, quien desde el 5 de julio anunció la visita y preparó el terreno; posteriormente, los días 8, 11, 18 y 26 de julio, y el 6 de agosto, ese diario publicó el nombre y fotografías del compañero Paniagua, así como extractos y fotografías de la denuncia presentada por Crespo en su contra, en la que incluso consta el sello de recibido en el Ministerio Público.

Pero la sed persecutoria de Crespo parece ser insaciable. Ahora el periodista favorito de Crespo, Alexander Méndez, ha solicitado acceso a un expediente disciplinario que le abrieron al compañero Paniagua en el 2015. Lo que pareciera casual deja de serlo, pues la intención persecutoria es más que evidente.

“Efectivamente –manifestó el compañero Paniagua-, en el 2015 fui sancionado con una suspensión de 15 días debido a que cometí un error. Resulta que tuvimos que llevar de emergencia a mi madre al hospital, donde estuvo muy grave. Nos advirtieron que el seguro estaba a punto de vencer para que lo renováramos. En el Ebais nos pidieron, entre los requisitos, copia de mi orden patronal. Me pareció arbitrario que la CCSS solicitara un documento que ella misma expedía, pero insistieron. Como mi trabajo era defender los derechos de las poblaciones discriminadas, entre tales las personas adultas mayores, en ese momento, obnubilado por la salud de mi madre, me pareció totalmente normal enviarle un oficio institucional al Ebais, y así lo hice, le puse un consecutivo al oficio, expuse la situación, cité la normativa de aseguramiento de la CCSS y les solicité que rectificaran el procedimiento pues violentaba los derechos de las personas adultas mayores, y por si negaban la situación, puse de ejemplo el caso de mi madre. Ese fue mi error, en ese momento no me pasó por la cabeza que eso podría malinterpretarse. De hecho, hasta adjunté copia de mi orden patronal para que no se retrasara más el trámite de renovación. Y así de manera transparente, sin ningún dolo, imprudentemente, mezclé lo público con lo privado, y por eso fui sancionado. Año y medio después falleció mi madre.”

Contrario a lo esperado de una defensora de derechos de las personas, Catalina Crespo Sancho, ordenó que de inmediato se le entregara la información a la Extra, ante lo cual fue necesario recordarle las restricciones que estipula la Ley de Protección de la Persona frente al tratamiento de sus datos personales, en lo que se refiere a los datos sensibles y de acceso restringido.

Como ya ha sido ventilado en las redes sociales, no podemos pasar por alto el vínculo del candidato sucesor a Defensor, preferido de Crespo, Mario Zamora Cordero, con el diario Extra, para comprender cómo lo que parece ser casual da paso a lo evidente.

Repudiamos las estrategias persecutorias y criminalizantes de Catalina Crespo Sancho y de Mario Zamora Cordero, ambos denunciados por persecución sindical, quienes no dudan a atropellar el honor y la dignidad de las personas para lograr sus intereses.

Punto y Seguimos…

Enviado a SURCOS por SIDEF.