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SINTRAJAP explora vías jurídicas para defender derechos

Sindicato de Trabajadores de JAPDEVA y Afines Portuarios, SINTRAJAP

A todas y todos los trabajadores afiliados de SINTRAJAP:

El martes 15 de octubre recibimos en la Junta Directiva al asesor de SINTRAJAP, el doctor en derecho constitucional y penal Walter Hernández, quien también nos acompañó en el programa Comentarios al Día en radio Casino que dirige el comunicador Juan García aclarando una serie de dudas y consultas que teníamos con respecto al Considerando V de la respuesta de la Sala IV a los Diputados y sobre el Proyecto de Ley 21426, hoy Ley 9764. Entre otras cosas vimos lo siguiente:

  • Costa Rica, es estado social de derecho, tiene supremacía el interés público por encima de las instituciones.
  • Sobre la jerarquía de la Ley explica que esta en primer lugar la Constitución Política, los Convenios Internacionales ratificados, las leyes que promulga la Asamblea Legislativa. Las Convenciones Colectivas son leyes especiales con raíz constitucional porque descansan en el artículo 62 de Constitución Política, igualmente, las respaldan los tratados internacionales ratificados por Costa Rica.

El hecho consumado nos arroja lo siguiente: 1. Considera que debernos atacar la ley de inmediato, por el poco tiempo que tenemos. 2. Considera que los artículos 1, 2 y otros de la ley son inconstitucionales por que la asamblea no puede delegar sus potestades de crear la ley a una comisión técnica desconocida. Eso no fue consultado a priori, por lo que tenernos que hacerlo vía recurso de inconstitucionalidad. 3. Considera que también están siendo violentados varios artículos de la Constitución Política, por lo que está pasando con JAPDEVA al no permitirle competir. 4. No aparece en el expediente que SINTRAJAP haya sido consultado, si fuimos a una comparecencia, pero no hay una consulta formal. 5. Si presentamos un proceso de inconstitucionalidad y se acoge, probablemente se suspende el proceso de aplicación de la ley por el tiempo que la sala dure para resolver.

  • Se pueden pelear los 20 años, pero tendría que verse cada caso de forma individual.
  • Considera también que el mes que dure las personas para decidir después de que se publique la ley, si un trabajador adquiere el derecho de prejubilación puede luchar ese derecho de un in dubio pro operario.
  • Considera además que hay cosas muy malas en todo este proceso, peleables jurídicamente. No debieron llevarnos a este punto, si se tenían alternativas, Se están violentando derechos fundamentales que después intentaríamos revertir, pero ya el daño estaría hecho. Esto es culpa de las malas administraciones, no de los trabajadores y eso se puede demostrar.
  • En resumen, nos manifiesta que hay que preparar un recurso de inconstitucionalidad y presentarlo lo antes posible, para tratar de revertir el daño general que se está provocando.
  • Hay un fraude de ley, ante el despido simulado que está inserto en esta ley.
  • Si se presenta un recurso de inconstitucionalidad y están en trámite casos de prejubilación o de traslados horizontales, bonos u otros mecanismos de reducción de planilla y la sala acoge el recurso, quedarían pendientes hasta que la Sala resuelva.
  • Si JAPDEVA ejecuta despidos pese a las medidas cautelares, se tendrá que ir a los tribunales a pelear por los derechos. La medida cautelar esta sin movimiento por lo que asumimos que estará vigente en el momento en que se ejecuten las acciones de la ley.

El abogado considera que legalmente JAPDEVA no puede declararse en quiebra o hacer un cierre técnico, porque no hay precedentes y afectaría a la propia APM. Sin embargo, de forma aberrante el Estado podría intentarlo, violentando todo el marco legal, lo cual hará igualmente que tengamos que ir a defender esos derechos a los tribunales.

LIC. ANTONIO WELLS MEDINA SECRETARIO GENERAL

LIROY PÉREZPEREZ SECRETARIO DE PRENSA

 

Imagen ilustrativa.

Enviado por Liroy Pérez.

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Parte de las propuestas sindicales para los salarios de la clase trabajadora del sector privado

“En ocasión a la audiencia convocada en el acuerdo del Consejo Nacional de Salarios de la Sesión Ordinaria N°5564 del 30 de setiembre de 2019 para la Audiencia de Fijación General de Salarios Mínimos del Sector Privado para el año 2020, los suscritos Alexis Casanova Moreno (…) secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Cooperativa Dos Pinos (SITRACODOSPINOS) y Jouseth Chaves Rodríguez (…) secretario general del Sindicato de Trabajadores del Sector Privado (SITRASEP), procedemos a manifestar nuestra posición en relación con el aumento salarial del próximo periodo”:

  1. Sobre el aumento general del salario para las y los trabajadores del sector privado
  2. Sobre el empleo doméstico
  3. Reconocimiento de labores pesadas, inseguras e insalubres en los trabajadores agrícolas y de la construcción
  4. Reconocimiento económico de jornada especial para los trabajadores “de confianza”
  5. Reconocimiento de riesgo policial para los guardas de seguridad privada

Adjuntamos las propuestas completas en las siguientes imágenes:

 

Imagen con fines ilustrativos tomada de fotos Archivo UCR.

Enviado por Juan Carlos Durán Castro, secretario de Seguridad Social de la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum.

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La Nación exagera en cinco veces la diferencia entre salarios públicos y privados

La Nación, Pilar Cisneros y varios formadores de opinión pública repitieron este dato: el salario promedio de un trabajador del sector privado en Costa Rica es de ₡371.563, mientras que el de uno público es de ₡1.030.200.

El problema es que el dato exagera en cinco veces la verdadera relación entre ambos salarios.

Puede leer más sobre nuestro análisis en este enlace: https://bit.ly/31hGmTG

 

Tomado de la página de Facebook: Doble Check

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Organizan lucha en defensa del cine y la cultura

Comunicado de la Asociación de Estudiantes de Ciencias de la Comunicación Colectiva de la UCR

En la Asamblea Legislativa fue aprobada una la moción presentada por la diputada Shirley Diaz para el recorte de 225 millones de colones en el sector cultura, de los cuales 100 millones son directamente recortados del presupuesto del Centro de Cine.

El Centro de Cine representa un ente fundamental para la inversión en la producción audiovisual costarricense. Resaltamos la importancia de este fondo ya que es el único fondo estatal designado para cine en el país. También resaltamos el valor que programas del Centro de Cine como Preámbulo o CRFIC tienen como difusores de cine y plataformas para cineastas centroamericanos.  Asimismo, el Centro de Cine cuenta con el fondo El Fauno, para el fomento audiovisual y cinematográfico, el cual es indispensable para el financiamiento de proyectos audiovisuales en el país, y que desde su fundación en el 2015 ha apoyado a más de cuarenta películas.

El recorte comprometería la ejecución de todos estos programas, que además de cesar su funcionamiento, se llevarían con ellos oportunidades laborales que nacen cuando se producen productos audiovisuales: hospedaje, alimentación, transporte, compra de materiales, etcétera.

Desde la Asociación de Estudiantes de Ciencias de la Comunicación Colectiva, condenamos este accionar y les invitamos a asistir a la reunión convocada por el sector audiovisual el día de hoy a las 7pm en el Mini Auditorio 414 de la Universidad Veritas, en donde se discutirá qué acciones tomar en relación al tema.

Invertir en cine es invertir en el país.

#LeyDeCineYa #Noalrecorteencine

Compartido con SURCOS por Allison Quintanilla Hernández

Sintracobal comprometido con la búsqueda de justicia

Con Maikol Hernández

Ya han transcurrido seis meses desde que Chiquita Brands hiciera un cierre abrupto e ilegal del Departamento de Operaciones Portuarias en Limón, despidiendo a 178 trabajadores y trabajadoras, todos afiliados al Sindicato Industrial de Trabajadores Costarricenses del Banano y Afines (Sintracobal).

Giorgio Trucchi

El pasado 13 de septiembre, más de 100 personas afectadas por el brutal despido respondieron al llamado del Sintracobal y se reunieron en asamblea.

“Presentamos varios informes y recibimos diferentes propuestas. También logramos confirmar que de las personas que no estaban afiliadas al sindicato, algunas fueron reubicadas en otros centros de trabajo y otras fueron liquidadas y recontratadas.

Esto demuestra claramente que el cierre de Chiquita Brands obedece a una estrategia para acabar con el sindicato y quitarse una convención colectiva de encima”, dijo a La Rel, Maikol Hernández, secretario general del Sintracobal.

Durante la actividad se alcanzaron diferentes acuerdos.

“Vamos a intensificar el trabajo organizativo en otras áreas para que nuestro sindicato siga funcionando. También vamos a seguir articulando esfuerzos con otros sectores.

Asimismo vamos a seguir impulsando la posibilidad de acceso de las y los trabajadores afectados a programas de gobierno, en tema de capacitación, vivienda, protección social y empleabilidad”, agregó Hernández.

Estos seis meses han servido también para afinar una serie de estrategias, incluyendo la judicial.

“Hay una demanda colectiva por despido arbitrario e ilegal y varias demandas por fueros especiales, como por ejemplo para mujeres embarazadas o en período de lactancia, trabajadores incapacitados o que padecen enfermedades profesionales o por accidente de trabajo.

También hay otra demanda por el despido de la junta directiva del sindicato sin respetar el procedimiento de ley”, explicó el secretario general del Sintracobal.

Actualmente, son muy pocas las personas ilegalmente despedidas por Chiquita Brands que han encontrado un trabajo estable.

“La mayoría no tiene trabajo fijo y está buscando como sobrevivir. Otros hemos logrado vincularlos a programas del gobierno, pero el proceso es muy lento.

Sin embargo, a pesar de las dificultades objetivas, están totalmente convencidos que hay que seguir dando la pelea”, manifestó Maikol Hernández.

El 17 y 18 de este mes, Sintracobal y la UITA se reunirán con Chiquita para abordar esta problemática.

“Estaremos informando del resultado de esta reunión y aprovecho la ocasión para agradecer, una vez más, a la UITA y a nuestra Regional Latinoamericana por todo el apoyo que siguen brindándonos”, concluyó.

 

Enviado por Maikol Hernández.

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Internacional sindical: «Preocupa persecución a dirigente»

Compartimos la carta enviada a la ministra de Trabajo y Seguridad Social por la Internacional de Servicios Públicos referente a persecución a dirigente sindical:

“La Internacional de Servicios Públicos (ISP) es una federación sindical mundial que representa a 20 millones de trabajadores y trabajadoras que prestan servicios públicos esenciales en 163 países. La Internacional de Servicios Públicos defiende los derechos humanos, promueve la justicia social y el acceso universal a servicios públicos de calidad. La Internacional de Servicios Públicos trabaja con el sistema de las Naciones Unidas y en colaboración con entidades de la sociedad civil, sindicatos y otras organizaciones.

Con profunda preocupación y asombro, hemos sido informados por nuestra afiliada, la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), de cómo ha sido intensificada una campaña antisindical contra esta organización y su Secretario General, Sr. Albino Vargas Barrantes, en la que se solicita a ese Ministerio, la disolución de esta prestigiosa organización sindical costarricense, planteada por el Sr. Gonzalo Delgado, presidente de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP), ante las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica. Asimismo, nos preocupa que a esta inusual campaña antisindical, se haya sumado una investigación del Ministerio Público, interpuesta por la Abogada Glorias Navas, contra el Sr. Vargas Barrantes, ante un supuesto delito de instigación pública tipificado por el código penal costarricense.

Señora Ministra, como usted sabe, esta imprudente solicitud de disolución de la ANEP de ser acogida por el Estado costarricense contraviene el principio de libertad sindical en el marco del convenio 87 de la OIT, así como también se contrapone a la “Declaración Universal de Derechos Humanos de la Organización de Naciones Unidas”, de la cual Costa Rica se precia de ser muy respetuosa. De igual manera, nos preocupa que el Ministerio Público, abra un supuesto delito de instigación pública contra el Secretario General de la ANEP, por haber ejercido en su condición de dirigente sindical, su derecho a la libertad sindical en representación de las y los trabajadores.

Estamos confiados que estos lamentables hechos antisindicales, que son una afrenta a la institucionalidad democrática costarricense, serán desestimados por el Gobierno Nacional; así como por el Ministerio Público. Habida cuenta, nos mantendremos muy atentos a lo que pudiera acontecer contra la ANEP y el Sr. Albino Vargas Barrantes, por lo que exhortamos al Estado costarricense, ser respetuoso en todos sus extremos de la libertad sindical y los derechos ciudadanos”.

 

Imagen ilustrativa.

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Caminata por Limón

Este próximo 21 de octubre se realizará una «Caminata por Límón» hacia la capital. La caminata tiene por objetivo las siguientes peticiones:

  • Mejor calidad de vida para Limón
  • Que JAPDEVA  se le respeta las potestades de imperio que por ley tiene como administrador portuario
  • Respeto a la tenencia de tierra de sus agricultores
  • Trabajo digno, decente y permanente
  • Respeto para el pueblo limonense de parte del Gobierno y diputados
  • Alto al desempleo y que se generen las condiciones necesarias para el desarrollo de esta provincia

 

Enviado por María Miranda.

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Solicitan respuesta presidencial ante opinión de expertos de la ONU

Distintas organizaciones sindicales enviaron al Presidente Carlos Alvarado una carta en la cual solicitan su posición ante el criterio de relatores de la ONU, expertos en Derechos Humanos, con la cual, el proyecto de ley para controlar las huelgas tiene yerros importantes.

Las organizaciones recalcan que es importante que el mandatario se pronuncie, especialmente, cuando el Gobierno ha emprendido una campaña para integrar el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

 

Enviado a SURCOS por ANEP.

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Expertos de ONU señalan yerros del proyecto de ley sobre huelgas

Costa Rica en encrucijada: nueva llamada de atención de 3 mecanismos de protección de DDHH; esta vez por proyecto de ley para regular las huelgas.

Tres relatorías de la ONU expresan preocupaciones en relación con el proyecto que se tramita en la Asamblea Legislativa y que busca controlar las huelgas.

El Relator Especial sobre la promoción y protección del derecho a la libertad de opinión y de expresión, David Kaye; el Relator Especial sobre los derechos a la libertad de reunión pacífica y de asociación, Clement Nyaletsossi Voule; y el Relator Especial sobre la situación de los defensores de derechos humanos, Michel Forst enviaron una comunicación en la cual detallan los aspectos que les preocupa.

La carta dice: “… quisiéramos señalar a la atención urgente del Gobierno de Su Excelencia la información que hemos recibido en relación con la próxima discusión del ‘Proyecto de Ley para Brindar Seguridad Jurídica sobre la Huelga y sus Procedimientos’ que fue debatido en la Asamblea Legislativa de Costa Rica el 8 de septiembre de 2018 y reenviado a consulta a la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia; y que de ser aprobado podría ser incompatible con las obligaciones derivadas de las normas y estándares internacionales de derechos humanos contraídas por Costa Rica”. (destacados agregados).

Más adelante el escrito detalla: “… el proyecto de ley presentas discrepancias con las normas y estándares internacionales de protección de los derechos humanos, en particular en los siguientes puntos:

a) La posibilidad de disolución de un sindicato siempre que se pruebe en juicio que “organizan o incitan a sus afiliados a impedir la libertad de tránsito de los ciudadanos” (artículo 350);

b) El establecimiento del requisito según el cual para que una huelga se considere legal debe estar ejecutada por un mínimo de tres personas trabajadoras que representen más de la mitad de los votos emitidos para acordar la huelga (artículo 371);

c) La prohibición de “huelgas políticas”, sin especificar su definición (artículo 371);

d) La prohibición de celebrar huelgas por motivos por los cuales ya se celebró una en el pasado (artículo 378);

e) Limitaciones temporales al ejercicio de la huelga, incluso en casos de servicios no esenciales, por razones de “graves daños de difícil o imposible reparación a la ciudadanía;” conceptos jurídicos indeterminados (artículo 661 bis);

f) La reducción retroactiva de salarios como sanción en casos de que se determine que la huelga fue ilegal (artículo 379);

g) La ampliación de la lista de “servicios públicos esenciales” y otros servicios públicos “protegidos” de la huelga (artículo 376)”.

En un apartado posterior, los relatores de la ONU vinculados a los Derechos Humanos expresan:

“Sobre las sanciones previstas:

Nos mostramos preocupados sobre el efecto que algunas disposiciones del proyecto de ley, en particular la reducción retroactiva de los salarios, podrían tener en los trabajadores que deseen participar en una huelga, haciendo valer sus derechos fundamentales, y por temor se abstengan de participar en la misma.

Si bien es entendible que el derecho a huelga sea regulado, ningún trabajador, público o privado debe ser objeto de un vaciamiento absoluto de su libertad de ejercer la protesta sindical, incluso a través de la huelga”.

En la parte final, los relatores se dirigen a las personas que en la Sala Constitucional deben resolver la consulta presentada en torno a este proyecto aprobado en primer debate. Expresan lo siguiente:

“En vista de lo anterior, exhortamos a las magistradas y los magistrados de la Suprema corte de Justicia a considerar nuestras preocupaciones en sus discusiones y deliberaciones sobre el Proyecto de Ley…”.

Puede descargar el documento en este enlace:

Foto: ANDE

SINAE-AFINES acude a la Sala Constitucional

  • Por considerar inconstitucionales varios artículos de la Ley 9.635

El Sindicato Nacional de Enfermería y Afines (SINAE-AFINES) acude ante la Sala Constitucional por considerar que existen posibles vicios de constitucionalidad de varios Artículos de la Ley 9.635, Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.

El trámite en favor de los derechos laborales de los trabajadores de la Caja Costarricense de Seguro Social fue planteado desde, el pasado 12 de abril, y superó el filtro de admisibilidad el 23 de setiembre.

La acción de inconstitucionalidad fue interpuesta por el Secretario General Lenin Hernández Navas contra los artículos 35, 48, 49, 50, 54 del Capítulo III sobre el Ordenamiento Remunerativo y del Auxilio de Cesantía para el sector público así como contra el Transitorio XXXI de la Ley 9.635 por estimar que son contrarios al principio de igualdad, proporcionalidad y razonabilidad.

El representante de los trabajadores argumenta en la acción que los artículos impugnados lesionan el Artículo 30 de la Convención Americana de Derechos Humanos así como el Artículo 129 de la Constitución Política.

La acción forma parte de varias interpuestas por la organización sindical con el fin de mantener los acuerdos suscritos el pasado 20 de febrero y 12 de agosto, que luego fueron desconocidos por la Junta Directiva de la institución.

Sumado a lo anterior SINAE-AFINES acusó ante el Tribunal Contencioso Administrativo, el 5 de setiembre, a la Ministra de Hacienda Rocío Aguilar Montoya, a la Ministra de Planificación María Pilar Garrido Gonzalo y al Estado costarricense por incumplir la ley al publicar el decreto ejecutivo N.41729-MIDEPLAN-H, sin cumplir con las audiencias a las instituciones y organizaciones gremiales afectadas.

Posteriormente el 10 de setiembre, a instancias de la asesoría legal, se presentaron reclamos individuales por parte de los trabajadores ante la Junta Directiva de la Institución en los cuales se piden la validación de los derechos señalados en los acuerdos del 20 de febrero y el 12 de agosto del año en curso.

El Secretario General ratificó que en el SINAE AFINES no renuncian a defender los derechos de los trabajadores pero recalcó que son responsables con los 7 mil afiliados y sobre todo con la institución donde agotaron las vías administrativas.

Hernández Navas afirmó que las acciones que emprenderán próximamente, no se circunscriben sólo, al ámbito nacional, y judicial y reafirmó el compromiso de defender en las instancias necesarias los derechos de los trabajadores.

“La fuerza no viene de la capacidad física. Viene de la voluntad indomable” Gandhi

SINAE-AFINES

Enviado por Juan Carlos Durán Castro.

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