Ir al contenido principal

Etiqueta: Limón

SINTRACOBAL expondrá conflicto con Chiquita ante UITA

Escrito en . Publicado en Trabajo.

El secretario general de SINTRACOBAL, Maikol Hernández Arias, participará en la reunión del Comité Ejecutivo Mundial de la UITA que se realizará durante los días 3 y 4 de abril del 2019 en la ciudad de Ginebra – Suiza. El motivo de la participación de nuestro compañero se debe a la invitación del secretariado para que exponga el conflicto con Chiquita Brands y los despidos masivos realizados en Limón – Costa Rica.

Chiquita Brands tiene suscrito un acuerdo marco internacional con la UITA sobre condiciones de trabajo, libertad sindical y negociación colectiva, el cual ha sido violentado al despedir de forma ilegal y violenta a todos los trabajadores del departamento de operaciones portuarias.

La misión de nuestro secretario general, será que éste órgano apruebe una campaña de denuncia internacional contra Chiquita Brands, presentar una queja ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en contra del Estado costarricense y la revisión del acuerdo marco suscrito con Chiquita Brands.

“No nos dejaremos invisibilizar”

¡Seguimos en la lucha!

 

Enviado a SURCOS por SINTRACOBAL.

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

SINTRACOBAL responde a cierre y despidos de Chiquita

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Sindicato Industrial de Trabajadores Costarricenses del Banano y Afines

 

Heredia, 18 marzo del 2019

 

Señor:

Esteban Otárola Valverde

Gerente de logística

Chiquita Brands Costa Rica SRL

Estimado señor:

 

Por medio de la presente damos respuesta de acuerdo a los siguientes señalamientos a la sorpresiva nota fechada 03 de marzo del 2019, recibida en esta misma fecha a las 16:45 horas por medio de correo electrónico firmada por su persona:

Primero: la forma y el medio en que se nos comunica es un incumplimiento gravísimo al artículo cuatro del acta de acuerdo conciliatorio derivado del conflicto colectivo de carácter económico social desarrollado en el Juzgado de Trabajo de Limón bajo el expediente Nº 17-000932-0679-LA 4, ya que según los acuerdos tomados en el seno de esta comisión la empresa debió canalizar este asunto en este espacio y por razones que desconocemos no lo hizo.

Segundo: la empresa interpreta de forma inadecuada del artículo 99 de la convención colectiva de trabajo, ya que los 15 días indicados en este son para recibir observaciones y recomendaciones del sindicato y no para ejecutar un paro patronal que ha desembocado durante este tiempo en un cierre del centro de trabajo y a su vez tirar a los trabajadores a la calle de forma inhumana.

Tercero: es improcedente el despido unilateral realizado por parte de la empresa ya que violenta además de las regulaciones establecidas en la convención colectiva, el Artículo 7 del Pacto de San Salvador y el Articulo 34 de la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo.

Cuarto: el despido general de todos los trabajadores de este centro de trabajo también incluye el de la junta directiva de SINTRACOBAL. Situación especial que debe tratarse en un procedimiento tutelado por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Quinto: por medio del artículo 101 de la convención colectiva de trabajo la empresa le concedió a SINTRACOBAL el derecho de posesión de la oficina sindical que se encuentra al interior del departamento de operaciones portuarias, situación que con el cierre del centro de trabajo y el impedimento de ingreso a los dirigentes sindicales para su uso y disfrute se convierte en un claro despojado del inmueble.

Sexto: es falso que el motivo del cierre de este centro de trabajo obedezca totalmente a la entrada en operaciones de la TCM, ya que hemos constatado que las labores técnicas de mantenimiento, desinfección de equipo, monitoreo, trasiegos, control de equipo y otras se están ejecutando en otros patios o predios de forma tercerizada por medio de contratistas.

Séptimo: la convención colectiva de trabajo suscrita entre las partes se encuentra vigente hasta agosto del 2021, situación que garantiza los beneficios y derechos para todos los trabajadores hasta su vencimiento, realidad que la empresa obvia e incumple al realizar este acto malicioso de cierre del centro de trabajo y tercerización por medio de un paro patronal ilegal.

Octavo: en estos momentos se está desarrollando en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un conflicto colectivo de carácter económico y social, el cual, obliga a las partes a una serie de rigurosidades a las cuales debemos ajustarnos.

Noveno: los actos maliciosos, desleales, engañosos y violentos realizados por la empresa en la ejecución del cierre e intensión de despido de todos los trabajadores, evidencia la mala fe y la falta de ética empresarial, ya que la forma en que lo ejecuta es totalmente contradictoria a los principios que promulgó en los acuerdos alcanzados por la Comisión Permanente para el Fortalecimiento de las Relaciones Laborales y Mejoramiento de la Productividad.

Decimo: la empresa de igual forma engaño a autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ocultándoles información, situación que le impidió a esta institución pública intervenir en el momento oportuno para procurar el adecuado manejo de esta grave situación garantizando el respeto de los derechos laborales y sindicales que la empresa ha violentado.

Por lo aquí expuesto le solicito la apertura inmediata del centro de trabajo, la reinstalación de todos los trabajadores en sus respectivos puestos, la eliminación de todos los procesos de tercerización y la reactivación del proceso de trabajo tal como se venía realizando antes del 3 de marzo del 2019.

 

Atentamente,

Maikol Hernández Arias

Secretario general

 

Enviado por Maikol Hernández.

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

Sintracobal movilizado

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Gerardo Castillo, asesor del Sintracobal y la Rel UITA, acompaña a trabajadores y trabajadoras despedidos por Chiquita Brands Costa Rica, que este 27 de marzo se reconcentraron frente a las instalaciones del Ministerio del Trabajo en San José.

Continuar leyendo

SINTRACOBAL explica qué es tercerización y el caso de Limón

Escrito en . Publicado en Trabajo.

La tercerización de los servicios es una figura que utilizan empresas para evitar la organización de los trabajadores y la defensa de sus derechos. En un video breve el dirigente de SINTRACOBAL, Maikol Hernández, explica el concepto y cómo se aplica en el caso de la crisis de desempleo en Limón.

 

Enviado a SURCOS por Maikol Hernández.

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

Noche emotiva, “encendimos una luz contra el desempleo”

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Las organizaciones sindicales de los trabajadores limonenses que luchan por defender el empleo realizaron una vigilia familiar. Puede ver los detalles en este enlace: https://surcosdigital.com/vigilia-familiar-por-la-defensa-del-empleo/

Maikol Hernández, secretario general de SINTRACOBAL y el asesor legal Frank Ulloa compartieron con SURCOS las fotos de la vigilia. Puede verlas en esta galería:

 

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

200 trabajadores de Chiquita Brands sin empleo

Escrito en . Publicado en Trabajo.

  • Sin trabajo, Limón es una provincia sin futuro

“Nosotros los trabajadores de Operaciones Portuarias Chiquita Brands, agradecemos a la CTRN y al Sindicato Nacional de Enfermería, SINAE, por el acompañamiento que nos ha dado estos días y a la vez quiero desmentir que los trabajadores de Limón no tenemos intenciones de cerrar la Ruta 32, lo único que queremos es trabajo”. Roberto Scalzo, secretario general adjunto SINTRACOBAL en video realizado por SINAE.

 

Enviado por Maikol Hernández.

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

SINTRAJAP en sesión permanente por crisis de empleo en Limón

Escrito en . Publicado en Trabajo.

A todas y todos los trabajadores afiliados a SINTRAJAP y al pueblo en general:

Debido a los acontecimientos recientes que se viven en nuestra provincia y principalmente en nuestro cantón central, por el desempleo que se ha provocado por el cierre de algunas empresas, el irrespeto a la Constitución Política, Ley General de la Administración Pública, Autoridad Portuaria, la Ley Orgánica de JAPDEVA y el Reglamento Portuario entre otras del bloque de legalidad, por parte del Ministro de Transportes, Rodolfo Méndez Mata, SINTRAJAP se declara en sesión permanente.

Le recordamos al Ministro de Transportes por lo antes dicho que claramente y sin ambigüedades JAPDEVA, aunque quisiera no puede entregar sus potestades de imperio como Autoridad Portuaria, así como los deberes públicos que son irrenunciables, intransmisibles e imprescriptibles como lo ordena el artículo 66 de la Ley General de Administración Pública en concordancia con el artículo 188 Constitucional (Autonomía Administrativa). Por lo tanto, se equivoca el Ministro de Transportes al dar órdenes a JAPDEVA contrarias a derecho, cuando ya la ley le indica a JAPDEVA como debe operar.

Por la inseguridad jurídica que se está creando al violentar lo que está establecido en el contrato de la APM y la seguridad jurídica consolidada de años de los trabajadores, con la intención de permitirle a la TCM atender barcos que no son fully celular y quitarle a JAPDEVA los barcos que esta debe atender, hacemos un llamado al pueblo limonense a defender nuestros derechos.

Aprovechamos para reconocer y acuerpar los acuerdos y decisiones que se han tomado sobre este tema específico por parte de la Administración de JAPDEVA, pero recordemos que esta lucha la ha venido dando SINTRAJAP prácticamente solos, desde hace muchos años. Nos parece excelente que finalmente JAPDEVA se esté auto defendiendo y estemos cerrando filas en esta lucha.

Lamentamos profundamente lo que está ocurriendo con nuestros hermanos de las empresas privadas, cada puesto de trabajo que se pierde es una desgracia para nuestra comunidad, nuestras familias, y jamás podremos aceptar que por acciones ilegales e injustas se nos golpee tanto como sociedad. Por esta razón, este jueves 7 de marzo a la 1pm en SITRAPEQUIA, FETRAL está convocando a todos los secretarios generales y líderes de la comunidad para tomar decisiones y acciones a seguir.

Lic. Antonio Wells Medina, Secretario General

Liroy Pérez Pérez, Secretario de Prensa

SINTRAJAP

 

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/

Desempleo en Limón: Sindicatos convocan a resolución alterna de conflictos

Escrito en . Publicado en Trabajo.

Maikol Hernández, secretario general del sindicato SINTRACOBAL y representante de los trabajadores de Chiquita Brands Costa Rica SRL del Departamento de Operaciones Portuarias, los cuales fueron cesados de forma irregular por parte de la empresa. Maikol nos informa que el día de ayer el Ministerio de Trabajo resolvió darle trámite al conflicto colectivo presentado el pasado viernes 1 de marzo en la sede de dicho Ministerio en Limón. Esto, por ende, obliga a la conformación de un órgano que deben ser nombrados dos jueces, uno por parte de la empresa y otro por parte del sindicato para dar tratamiento y negociar las cláusulas.

Una de las principales acciones del conflicto es que le quita la potestad de despido a la empresa y se la traslada al órgano, esto quiere decir que los despidos que había anunciado la empresa para el 19 de marzo, no se realizarán en esa fecha, sino que quedarán sujetos a los que determine el Órgano.

El día de hoy se entablarán dos acciones judiciales, las cuales según Hernández, las darán a conocer en el transcurso del día y también se realizarán una serie de actividades con los trabajadores dirigidas a la organización y a la orientación de la lucha.

El día de hoy los trabajadores estarán aglutinados frente al predio de los contenedores a partir de las 7 a.m. y durante todo el día.

DRT-URACS-OF-646-2019Descarga

 

Imagen tomada de la página de Facebook de SINTRACOBAL.

Enviado por Maikol Hernández.

Sea parte de SURCOS:

https://surcosdigital.com/suscribirse/