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Etiqueta: derechos laborales

El movimiento sindical condena la criminalización de la protesta social

SURCOS comparte la siguiente información:

Las diversas corrientes sindicales aglutinadas en las Centrales Sindicales (CTRN,CMTC,CGT, CUT, CCTD), el Bloque Unitario Sindical y Social BUSSCO y demás sindicatos queremos denunciar a toda la ciudadanía costarricense sobre la persecución que las élites políticas, económicas, la extrema derecha y el actual gobierno están impulsando por medio de sus redes de influencia, para controlar y anular las críticas y las manifestaciones de descontento popular y sindical, que son de hecho la única oposición real que ha tenido el gobierno ante sus políticas antipopulares y antilaborales contra la clase trabajadora, con prepotencia y sin ninguna vocación de diálogo democrático con el pueblo, como dice la Constitución.

Ahora, en una nueva y amañada maniobra leguleya, somete al dirigente sindical, Albino Vargas Barrantes, a un juicio estrictamente político, que pone en entredicho una serie de derechos fundamentales, como son la libertad sindical, el derecho a la libertad de expresión y opinión y el derecho a la libertad de manifestación. 

Este acto responde a una práctica persecutoria a la dirigencia social y sindical que se viene ejerciendo por diversos gobiernos; en la lucha contra el Combo Fiscal las sedes de diversos sindicatos y dirigentes fueron objeto de vigilancia policial, también juicios anteriores contra activistas sociales, todo lo anterior, es inaceptable y refleja la deriva autoritaria del gobierno, con conductas que van en contra de nuestra institucionalidad democrática.

Esta es una muestra más de ese obsesivo control político sobre la población que el gobierno quiso instalar e intensificar con la fallida Unidad Presidencial de Análisis de Datos (UPAD), hecho que hasta la fecha se mantiene impune en cuanto a la responsabilidad presidencial.

Por lo tanto, denunciamos esta involución de represión selectiva y silenciamiento político de opositores, y solicitamos al pueblo costarricense, y las instituciones públicas no permitir ni en este ni en otros casos que triunfen las formas oscuras e intolerables de callar a la gente que exige sus derechos, empleo decente, dignidad y protección social.

No a la violencia política contra la protesta social y la libertad sindical

Se logró mantener el pago bisemanal de las personas funcionarias de la CCSS

SURCOS comparte la siguiente información:

Juan Carlos Duran Castro celebra el logro obtenido por la sociedad costarricense y el movimiento sindical con respecto a mantener el pago bisemanal para las personas trabajadoras de la Caja Costarricense de Seguro Social. Infiere en que, a pesar de las dificultades del proceso, fracciones de partidos tradicionales apoyaron y colaboraron en buscar soluciones para que se pudiera mantener esta modalidad.

Sin embargo, Durán hace un llamado a la ciudadanía a hacer un uso responsable de su voto, informado y consciente para las elecciones electorales que se avecinan en este 2022. Destaca la labor del Frente Amplio y en específico José María Villalta, pues fue el promotor de todo el movimiento en contra de la medida que el Ministerio de Hacienda pretendía ejercer sobre la dinámica económica y salarial de la CCSS.

Adjuntamos video: 

Abogado de ANEP logra que empresa reinstale a trabajador despedido por su afiliación sindical

SURCOS comparte la siguiente información:

Pese a que la empresa autobusera Solís y Mata se había negado a reinstalarlo luego de despedirlo por afiliarse al sindicato, mediante una conciliación, la Unidad de Asesoría Jurídica de ANEP y la empresa acordaron que el trabajador retornará a su puesto de trabajo como chofer bus y que se respetará su libertad sindical.

Para mayor información se invita a ver el siguiente video:

100 años de retroceso laboral

Por Zaray Esquivel Molina, presidenta de la APSE

El Gobierno y la Asamblea Legislativa del Bicentenario se han dedicado a aprobar leyes, en materia laboral, características del Centenario. O sea, en vez de innovar y mejorar las condiciones laborales, le están pasando por encima a los derechos conquistados, y llevándonos más de 100 años al pasado. 

Veamos algunos ejemplos. En este momento, está en trámite legislativo un proyecto de ley que amplía la jornada laboral para que sea de 12 horas, eliminando así el pago de horas extra, e intensificando la explotación laboral. 

Hace poco más de 100 años, las jornadas de trabajo eran interminables y los patronos decidían sobre la vida de sus trabajadores. Gracias a las luchas de 1921, la clase trabajadora conquistó la jornada de 8 horas. Hoy, el Gobierno nos quiere devolver al pasado, donde se pone de primero los bolsillos de los empresarios.

Otro ejemplo de regresión laboral es la ley anti-huelgas, aprobada también por este gobierno y asamblea legislativa. Este proyecto hizo que, en la práctica, las personas trabajadoras tengan que soportar cualquier violación de derechos o incumplimiento de pagos, sin derecho a protestar por nada. 

La ley de empleo público es otro ejemplo de cómo el Gobierno y los Diputados no tienen el menor reparo en pasarle por encima a la constitución del país y a la división de poderes, con tal de pasar un proyecto acorde a sus intereses.

Gracias a este proyecto, Casa Presidencial podrá meterse en los asuntos de todas las instituciones, aunque tengan autonomía por la constitución, politizando la función pública y convirtiéndola en un botín político, justo como era hace 100 años.

Hoy, el desempleo golpea a más de 600 mil personas, cerca de 1 millón trabajan informalmente, y las personas más golpeadas son jóvenes y mujeres. Ninguno de los proyectos mencionados solucionará estas problemáticas, incluso podría agravarlas. 

En la actualidad se impone la ley de la selva, sálvese quien pueda. Así lo vemos con el caso de plataformas como Uber o didi, con jornadas de más de 12 horas, pésimos ingresos, y sin ninguna clase de seguridad social. Ese es el presente laboral de Costa Rica, ese es el país que le estamos dejando a las personas más jóvenes. 

No hay soluciones fáciles, pero la historia nos recuerda que las grandes conquistas sociales se han alcanzado gracias a la organización y la lucha colectiva, y que, si queremos recuperar esos derechos, tenemos que salir a buscarlos.

Liderazgo de SITRAPEQUIA pone en marcha múltiples gestiones en defensa del Fondo de Ahorro

26 de octubre 2021

  • Arranca ruta de incidencia estratégica en defensa institucional del Fondo de Ahorro de las personas trabajadoras de RECOPE.
  • 56% de los salarios son menores a 1 millón de colones.

Desde SITRAPEQUIA comunicamos que hemos arrancado una ruta de incidencia estratégica en defensa institucional del Fondo de Ahorro, esto acompañado de una serie de gestiones destinadas a la sensibilización sobre la importancia que representa el Fondo de Ahorro para las personas trabajadoras de RECOPE.

Como personas trabajadoras de RECOPE nos enfrentamos a una situación crítica del Fondo de Ahorro, como consecuencia a la ofensiva que mediante un Proyecto de Ley presentado en la Asamblea Legislativa busca desfinanciar el Fondo de Ahorro, dicho proyecto se dictaminó en Comisión de Gobierno y Administración hace unas 4 semanas, quiere decir que entrará en el proceso de revisión en plenario para que agotadas las etapas pueda votarse en primer debate.

Desde hace dos semanas, hemos coordinado encuentros con personas legisladoras y candidatas

presidenciales, como parte de la ruta de estrategias encabezada por este Sindicato, no solo se ha expuesto la preocupación por la amenaza de un Proyecto de Ley que pretende desfinanciar el Fondo de Ahorro, también la desventajosa situación salarial en la que se encuentran las personas trabajadoras de la institución.

Nuestro equipo de dirigentes y asesores viene desplegando una acelerada actividad, buscando también que más allá de lo actores políticos como legisladores y candidatos presidenciales, todas las personas costarricenses conozcan la situación real de quienes laboran en nuestra Institución, frente a una campaña de desprestigio que diferentes sectores vienen promoviendo en contra de RECOPE y sus personas trabajadoras.

En el tema salarial, los datos oficiales evidencian que un 56% de las personas funcionarias de RECOPE recibe menos de un millón de colones al mes por su labor, por lo que es falso que los salarios de RECOPE estén entre los más altos del sector público y solo un 6% recibe un salario igual o superior a los ₡3.000.000.

¡SITRAPEQUIA no flaqueará en la defensa del Fondo de Ahorro!

“A todas luces es un modelo de bienestar basado en la solidaridad entre patronos y trabajadores, que busca brindarle un mayor equilibrio a la clase trabajadora costarricense ante las dificultades económicas que debemos de enfrentar’’. 

Manuel Rodríguez Secretario General

Seguridad social e informalidad laboral en Costa Rica, soluciones prácticas desde una visión alternativa / seminario web

El Observatorio Económico y Social en conjunto con la Fundación Friedrich Ebert Stiftung organizan el seminario web: “Seguridad social e informalidad laboral en Costa Rica, soluciones prácticas desde una visión alternativa”.

En este evento los panelistas expondrán propuestas viables para incluir personas trabajadoras en situación de informalidad en el sistema de protección social, asimismo, para fortalecer las finanzas de la Caja Costarricense del Seguro Social y velar por los derechos laborales en Costa Rica.

El webinario será el 12 de octubre a las 5:00 p.m. Se transmitirá vía Zoom y Facebook Live 

El panel es conformado por:

  • Fernando Rodríguez
  • Gustavo Picado
  • Juliana Martínez 

Para inscripciones puede visitar el siguiente enlace: https://us06web.zoom.us/…/tZUkce6vqDgrGNdrTk1golxsdxhxn…

 

Información compartida con SURCOS por Henry Mora.

Foro: Derechos laborales de periodistas, nueva normalidad Covid en Latinoamérica

El pasado miércoles 22 de septiembre, se llevó a cabo el foro “Derechos laborales de periodistas, nueva normalidad Covid en Latinoamérica”. Se contó con la participación de:

  • Fernando Olivas Ortiz (México), secretario del Interior Nacional, Sindicato de Redactores de la Prensa, Fiscal Federación de Periodistas América Latina
  • Danilo Villarroel Silva (Ecuador), presidente Federación Nacional de Periodistas de Ecuador FENAPE
  • Tulio Pizarro (Colombia), director-editor de Passport Travel Magazzine la revista Colombiana de Turismo
  • Lenin Hernández Navas (Costa Rica), secretario general SINAE y afines, presidente CTRN CR.
  • Paula Cejas (Argentina), directora Oficina Regional FIP América Latina

En el siguiente enlace pueden encontrar la transmisión completa del foro https://fb.watch/8h_XWH0gbc/

ANEP avala aprobación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo

Comunicado de prensa

ANEP avala aprobación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo

  • Central Social Juanito Mora Porras -ANEP presentó una consulta institucional sobre el proyecto de ley del convenio 190 de la OIT que se tramita bajo el expediente 22.569

  • Proyecto se encuentra en la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Legislativa

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) avala y solicita a los legisladores en la Asamblea Legislativa aprobar el proyecto de Ley 22.569 que contiene la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo.

El comunicado de prensa completo se puede encontrar en el siguiente enlace: https://anep.cr/anep-avala-ratificacion-del-convenio-190-de-la-oit-sobre-la-eliminacion-de-la-violencia-y-acoso-en-el-mundo-del-trabajo/

Comités permanentes y antisindicalismo

En Costa Rica, la legislación laboral establece el arreglo directo como medio de solución de conflictos y no de negociación colectiva. Por tanto, se requiere la existencia de un conflicto colectivo de trabajo de carácter económico y social. Los denominados “comités permanentes”, entonces, deben tener carácter coyuntural y transitorio en función de la existencia y solución de un conflicto colectivo a través del arreglo directo.

Giorgio Trucchi | Rel UITA
Con Frank Ulloa

De esta manera queda establecido por ley que dichos “comités permanentes” nunca podrán ser órganos permanentes de representación de intereses económicos y sociales de los trabajadores.

Mucho menos podrán usar el “arreglo directo” como medio de negociación colectiva sustitutivo de la convención colectiva de trabajo.

“Los comités permanentes se forman cuando en una empresa hay un conflicto y los trabajadores requieren plantear un pliego de peticiones.

Sin embargo, lo que ocurre en Costa Rica es que estos comités se utilizan para firmar un arreglo directo con la empresa, con la finalidad de eludir la negociación colectiva.

Asimismo, estos ‘arreglos directos’ son elaborados por las propias empresas”, explicó a La Rel, Frank Ulloa, abogado laboralista y asesor de la Rel UITA.

Tal como ocurrió recientemente en Agroindustrial Piñas del Bosque S.A. – Finca Muelle, subsidiaria de Standard Fruit Company | Dole, el intento de crear un comité de empresa carece de cualquier legalidad, ya que no existen ni conflicto colectivo, ni pliego de peticiones.

Además, el proceso constitutivo fue promovido y dirigido por un actor externo, en ese caso la Escuela Social Juan XXIII, con el apoyo directo de la patronal.

“Lo que hace la empresa es montar y financiar una estructura con personas de su total confianza, para que simule representar a los trabajadores mientras que en realidad carece de cualquier legitimidad.

El verdadero objetivo es evitar que los trabajadores se organicen en un sindicato y negocien colectivamente. El comité permanente es un mecanismo patronal, una herramienta preventiva antisindical y todo lo que firma con la patronal es un fraude de ley”, manifestó Ulloa.

Para el experto abogado laboralista, el caso de la Escuela Social Juan XXIII es un claro ejemplo de cómo funciona este mecanismo perverso.

“La OIT ha reiterado que lo que está pasando en Costa Rica es contrario a los Convenios 87 y 98. Esto afecta la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva”, concluyó.

 

Foto: Rel UITA
Fuente: http://www.rel-uita.org/

Las artimañas de Dole para debilitar al sindicato

Agroindustrial Piñas del Bosque S.A. – Finca Muelle, subsidiaria en Costa Rica de Standard Fruit Company Dole, viene implementando una sistemática política antisindical, utilizando varios artificios y recurriendo a actores coludidos con dichas prácticas. La Escuela Social Juan XXIII es uno de ellos.

Giorgio Trucchi | Rel UITA

Con Obeth Morales

La Escuela Social Juan XXIII es una institución de la iglesia católica. Entre sus actividades cuenta con brindar asesoría a las empresas, fomentando “la colaboración obrero-patronal y contribuyendo con la paz social del país”. En pocas palabras, promoviendo el “solidarismo”.

Para quienes no lo saben, el solidarismo nació justamente en Costa Rica como forma organizativa para contrarrestar, debilitar y aniquilar al sindicalismo.

Es fomentado por el mismo patrono a través de la constitución de comités permanentes, rehuyendo de la negociación colectiva y firmando insignificantes (para los trabajadores) arreglos directos.

En el caso de Dole en Costa Rica, la Juan XXIII brinda asesoría en todas sus fincas de piñas y bananos.

Más artimañas

La semana pasada, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Agroindustria y Afines (Sinatraa) se percató que en Agroindustrial Piñas del BosqueFinca Muelle se iba a conformar un nuevo comité permanente.

Cuando fueron a investigar descubrieron que el antiguo comité se había disuelto, y que un miembro de la Escuela Social Juan XXIII estaba visitando cada departamento (área) para organizar la formación de un nuevo comité.

Finalmente, la asamblea constitutiva se programó para el 10 de agosto y se llevó a cabo en tres tramos y en diferentes horarios.

“Todo era muy raro. No había un conflicto colectivo de carácter económico y social que justificara la creación del nuevo comité. Tampoco había un pliego de peticiones y la asamblea iba a ser promovida y dirigida por un actor externo”, dijo a La Rel Obeth Morales, secretario general del Sinatraa.

“De inmediato comunicamos nuestra inconformidad a la empresa. Nunca nos respondió. Pedimos permiso sindical para participar y, como siempre, nos lo negaron. Todo esto mientras y acondicionaba el lugar de la asamblea y paraba la producción para que los trabajadores pudiesen participar. Además, ¿quién pagó a los personeros de la Juan XXIII?”, se preguntó Morales.

No se necesita ser un genio para entender que Dole tenía interés directo en la constitución del nuevo comité que, como de costumbre, responde a los intereses de la patronal y no a los del trabajador.

Juan XXIII, ¿escuela de qué?

Pese a que les negaron el permiso, Obeth Morales y otros directivos sindicales decidieron presenciar la asamblea. Otros trabajadores trajeron pancartas contra la “intrusión” de la Escuela Juan XXIII.

“Fue horrible. Los personeros de la Juan XXIII dirigiendo la asamblea, impidiéndome hablar o quitándome la palabra mientras me dirigía a los trabajadores. Además, pretendían hacerles firmar un papel como si fuera el de la asistencia, mientras que era la lista que se iba a juntar al acta para la sucesiva constitución del comité permanente”, explicó el directivo sindical.

Pero lo peor fue cuando la gente de la Juan XXIII avisó a todos los presentes que la empresa iba a pagar el día de trabajo solamente a aquellos que firmaban.

A pesar del chantaje, casi 200 trabajadores decidieron no firmar, aproximadamente un tercio del total.

“Vamos a impugnar la creación del comité permanente. Fraccionaron la asamblea y nunca se alcanzó el cuórum. Y no existía conflicto colectivo, ni pliego de peticiones”, dijo Morales.

“Tampoco es legal la intervención de la Juan XXIII, que evidentemente tiene una relación directa con el patrono, ni la forma amañada con que hicieron firmar la hoja a los trabajadores. Esto es un fraude de ley”, sentenció.

Y remarcó que los trabajadores seguirán “firmes, unidos, contando con el apoyo y la solidaridad nacional e internacional”.

“Esto los trabajadores lo tienen muy claro”, concluyó.

 

Imagen: (Mural – Colonia del Sacramento- Uruguay) | Foto: Gerardo Iglesias

Fuente: http://www.rel-uita.org/